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　　Main text

　　坐標

　　今天分享一位來自湖南某地級市社區(qū)醫(yī)院的小伙伴投稿的個人真實收入情況。

　　基本情況

　　醫(yī)院｜湖南某地級市社區(qū)醫(yī)院

　　科室｜中醫(yī)科

　　學歷｜本科

　　職稱｜初級

　　工齡｜＜5年

　　編制｜事業(yè)編內

　　工作情況

　　1：沒有夜班，月休八天。

　　2：我平均每天扎針治療病人數量15個左右。

　　3：自己手里的病人4個5個平常偶爾開開藥也沒什么別的事。

　　4：現在是我們主任和院長都找我談話：

　　問我去不去衛(wèi)健局借調，我怕借調了可能還累一些，也留不下去，到時候被趕回來也沒有位置了。

　　薪資待遇

　　1、每月扣后不含績效的工資：1400多元。

　　2、我們科室非常吃季節(jié)飯，夏天的時候一個月績效兩千三千，冬天的時候可以發(fā)到六七千的績效。平常大概就是3500到4500。(取中位數4000算)

　　3、每月雙邊公積金1400元左右。

　　4、沒有晚班，中班值班有一個補貼，一個中午給15。

　　5、醫(yī)院提供三餐，逢年過節(jié)發(fā)卡。

　　6、年終獎最多的時候發(fā)到兩萬多現在就一萬多。

　　【特別聲明】

　　1.以上工資收入皆為真實投稿，僅代表投稿者的個人案例。

　　2.仁者見仁，智者見智，超出認知以外的事物，覺得不可置信很正常，請勿激動。

　　3.不同省份地區(qū)，不同單位，不同崗位，不同職級、職稱、工齡都會產生不同的差距，如果跟你的收入不同，請理性看待。

　　全年收入

　　全年實際到手總收入:

　　(1400+4000)*12+10000=74800

　　(7.48w)

　　加上公積金的全年綜合總收入:

　　74800+1400*12=91600

　　(9.16w)

　　綜合評價

　　1、非常感謝這位投稿的小伙伴。

　　關于這位小伙伴要不要借調去衛(wèi)健委的選擇要考慮兩個方面的因素：

　　第一：你得先搞清楚主任院長讓你借調到衛(wèi)健委的原因是啥？這個你得問清楚，我們旁人是不清楚所以沒辦法幫你參謀。

　　第二：你看下自己是傳統的事業(yè)編制嗎？不要是什么員額制或者備案制之類的。

　　什么意思呢？意思就是編制是在你個人身上而不是在崗不在人。

　　就是雖然你借調到別的地方，但你身上還有編制。

　　這一點很重要，這就代表如果你衛(wèi)健委那邊留不下，你回到原單位，工作不會丟，編制內怎么也會給你安排個崗位的，而且有衛(wèi)健委借調的經歷對你是有好處的。

　　我舉個例子，這邊有很多借調到衛(wèi)健委回來直接當科主任的，所以你細品……

　　話就說到這了~

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