10月24日，隨著2026年全國公務員招錄考試報名工作的結束。根據(jù)中公教育統(tǒng)計，共有351.5萬余人提交報名申請，其中320.7萬人通過資格審核，平均競爭比達92:1。

這一數(shù)據(jù)較2025年增加近26萬人，刷新歷史紀錄，且在招錄規(guī)?？s減 1602 人的背景下逆勢增長，凸顯 “考公熱” 持續(xù)升溫的態(tài)勢。

據(jù)統(tǒng)計2026年全國公務員招錄統(tǒng)一考試，報名人數(shù)前十的省市出爐。其中，廣東省報名人數(shù)是329587人，是唯一的一個報名人數(shù)超過30萬人的省份，報名人數(shù)排名第一位，過審人數(shù)是289616人，報名比為1.00%。招錄比是1.14%。

北京市報名人數(shù)是237376人，排名第二位，過審人數(shù)是218188人，報名比為0.60%。招錄比是0.66%。

山東省報名人數(shù)是203934人，排名第三位，過審人數(shù)是289616人，報名比為1.00%。招錄比是1.14%。

北京市和山東省報名人數(shù)均超過20萬人。而報名人數(shù)超過20萬人的省份只有三個，分別是廣東省、北京市和山東省。而過審人數(shù)超過20萬人的只有廣東省和北京市。

河南省報名人數(shù)是193449人，排名第四位，過審人數(shù)是171007人，報名比為0.87%。招錄比是0.99%。不到1%。

云南省報名人數(shù)是174711人，排名第五位，過審人數(shù)是166906人，報名比為0.84%。招錄比是0.87%。

廣西壯族自治區(qū)報名人數(shù)是165190人，排名第六位，過審人數(shù)是135594人，報名比為0.82%。招錄比是1.00%。

四川省報名人數(shù)是156691人，排名第七位，過審人數(shù)是132950人，報名比為1.24%。招錄比是1.46%。

福建省報名人數(shù)是138407人，排名第八位，過審人數(shù)是125658人，報名比為0.96%。招錄比是1.06%。

山西省報名人數(shù)是132491人，排名第九位，過審人數(shù)是130593人，報名比為0.87%。招錄比是0.88%。

河北省報名人數(shù)是132358人，排名第十位，過審人數(shù)是123319人，報名比為1.35%。招錄比是1.45%。

以上十個省、市、自治區(qū)報名人數(shù)均超過了10萬人。總錄取人數(shù)為17734人。然而，總報名人數(shù)卻達到了1864149人，過審總人數(shù)達到了1686453人。平均報名比為0.97%。平均招錄比為1.07%。

全國公務員招錄統(tǒng)一考試報名人數(shù)居高不下，原因是多方面的。我們將其總結為五大因素，這些因素起到了推波助瀾的作用，請您看仔細。

第一，經(jīng)濟波動與就業(yè)壓力催生“體制避險”。

當前全球經(jīng)濟增速放緩，2025年中國GDP增速預計為4.8%，青年失業(yè)率雖未直接公布，但高校畢業(yè)生規(guī)模達1222萬人，創(chuàng)歷史新高，靈活就業(yè)占比18%且穩(wěn)定性不足，疊加教培、房地產(chǎn)等行業(yè)崗位縮減，促使大量求職者將公務員視為“避風港”。

公務員職業(yè)的穩(wěn)定性優(yōu)勢在經(jīng)濟不確定性中尤為突出，尤其在基層崗位中，盡管工作強度較大，但 “鐵飯碗” 的吸引力仍促使大量考生涌入。

第二，政策放寬與年齡限制調(diào)整拓寬報考范圍

2026年國考首次將一般報考年齡上限放寬至38周歲，應屆碩士、博士畢業(yè)生放寬至43周歲，直接釋放了約30萬潛在考生群體。這一政策不僅響應了延遲退休趨勢，也為有社會經(jīng)驗的往屆生提供了機會。

據(jù)統(tǒng)計，35——38歲群體中，基層治理經(jīng)驗豐富者在面試中更具競爭力，部分崗位競爭比甚至超過應屆生崗位。此外，資格審核截止時間延長2天至10月26日，為考生預留了更充足的信息補正時間，間接提升了報名成功率。

第三，崗位結構優(yōu)化與基層導向政策的雙重效應

盡管2026年國考總招錄人數(shù)減少，但基層崗位占比顯著提升，縣（區(qū)）級及以下機構招錄人數(shù)達2.8萬，占比73.4%，且68%的計劃面向應屆生。

這一政策導向既緩解了大城市的競爭壓力，也為高校畢業(yè)生提供了更多機會。稅務系統(tǒng)招錄2.5萬人，占總人數(shù)65.6%，其中1.6萬個崗位面向應屆生，形成“專屬賽道”。

“西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)職位”在學歷、專業(yè)要求上進一步放寬，吸引了更多考生響應國家戰(zhàn)略，但部分崗位仍因條件寬松出現(xiàn)“扎堆”現(xiàn)象，如云南國家移民管理局瑞麗遣返中心崗位競爭比達6225:1。

第四，職業(yè)發(fā)展與社會認同的綜合吸引力

公務員職業(yè)的隱性福利和社會地位持續(xù)強化其吸引力。除了穩(wěn)定的薪資和完善的社會保障外，職業(yè)發(fā)展路徑清晰，尤其在中央機關和東部發(fā)達地區(qū)，晉升機會和培訓資源更具優(yōu)勢。

北京中國殘聯(lián)教育就業(yè)部崗位吸引4917人報名，競爭比達4508:1，反映出考生對中央機關平臺的青睞。

傳統(tǒng)觀念中“體制內(nèi)”工作的社會認可度高，尤其在三四線城市，公務員仍是家庭和社會衡量個人成功的重要標準。

第五，區(qū)域競爭失衡與熱門崗位的“虹吸效應”

廣東省以31.6萬報名人數(shù)居全國首位，北京、浙江等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)競爭比遠超全國平均水平，而海南、西藏等西部省份報名人數(shù)較少。

這種區(qū)域失衡既與經(jīng)濟發(fā)展水平相關，也與戶籍限制放寬有關。廣東稅務系統(tǒng)崗位因招錄規(guī)模大、地域優(yōu)勢明顯，吸引了大量考生跨區(qū)域報考。

部分“三不限”崗位（不限專業(yè)、學歷、戶籍）競爭激烈，如云南國家移民管理局瑞麗遣返中心崗位因條件寬松、職業(yè)穩(wěn)定性強，成為“最卷崗位”。

需要注意的是，不同機構的報名數(shù)據(jù)存在差異。例如，華圖教育統(tǒng)計顯示報名人數(shù)為340.98萬，過審人數(shù)302.51萬，這可能與統(tǒng)計時間節(jié)點和覆蓋范圍有關。

中公教育的數(shù)據(jù)截至10月24日17時30分，而華圖可能統(tǒng)計至報名截止日18時，且部分待審核數(shù)據(jù)未被完全納入。

最終繳費人數(shù)通常會低于過審人數(shù)，2025年國考繳費確認率約為85%，預計2026年實際參考人數(shù)在270萬左右。

2026年國考報名熱度的持續(xù)攀升，既是經(jīng)濟社會轉型期就業(yè)壓力的集中體現(xiàn)，也是政策導向、職業(yè)認同等多重因素交織的結果。盡管招錄規(guī)?？s減，但“考公熱”短期內(nèi)難以降溫。

對于考生而言，理性選擇崗位、提升自身競爭力是應對激烈競爭的關鍵；對于政策制定者，需進一步優(yōu)化招錄結構，引導人才向基層和艱苦邊遠地區(qū)流動，同時完善社會保障體系，緩解社會過度依賴“體制內(nèi)”就業(yè)的結構性矛盾。