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據(jù)說周末團建已經(jīng)被年輕人等同于“耍流氓”了，比這還要煩人的是，不但占用你的休息時間，還要讓你比賽、表演，卷你的風吹到本職工作以外。

最近有網(wǎng)友在湖南網(wǎng)絡問政平臺上反映，湖南桃江縣某醫(yī)院頻繁占用醫(yī)護人員業(yè)余時間，組織演講比賽、脫口秀表演這些非緊急、非必要的活動，影響一線醫(yī)護人員寶貴的休息時間。這位舉報人說得非常直率：如果領導們有時間又有精力，請領導們來參加這些比賽，讓我們來當一次觀眾可好？

此言一出，引發(fā)網(wǎng)友一片叫好，看來大家都苦之久矣。

單位組織文體活動，本來是為了提升員工的凝聚力，員工應該是這些活動的主體，以什么形式舉辦、舉辦什么內容都應該問計于他們。但現(xiàn)實是，這類活動成了任務和負擔，明明說好是自愿參加，但經(jīng)過部門動員、領導指派，最后不自愿也得參加，而且還得下班以后排練，節(jié)假日里比賽。

當下人們的工作壓力普遍較大，在此背景下還頻繁舉辦這類活動其實脫離了工作實際，事實上成為對勞動者業(yè)余時間的無償侵占。類似的行為還包括但不限于周末舉行團建還不得請假等，人們對這些本來是娛樂放松的活動如此反感，也就不難理解了。

越來越多的人就休息時間被侵占而投訴，也說明如今勞動者的群體面貌、心態(tài)以及訴求已經(jīng)發(fā)生很大變化，其中最重要的變化是隨著工作強度的日趨增加，人們更加重視并敢于守護自己的休息權和個人空間。

無論是安排工作還是組織文化活動，都應該聽到勞動者的這一心聲，并尊重勞動者的基本權益，越是在人們隨時都在線的時候，越應該保障勞動者的“離線權”。桃江縣醫(yī)院這位投訴人建議，應該讓領導們參加比賽，讓員工當觀眾欣賞，這話背后蘊含著對權利平等的要求，如果該醫(yī)院的領導真能為員工表演一場節(jié)目，那我想以后醫(yī)院組織什么活動都不難得到響應。

尊重休息權的本質其實是尊重勞動者、珍視人的寶貴價值。我們擁有豐富的人力，但不應該用機械堆砌的方式過度消耗人力，只有“自由而全面發(fā)展”的人，才能夠迸發(fā)出極大的創(chuàng)造力，而充分的休息是這一切的重要前提。

(文/于永杰)

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