浙江大學(xué)畢業(yè)生要求年薪15萬(wàn)有雙休；難嗎？對(duì)于大部分浙大畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是不難的，不過(guò)雙休要看具體工作性質(zhì)了！

前言

“想在廣東工作，希望年薪 15 萬(wàn)，能有雙休就行?！?在 “百萬(wàn)英才匯南粵?杭州站” 招聘會(huì)的廣東企業(yè)展區(qū)前，浙江大學(xué)新聞學(xué)專業(yè)準(zhǔn)畢業(yè)生小林的這句話，隨著求職者的手機(jī)拍攝視頻傳到網(wǎng)上，迅速引發(fā)熱議。

有人覺(jué)得頂尖高校背景配得上這樣的期待，更多網(wǎng)友卻直言 “不切實(shí)際”，甚至有人回懟 “難怪找不著工作”，這場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話成了就業(yè)市場(chǎng)冷暖的鮮活注腳。

小林的期待并非憑空產(chǎn)生。她所在的浙大新聞學(xué)專業(yè)入選國(guó)家級(jí)一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)，在軟科排名中位列全國(guó)第九，浙江省內(nèi)穩(wěn)居第一，學(xué)科評(píng)估為 B + 等級(jí)。

學(xué)校本科招生網(wǎng)明確標(biāo)注，專業(yè)以培養(yǎng) “智媒時(shí)代卓越新聞傳播人才” 為目標(biāo)，畢業(yè)生常年受到主流媒體、政府部門(mén)青睞，2019 屆深造率達(dá) 43.75%，就業(yè)前景被描述為 “極佳”。

作為高考全省前 100 名考入浙大的優(yōu)等生，她實(shí)習(xí)時(shí)跟著資深記者跑過(guò)兩會(huì)，采寫(xiě)的深度報(bào)道還得過(guò)省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，在她的認(rèn)知里，這樣的履歷理應(yīng)匹配一份體面的工作條件。

但招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)很快給出回應(yīng)。多家媒體單位的展位前貼著相似的薪資范圍：傳統(tǒng)黨報(bào)編輯崗月薪 5000-7000 元，商業(yè)新媒體運(yùn)營(yíng)崗 6000-9000 元，即便是頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的內(nèi)容崗，給本科生的起薪也很少超過(guò) 1 萬(wàn)元。

小林咨詢的十余家單位里，只有一家創(chuàng)業(yè)公司愿意開(kāi)到月薪 8000 元，條件卻是 “接受大小周，隨時(shí)響應(yīng)熱點(diǎn)”。

隔壁計(jì)算機(jī)專業(yè)的同學(xué)已經(jīng)收到三家企業(yè)的二面通知，起薪均在 12000 元以上，形成鮮明對(duì)比。

薪資期待與市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)的鴻溝

小林期待的 15 萬(wàn)年薪，折合月薪約 12500 元，這與當(dāng)前新聞學(xué)畢業(yè)生的薪資水平存在顯著差距。

高三網(wǎng) 2025 年 6 月發(fā)布的報(bào)告顯示，新聞學(xué)專業(yè)剛畢業(yè)的應(yīng)屆生平均薪資約為 5030 元，畢業(yè) 2 年月薪約 9081 元，畢業(yè) 5 年月薪才達(dá)到 11326 元。

另一份行業(yè)統(tǒng)計(jì)更直接指出，普通新聞系應(yīng)屆畢業(yè)生月薪大多在 5000 到 8000 元，年薪 6 萬(wàn)到 10 萬(wàn)已是上限。

即便是看似高薪的崗位，也暗藏隱性成本。深圳南山一家新媒體公司在 BOSS 直聘上標(biāo)注 “表現(xiàn)好輕松 15 萬(wàn)”，實(shí)際條款卻是 “底薪 8K + 績(jī)效”，要求每月在鏡頭前播滿 160 小時(shí) —— 相當(dāng)于把《甄嬛傳》連看四遍，還得邊講邊笑。

上海報(bào)業(yè)集團(tuán)給 985 應(yīng)屆生開(kāi)出 12-18 萬(wàn) “打包價(jià)”，但智聯(lián)招聘后臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，采編崗平均每周加班 11.7 小時(shí)，相當(dāng)于白送 3 個(gè)工作日，雙休率只有 23%，且名額大多給了行政崗位，一線寫(xiě)稿人員仍需熬夜工作。

雙休的訴求同樣面臨行業(yè)常態(tài)的挑戰(zhàn)。廣播電視編導(dǎo)職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告顯示，超過(guò)三成廣電從業(yè)者基本不能或完全不能享受到雙休權(quán)利，分別占 17% 和 14%，完全能和基本能享受雙休的僅占 7% 和 25%。

這一現(xiàn)象在新媒體領(lǐng)域更為普遍，不少公司在正常上班時(shí)間安排大量任務(wù)，下班后還要求處理郵件或參加線上會(huì)議，加班費(fèi)卻難以保證。

某互聯(lián)網(wǎng)公司招新媒體運(yùn)營(yíng)時(shí)明確要求 “全平臺(tái)運(yùn)營(yíng) + 會(huì)拍會(huì)剪會(huì)寫(xiě)稿”，HR 直言 “等于一個(gè)人干三個(gè)人的活”，這種高強(qiáng)度工作模式下，雙休更成了奢望。

就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性變革

2025 年全國(guó)應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)突破 1222 萬(wàn)，再創(chuàng)歷史新高，但企業(yè)招聘崗位并未同步增加，泛文科專業(yè)首當(dāng)其沖面臨 “人多崗少” 的困境。

教育部發(fā)布的國(guó)考數(shù)據(jù)顯示，2025 年新傳類（新聞學(xué)所屬大類）崗位數(shù)較去年下降 30%，僅排在所有專業(yè)的第 12 位；與此同時(shí)，理工科崗位占比上升 15%，計(jì)算機(jī)、機(jī)械等專業(yè)的崗位數(shù)幾乎翻倍。

行業(yè)轉(zhuǎn)型進(jìn)一步壓縮了純新聞學(xué)背景畢業(yè)生的生存空間。傳統(tǒng)媒體持續(xù)收縮，《昆明日?qǐng)?bào)》等主流媒體的招聘中，3D 視覺(jué)設(shè)計(jì)、視頻制作等崗位更青睞設(shè)計(jì)學(xué)、動(dòng)畫(huà)學(xué)專業(yè)人才，即便是時(shí)政評(píng)論員崗，也要求具備政治學(xué)、馬克思主義理論等跨學(xué)科背景，且明確標(biāo)注 “能適應(yīng)夜班和高強(qiáng)度工作”。新媒體領(lǐng)域則陷入 “全能型” 要求的內(nèi)卷，單純的文字能力已難以滿足需求。

技術(shù)沖擊更讓新人處境雪上加霜。ChatGPT-6 寫(xiě)篇標(biāo)準(zhǔn)新聞稿只需 3 秒，自媒體公司 80% 的日常推送已由 AI 生成，留給應(yīng)屆生的工作逐漸變成 “調(diào)教 AI 和審核機(jī)器稿”，這類崗位對(duì)技術(shù)工具的掌握要求遠(yuǎn)高于純文字能力。

少數(shù)開(kāi)出高薪的崗位又設(shè)置了更高門(mén)檻，杭州某藥企的新媒體崗位雖標(biāo)出 15-18k 薪資，卻明確要求碩士學(xué)歷且專業(yè)不限，更看重創(chuàng)意和市場(chǎng)感知力而非專業(yè)背景。

被忽視的就業(yè)路徑與轉(zhuǎn)型嘗試

在媒體和互聯(lián)網(wǎng)崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈的同時(shí)，一些相對(duì)穩(wěn)定的崗位卻鮮有人問(wèn)津。長(zhǎng)三角地區(qū)的國(guó)企宣傳崗就是典型代表，12-15 萬(wàn)的年薪區(qū)間占比 41%，雙休率是同檔次媒體崗的兩倍，加班有調(diào)休，公積金按 12% 頂格繳納。

這類崗位雖不追求 “10 萬(wàn) +” 爆款內(nèi)容，主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)講話撰寫(xiě)、廠區(qū)安全片拍攝等工作，技術(shù)含量看似不高，卻能把 “工作生活平衡” 做成標(biāo)配。

去年復(fù)旦新聞的小趙就放棄了 “大廠內(nèi)容策劃” 的頭銜，轉(zhuǎn)身去寧波港務(wù)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)，每天五點(diǎn)坐班車(chē)回市區(qū)，晚上還能給貓做飯。

她利用下班時(shí)間考出 PMP 證書(shū)，通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘調(diào)到集團(tuán)戰(zhàn)略部，薪水跟著業(yè)務(wù)線同步增長(zhǎng)。類似的還有國(guó)際學(xué)校教師等崗位，年薪約 14 萬(wàn)，加班明碼標(biāo)價(jià)，既能保證收入又能兼顧生活，卻往往被追求 “媒體光環(huán)” 的畢業(yè)生忽視。

浙大校方已察覺(jué)行業(yè)變化，推出 “傳媒 + 信息” 交叉培養(yǎng)模式，開(kāi)設(shè)融合新聞方向，還與賓夕法尼亞大學(xué)等海外高校合作交流，試圖培養(yǎng)復(fù)合型人才。

就業(yè)服務(wù)中心上線智能匹配系統(tǒng)，整合企業(yè)技能畫(huà)像與學(xué)生檔案，通過(guò)算法推送崗位建議。但學(xué)科調(diào)整需要時(shí)間，2025 年的就業(yè)市場(chǎng)已容不得緩沖 —— 浙大新聞學(xué)就業(yè)報(bào)告顯示，真正能拿到 15 萬(wàn)年薪的本科畢業(yè)生寥寥無(wú)幾，更多人去了學(xué)校、圖書(shū)館或基層公務(wù)員崗位，即便考上縣教育局這類穩(wěn)定單位，年薪也僅 12 萬(wàn)，且晉升緩慢。

求職風(fēng)波背后的行業(yè)啟示

招聘會(huì)散去時(shí)，小林手里的簡(jiǎn)歷還剩大半。人群中傳來(lái)其他求職者的議論：“15 萬(wàn) + 雙休，對(duì)文科本科來(lái)說(shuō)太不切實(shí)際了，就算是浙大也不行?！?/strong>

她低頭看著簡(jiǎn)歷上 “卓越新聞人才” 的培養(yǎng)目標(biāo)，指尖輕輕摩挲著紙頁(yè)邊緣。這場(chǎng)求職現(xiàn)場(chǎng)的小風(fēng)波，實(shí)則是就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性變革的縮影。

結(jié)語(yǔ)

當(dāng)經(jīng)濟(jì)從增量擴(kuò)張轉(zhuǎn)向存量競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)理工科崗位成為 “香餑餑”，當(dāng) AI 重塑行業(yè)生態(tài)，頂尖高校的光環(huán)已難以抵消專業(yè)屬性與市場(chǎng)需求的錯(cuò)配。

小林的期待或許曾是十年前新聞學(xué)畢業(yè)生的常態(tài)，但在 2025 年的招聘會(huì)上，卻成了 “錯(cuò)估形勢(shì)” 的注腳。對(duì)于更多新聞學(xué)專業(yè)畢業(yè)生而言，打破認(rèn)知偏差、關(guān)注多元化就業(yè)路徑、提升跨學(xué)科技能，已成為適應(yīng)市場(chǎng)變化的必然選擇。