通訊員 揚人軒 揚州日報記者 馬惠敏

什么是非全日制用工？能與多家單位簽訂合同嗎？有沒有試用期？怎么繳社保？被辭退有經(jīng)濟(jì)補償嗎？關(guān)于非全日制用工的相關(guān)勞動權(quán)益，江蘇揚州市人社部門進(jìn)行權(quán)威解讀。

什么是非全日制用工？

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

能與多個單位訂立勞動合同嗎？

可以！從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

需要注意的是，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

非全日制用工可訂立口頭協(xié)議嗎？

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但建議留存當(dāng)初做出約定時的有關(guān)資料。如果沒簽勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

非全日制用工是月結(jié)工資嗎？

不是！非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。揚州市區(qū)執(zhí)行一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)為24元/時；寶應(yīng)縣、高郵市、儀征市執(zhí)行二類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)為22元/時。若用人單位未按規(guī)定支付勞動者勞動報酬，勞動者可向勞動保障監(jiān)察部門投訴維權(quán)，維權(quán)電話0514-80978289。

非全日制用工如何繳納社保？

根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制勞動者繳納工傷保險。未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員可以靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老保險，費用由個人承擔(dān)。

需要注意的是，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。此外，職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

非全日制用工需嚴(yán)格遵守工作時間限制（每日不超過4小時，每周不超過24小時），超時則可能被認(rèn)定為全日制用工，用人單位需補繳社保并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

市人社部門溫馨提醒，用人單位在招聘非全日制員工時，建議與員工明確約定社保繳納方式，并留存相關(guān)依據(jù)。

來源：揚州日報