文 | 劉淏煜

　　用人觀念轉(zhuǎn)型再放積極信號。

　　近日，中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2026年度考試錄用公務(wù)員報名啟動，報考者年齡上限從35歲提高到38歲，其中應(yīng)屆碩士、博士年齡上限從40歲放寬到43歲。此前，四川、上海等地已有探索，在事業(yè)單位招聘、執(zhí)法類公務(wù)員考錄中放寬年齡限制。

　　為就業(yè)年齡“松綁”既源于現(xiàn)實考量，又有著眼長遠的擔當?！吨袊肆Y本報告2024》數(shù)據(jù)顯示，我國勞動力平均年齡已從1985年的32.25歲升至2022年的39.72歲。當前勞動力結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化，打破就業(yè)年齡“上限”，有利于充分發(fā)揮優(yōu)質(zhì)人力資源作用，讓勞動者的職業(yè)生命周期更加完整，體現(xiàn)了按需動態(tài)調(diào)整就業(yè)要求的治理智慧。

　　公考示范打破“35歲歧視”，有助于引導(dǎo)構(gòu)建更加包容的就業(yè)市場。35～40歲年齡段的就業(yè)群體往往處于經(jīng)驗與能力結(jié)合的黃金期。公務(wù)員、事業(yè)單位招錄年齡率先放寬，向全社會傳遞出“評價人才不限出生年月，更重真才實學(xué)”的積極信號，未來應(yīng)可帶動企業(yè)等其他用人單位跟進，促各年齡段勞動者施展所長。

　　人才是第一資源，人才沒有“保質(zhì)期”。讓各類人才活力競相迸發(fā)，讓更多“千里馬”競相馳騁，消除“35歲歧視”等影響平等就業(yè)的不合理限制，是個良好開端，更是一個系統(tǒng)工程。

　　應(yīng)落細相關(guān)政策，進一步健全以技能、績效為核心的評價體系，同步跟進銜接配套措施，確保大齡就業(yè)者保持學(xué)習(xí)力、提升競爭力，實現(xiàn)良性發(fā)展。■