個(gè)人看來，未來三年，中國電信將迎來一場(chǎng)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。行業(yè)增速放緩、競(jìng)爭(zhēng)加劇以及轉(zhuǎn)型壓力，讓這家通信巨頭面臨著“脫三層皮”的挑戰(zhàn)。如果不信就來和我一起看看吧，僅供參考哦！

營收。中國電信的第一層壓力來自營收增長(zhǎng)乏力。像傳統(tǒng)電話、短信業(yè)務(wù)這些傳統(tǒng)收入持續(xù)下滑，雖然流量使用量大幅增加，但流量單價(jià)的快速下降抵消了增長(zhǎng)紅利。目前移動(dòng)用戶市場(chǎng)已接近飽和，提升收入變得異常困難。

利潤。中國電信第二層壓力是利潤空間收窄。5G網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)中心等新基礎(chǔ)設(shè)施需要大量投入，但其商業(yè)模式尚未成熟，投資回報(bào)周期較長(zhǎng)。同時(shí)，中國電信還在搞“降本增效”，不得不精細(xì)化管理，壓縮營銷等成本，但這能壓縮的空間終究有限。

員工。中國電信第三層壓力最終還是會(huì)傳導(dǎo)到員工身上。隨著公司推進(jìn)降本增效和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，員工的考核指標(biāo)從單純的用戶增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向了利潤創(chuàng)造和成本控制。換句話說就是員工要背負(fù)更多的指標(biāo)和任務(wù)了，同時(shí)個(gè)人的從業(yè)素質(zhì)還得提高，但是由于前面兩層壓力，對(duì)應(yīng)的工資未必就會(huì)提高，這么看來，電信員工的好日子恐怕就要結(jié)束了。

綜上，中國電信面臨的“三層皮”挑戰(zhàn)，是整個(gè)通信行業(yè)轉(zhuǎn)型期的縮影。而如果能適應(yīng)中國電信這種新形式的員工或許會(huì)更加吃香，而中國電信在經(jīng)歷這些挑戰(zhàn)可能給我們帶來更大的驚喜！大家覺得呢？