近日有網(wǎng)友發(fā)帖稱，這個月又白干了。引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

我們來仔細看看這份罰款通知。

致各位同事:
2025年9月4日晚，夜班在生產(chǎn)興合耀大板時，倒角未抬刀導(dǎo)致模板表面被劃了一條長深度2MM寬度3.5MM的線。經(jīng)核查是工程部:王程林在出程式時未出抬刀程式造成，事故發(fā)生后公司緊急與客戶溝通，看該塊模板能否降級使用，但是客戶一直不接受，要求買板新制。
由于此材料的材質(zhì)和長寬的特殊性，此件材料需定制，定制金額為:12000元。根據(jù)公司的規(guī)定:因工作失誤導(dǎo)致報廢所產(chǎn)生的材料費由責(zé)任人和公司各自承擔(dān)50%(12000/2-6000)。
因此對責(zé)任人:工程林考核6000元，希望其他同事引以為戒，工作中都仔細一點，避免發(fā)生質(zhì)量問題。
某某有限公司
2025年10月14日

從上述內(nèi)容來看，因為一個工人生產(chǎn)操作失誤，造成一個材料報廢，由此產(chǎn)生高達12000元的損失。這個損失，公司決定有企業(yè)與責(zé)任人各承擔(dān)一半，分別為6000元。對此，當(dāng)事人也甘心認(rèn)罰，簽字確認(rèn)。

針對此事，有網(wǎng)友認(rèn)為，這個各負責(zé)一半沒有道理，員工承擔(dān)不應(yīng)超過10%，且只能從績效工資中扣！只要是人工作就會犯錯誤，不能因為犯了錯誤造成了損失就讓員工賠償，你這還好是12000的板，你這要是12萬的板，員工還半年一年白干了呢！

有網(wǎng)友指出，勞動法規(guī)定因工作失誤造成的損失不得超過當(dāng)月工資的30%。

• 值得關(guān)注的是，上述網(wǎng)友提及員工因工作過失承擔(dān)損失的規(guī)定問題。

根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，公司在員工因個人原因給公司造成經(jīng)濟損失時，可以要求員工賠償，但每月扣除的金額不得超過員工當(dāng)月工資的20%。

此外，扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

具體規(guī)定如下：
●公司必須有合法制定的規(guī)章制度，并明確告知員工違規(guī)行為對應(yīng)的罰則。
●罰款的目的是賠償公司的經(jīng)濟損失，而非懲罰員工。
●每月罰款金額不得超過員工當(dāng)月工資的20%。
●扣除罰款后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

也就是說，假設(shè)員工小李的月工資為5000元，20%的罰款金額為1000元。如果當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為4000元，那么公司最多可以扣除1000元，小李的到手工資為4000元。如果扣除1000元后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

特別要強調(diào)的是，公司沒有行政處罰權(quán)，罰款必須基于員工造成的經(jīng)濟損失。罰款金額應(yīng)合理，符合法律規(guī)定。員工有權(quán)要求公司提供罰款的合法依據(jù)。如果公司違反法律規(guī)定，員工可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。

我們再來看上述案例，該當(dāng)事員工確實因為個人過失導(dǎo)致企業(yè)損失，有理有據(jù)，這要求符合處罰條件。但是這扣除的6000元，大概率是超過本人的月工資，該公司必須分月扣出了。換言之，如果該公司這么操作，就不涉及違規(guī)問題了。

對此，你怎么看呢？