近幾十年，中國有這么多的精英流失到了美國，為什么中美之間的差距還在不斷縮小呢？

之前網(wǎng)上都在說清華北大畢業(yè)生都不愛國都去了美國，越是精英越不愛國，中國根本留不住人才。

就說清華北大吧，早年間，這倆學(xué)校的人才流失率真是扎心啊。2013年，北大本科生留京率還能到71.79%，到2019年，直接跌到16.07%，清華也差不多，只剩18.20%。人都去哪兒了？很大一部分都跑海外去了，尤其是美國。美國硅谷知道吧，全球科技圈的“圣地”，里面每三個工程師里就有一個是華人。

其實很多人根本不知道什么才是真正的精英，不要覺得考一個好大學(xué)發(fā)幾篇論文就是精英了，稍微了解一點中國大學(xué)的人都知道，哪怕是清華北大老師們的大部分時間也都是在搞科研、發(fā)成果，我們的大學(xué)不大注重教學(xué)的，大學(xué)里教的東西很多時候?qū)嵲谖磥碛貌簧系?。名校畢業(yè)只能說明你高中的時候?qū)W得好、學(xué)習(xí)能力強，中國的中堅力量培養(yǎng)其實都是從二三十歲才開始的。

你以為重要的是蘿卜，其實蘿卜不重要，重要的，是那個坑。當(dāng)然，我們不能說，誰拿到這個位置都一定出成績，但是，在一個國家科技振興的關(guān)鍵階段，出現(xiàn)在這個位置上的人，成名成家，乃至成為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，是一件大概率的事。

這也是我一直跟升值計的家人們強調(diào)的概念，重要的不是你有多聰明，你有多能干，你有多有錢，重要的就是一件事，進去。凡事一定要先進去，然后才能有所作為。你不進去，都無從談起。

劉邦當(dāng)年打天下的時候，起家的團隊里有屠夫，有保安，有開出租車的，但按現(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn)來看，沒有一個是精英，結(jié)果幾年的仗打完之后，當(dāng)年這些小角色全部都進化成了歷史上最頂尖的謀士和將軍。是因為劉邦運氣特別好 正好遇到的都是天才嗎？

不是的，其實你上你也行，你要是進入了劉邦的團隊你得到了歷練的機會，你也能青史留名，人都是在這樣的事情里面磨煉出來的。今天讓你管理1萬人，你會抓瞎，但是如果從明天開始從10個人開始讓你帶，帶100人帶1000人，十年之后你一樣可以干的有模有樣，世界上根本就不缺聰明人，真正稀缺的其實是這樣培養(yǎng)人的機會。

那么，去了美國的那些人有多少能有這樣的機會呢？

美國人自己出的數(shù)據(jù)，移民過去的高學(xué)歷人才超過1/4根本找不到工作，混的好的也就是在大公司上個班，根本接觸不到?jīng)Q策層，美國人把中國天賦最好的人當(dāng)做螺絲釘在用。曾經(jīng)錢學(xué)森在美國能造導(dǎo)彈，吳健雄在美國能夠參與到核彈項目，70 年代的時候，美國甚至五角大樓的雙擊系統(tǒng)的負責(zé)人都是一個中國人，名叫林樺，他搞出來的，民兵三洲際導(dǎo)彈美國一直用到了今天。

那個時候的美國是敢給中國人機會的，敢用中國人的，可是現(xiàn)在美國人還敢這樣信任外國人嗎？

反觀中國，這幾十年里，把很多起點很低的人磨煉成了棟梁，大家肯定都知道一些老板學(xué)歷也不高，技術(shù)也懂一點，財務(wù)也懂一點，管理也懂一點，從小作坊開始公司就一步步做大，最后從管理到產(chǎn)品再到資本運作，水平不比那些專家學(xué)者要差。這些人才是中國的中堅力量，是典型的產(chǎn)業(yè)人才，這些人要是去了美國刷盤子刷不過那些墨西哥人，但是留到了中國就有了躍過龍門的機會。

很多人看“精英流失”時，習(xí)慣用線性思維：認(rèn)為少了一個頂尖科學(xué)家就是巨大損失，少了一個富豪移民就是資產(chǎn)外流。這種想法，恰恰低估了中國人才儲備的量級。

真正定義中國產(chǎn)業(yè)高度的領(lǐng)軍者，如雷軍、王傳福，有幾人會將身家徹底搬往國外？你或許看到了幾個“發(fā)財者”或“理論研究者”出國，但更該看到：中國每年畢業(yè)的理工科大學(xué)生就有數(shù)百萬人，這個數(shù)字甚至超過了許多國家的總?cè)丝?。這意味著什么？意味著中國擁有全球最龐大的“工程師紅利”——在任何一個領(lǐng)域，只要市場有需求，我們能在極短時間內(nèi)組建起一支龐大、勤勞且有執(zhí)行力的團隊。

總之，在中國龐大的人才基礎(chǔ)上，這種“崗位韌性”尤為顯著：即便一位頂尖科學(xué)家離開，他能帶走的只有個人學(xué)識，卻帶不走實驗室、設(shè)備、團隊、課題與經(jīng)費。系統(tǒng)會迅速找到另一位學(xué)術(shù)帶頭人，即便新人短期內(nèi)或許不及前者，但實驗室這個“平臺”會推著他持續(xù)前進，確?？蒲羞M程不中斷。所謂“精英流失”的焦慮，往往忽略了國家發(fā)展的“系統(tǒng)力量”遠大于個體力量。

一個國家的強大，從不取決于能否“留住所有精英”，而取決于它是否是一片能持續(xù)產(chǎn)生希望與機遇的熱土。即便有個別精英外流，只要這片土地仍能孕育海量崗位、匯聚龐大人才、提供全球最優(yōu)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，就永遠能培養(yǎng)出更年輕、更強的建設(shè)者。

中美差距的縮小，本質(zhì)是中國用數(shù)十年時間，搭建了“崗位創(chuàng)造—人才培養(yǎng)—產(chǎn)業(yè)迭代”的正向循環(huán)，讓機遇不再依賴“海外成熟體系”，而是根植于本土土壤。這，才是中國發(fā)展最堅實的底氣。

大家說未來還會不會有更多的人才留在海外呢，我們不知道，那是他們個人的選擇，但是我們知道的是，這個國家一定還會源源不斷地培養(yǎng)出更多有能力、有信仰的建設(shè)者來把它建設(shè)的更好。