當一位52歲的母親熟練地用著共享文檔幫女兒海投簡歷，當深夜的騰訊會議變成了母女倆的“簡歷投遞培訓(xùn)課”，這屆父母在子女求職路上的參與度，已然超乎想象。

晚上10點，大四畢業(yè)生菜菜準時打開騰訊會議，開始今天的“家庭投簡歷培訓(xùn)”。屏幕那端，她48歲的母親同時操作著手機和一臺兩三年沒用的電腦，瞇著眼睛，艱難地填寫著復(fù)雜的網(wǎng)申表格。一小時過去了，一份簡歷還沒投遞成功。

這樣的場景正在許多家庭上演。一批“00后”畢業(yè)生因就業(yè)壓力，選擇與父母組成“求職聯(lián)盟”，讓原本對現(xiàn)代招聘流程陌生的中老年父母，直接參與到自己的求職戰(zhàn)中。

女兒菜菜和媽媽的共享文檔

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01 現(xiàn)象：父母化身“求職經(jīng)紀人”，修煉十八般武藝

面對競爭激烈的就業(yè)市場，越來越多年輕人選擇與父母組成“求職搭檔”。這種現(xiàn)象并非個例，而是形成了某種趨勢。

在美國，ResumeTemplates網(wǎng)站2025年7月的一項調(diào)查顯示，大約31%的Z世代年輕人會直接請父母代寫履歷，高達77% 的人曾在面試時要求父母陪同。

更有34% 的受訪者承認父母會幫忙回答面試問題，27% 讓父母協(xié)商薪酬待遇。

中國家庭的表現(xiàn)同樣“亮眼”。為了幫孩子找到工作，中年父母們不得不修煉十八般技能：對著中國地圖投遞、學會使用企查查查證公司背景、掌握各類招聘APP的操作、運用共享表格分類管理求職進度。

一位母親陳鈺萍在幫助女兒求職的過程中，把自己訓(xùn)練成了“全能戰(zhàn)士”。她不僅能脫口而出各種招聘APP的利弊，熟練掌握數(shù)據(jù)分析、海外銷售、海外投放等崗位的區(qū)別，還自費購買畢業(yè)生可投遞的企業(yè)名單，學會了對招聘公司進行背景調(diào)查。

02 背后：年輕一代的求職困境與心理壓力

父母之所以深度介入子女求職過程，與當下年輕人面臨的嚴峻就業(yè)環(huán)境密切相關(guān)。

多位HR透露，他們所在的企業(yè)近年來招聘名額存在不同程度的縮減。與此同時，他們招到了一些學歷比以前更高的員工，這進一步加劇了普通高校畢業(yè)生的競爭壓力。

菜菜和母親的“題海戰(zhàn)術(shù)”雖顯極端，卻也是無奈之舉。近一個月的時間里，她們投出179份簡歷，收獲的卻是0個offer?！皫缀?00%的公司會連簡歷都不看，就篩選掉雙非的學生?！辈瞬藷o奈地說。

海歸碩士于子卉的遭遇更凸顯了問題的嚴重性。她211大學統(tǒng)計學專業(yè)本科畢業(yè)，又從“世界百強大學”碩士留學回來，卻整整20個月找不到工作。頻繁卡在終面上，或被臨時告知公司取消招聘名額，原本自信的她開始懷疑：“我是不是真的就是讀了個水碩？”“我是不是不夠優(yōu)秀？”

這樣的困境對年輕人的心理健康造成嚴重影響。于子卉描述自己狀態(tài)最差時，“把自己關(guān)在房間里，每天忍不住哭好幾次，會在半夜心臟怦怦跳，會突然扯著頭發(fā)懊惱自己曾經(jīng)拒絕了的offer”。

03 代溝：兩代人對就業(yè)市場的認知沖突

這種“全家總動員”的求職模式，也暴露了兩代人對就業(yè)市場的認知差異。

于子卉的母親陳鈺萍是1973年生人，初中畢業(yè)后考上了中師。那一屆有四五個班級，每個班六七十人，最后考上的只有兩個人，“考上了，畢業(yè)就能分配工作”。

在這樣的成長經(jīng)歷下，陳鈺萍始終難以理解為何高學歷的女兒會找不到工作。

菜菜的父母也有著類似的經(jīng)歷。菜菜的爸爸當年沒準備就考上了銀行，而媽媽則是畢業(yè)就被中國銀行“搶走”?？扇缃翊髮W生已不再稀有，菜菜的同學是財經(jīng)類院校本科、QS排名前20的海外碩士，也報考了中國銀行，卻被直接拒絕了。

這種認知差異導(dǎo)致了許多家庭矛盾。大部分家長堅信“報名試試，不用太準備，萬一考上了呢？”而孩子們只能苦笑回應(yīng)：“哪有那么多萬一？你們的經(jīng)歷現(xiàn)在幾乎不可能重現(xiàn)了?！?/p>

04 問題：過度介入可能帶來的負面影響

然而，父母過度介入子女求職過程，可能帶來一系列負面影響。

某上市物業(yè)公司的HR小秋工作4年多，已碰到至少三四十個幫孩子找工作的父母。她曾中意一個剛畢業(yè)的女孩，卻沒想到面試時姥姥一起跟了過來。面到一半，老人破門而入，頻繁打斷小秋：“你們工資能給多少？給不給交社保？”小秋最終取消了對女孩的錄用。

“家長插手太多，會讓我覺得孩子在性格和溝通上不是很強。”小秋解釋道。

在某會計事務(wù)所工作的王悅也有類似經(jīng)歷。招聘實習生時，她遇到了冒充孩子的家長，加上微信后收到一句：“我是xxx的媽媽?！彼窬芙^后，對方直接打來微信電話，嚇得她把人拉黑了。

ResumeTemplates首席職涯策略師朱莉婭·圖薩克雷（Julia Toothacre）對此評論：“我支持父母協(xié)助修改履歷、提供職涯建議，但父母的支持應(yīng)該停留在幕后，而不是直接參與。否則，這不僅會削弱孩子的專業(yè)形象，也可能阻礙他們學會如何獨立面對困難?！?/p>

05 轉(zhuǎn)機：共同求職中的理解與成長

盡管存在種種問題，但這種共同的求職經(jīng)歷，也為一些家庭帶來了意外的理解和成長。

于子卉空窗期20個月后，母親陳鈺萍用半個月的海投結(jié)束了她的求職長跑。更讓她驚訝的是，通過觀察母親的求職方式，她發(fā)現(xiàn)了自己的問題所在。

“媽媽始終透露著一種‘平靜的瘋感’，一旦崗位合適，就持續(xù)跟進，不怕被拒絕，反而主動問‘是哪里不合適？’”于子卉描述道。當HR說崗位需要有外貿(mào)相關(guān)經(jīng)驗時，媽媽會坦然回應(yīng)：“不好意思啊，沒有，但可以學習。”

與之相反，于子卉自己在投簡歷時很“玻璃心”，每句回答都字斟句酌，生怕惹得對面不高興。她一天最多能投遞10個簡歷，如果大多數(shù)不回，“這一天都不敢再打開招聘軟件”。

陳鈺萍也開始理解女兒，她很后悔那次吵架說了很多傷害女兒的話。真正面對當下的就業(yè)市場后，她意識到時代的確變了，“現(xiàn)在年輕人找工作確實不容易，我很心疼她”。

隨著于子卉適應(yīng)了深圳的工作，她和母親的關(guān)系反而更加緊密。陳鈺萍不再催她，也再沒提過考編制的事?！拔乙蚕腴_了，我接受她有一個充滿不確定性的未來。人生短短幾十年，最重要的還是她能開心、身體健康。”

這種從對抗到理解，從代際隔閡到共同成長，或許是這場“求職聯(lián)盟”風潮中最出乎意料的收獲。求職路上，兩代人的關(guān)系在磨合中重新找到平衡點——父母學會了放手，子女學會了獨立，而這或許是比一份工作更珍貴的收獲。