點(diǎn)擊箭頭處“藍(lán)色字”，關(guān)注我們哦?。?/p>

用人單位單方面終止勞動(dòng)合同，合法嗎？近日，長汀縣人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭議案件給出了答案，一起看看具體案例。

案情回顧

陳某自2014年5月起就職于長汀縣B公司，后因集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整，于2020年9月與關(guān)聯(lián)公司長汀縣A公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，并于2021年9月續(xù)簽為無固定期限勞動(dòng)合同。其間，A公司多次通過會(huì)議紀(jì)要形式對(duì)陳某進(jìn)行崗位調(diào)整和職務(wù)任免。2024年1月13日，A公司召開董事會(huì)，以陳某擔(dān)任副總經(jīng)理任職到期為由，決議免去其職務(wù)，并于同月31日向其送達(dá)《關(guān)于終止有關(guān)職務(wù)及勞動(dòng)關(guān)系的通知》，單方面終止了勞動(dòng)關(guān)系。陳某不服，向長汀縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求A公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁裁決支持了陳某的請(qǐng)求，A公司不服，訴至法院。

法院審理

長汀法院經(jīng)審理認(rèn)為，陳某職務(wù)的任免屬于企業(yè)內(nèi)部管理行為，體現(xiàn)的是行政職務(wù)任免關(guān)系。職務(wù)到期后，企業(yè)雖有權(quán)免職，但免職并不等同于解除勞動(dòng)關(guān)系。法院指出，陳某在免去副總經(jīng)理職務(wù)后，仍具有普通勞動(dòng)者身份，其與A公司簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同依然有效。A公司未能提供證據(jù)證明雙方在《聘用合同》中約定了職務(wù)到期可解除合同，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。法院認(rèn)定，A公司以職務(wù)到期為由終止勞動(dòng)關(guān)系，系規(guī)避法定義務(wù)的行為，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)計(jì)算，最終判令A(yù)公司支付賠償金542435元。

法官說法

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法而行，法律嚴(yán)格限制用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。用人單位除可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同外，僅在過錯(cuò)性解除、非過錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，依法享有單方解除權(quán)。職務(wù)到期后，用人單位有權(quán)免職，但免職不等于解除勞動(dòng)關(guān)系，本案不屬于上述法定解除情形，用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《最高人民法院 <關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題> 的解釋（一）》

第四十四條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

第四十六條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

（五）其他合理情形。

- 供稿：李麗紅 饒長汀妹 -

- 編輯：黃穎嫻 -

- 審核：廖騰旺 -

- 監(jiān)制：劉偉明 -

聲明：轉(zhuǎn)載須注明來自“長汀縣人民法院”公眾號(hào)，且轉(zhuǎn)載內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完整、準(zhǔn)確，不得歪曲、篡改原意。