一直以來，編劇都是個很神秘的行業(yè)，相較于導(dǎo)演、演員等“同事”，編劇這個職業(yè)，能被大眾叫出名字的并不多。

人們能隨口說出知名的導(dǎo)演、演員，卻說不出幾個知名的編劇。

最近幾年，在影視行業(yè)遇冷的大環(huán)境下，編劇這個曾經(jīng)的高薪職業(yè)，如今也迎來了寒冬。

世人都知道牛馬不好干，但實際上，編劇這個職業(yè)甚至比世人眼里的牛馬還不如。

說好聽的叫“創(chuàng)作者”，其實每一個剛?cè)肼毜男氯硕际切袠I(yè)里的“廉價勞動力”。

根據(jù)編劇這個行業(yè)的運作模式，剛?cè)肼毜男【巹。话闶窃诖缶巹∈窒赂呻s活。

大編劇負(fù)責(zé)大方向和內(nèi)容的把控，小編劇們則負(fù)責(zé)具體的碼字等工作。

這種集體創(chuàng)作模式，需要整個編劇團隊吃住都在一起，幾乎和外界隔離。

賀雪是編劇專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，一開始，她對這種集體創(chuàng)作模式心向往之，但是真正開始了，才明白這種模式就是一種剝削。

因為小編劇除了要接受大編劇安排的工作，還得負(fù)責(zé)給大編劇打掃衛(wèi)生、洗衣做飯，甚至還有半夜喝酒陪聊業(yè)務(wù)。

在這種環(huán)境下，賀雪幾乎對大編劇產(chǎn)生了一種恐懼，每次一聽到外面有動靜，心都突突地跳。

可能有人會問，編劇付出這么多，那一定掙得更多吧？

并沒有。賀雪干了大半年，在劇本進度一半的時候受不了這樣的生活，選擇了離開，最終拿到手的，只有一開始的三萬定金。

即便有人能堅持下去，等到劇本成功變成影視劇，這種小編劇也拿不到署名和分紅。

總之就是，活你全干，錢看心情給你點。

當(dāng)然，這是行業(yè)的通病，一些大編劇也是這樣熬出來的。

那是不是干到大編劇就能出頭呢？

并沒有。

畢竟在影視的生態(tài)鄙視鏈里，編劇幾乎是最低的那一檔。

除非能干到像于正、瓊瑤這樣，既當(dāng)編劇又當(dāng)投資人的。

一般情況下，編劇夾在制片人和導(dǎo)演中間，存在的意義完全就是一個受氣包。

不僅如此，關(guān)于署名以及創(chuàng)意歸屬等問題，也是編劇圈內(nèi)眾所周知的疑難雜癥。

編劇楊涵曾參加過爆劇《隱秘的角落》的制作，可是僅僅兩個多月，她寫完了前三集的劇本后，制片人就以不再需要的理由把她解雇了。

當(dāng)時制片人承諾會把前三集的錢打給她，可一直到劇集上線，她都沒收到錢。

看完前三集后，楊涵發(fā)現(xiàn)其中很多情節(jié)都是自己創(chuàng)作的，如今非但編劇署名沒有自己，甚至連兩個月的薪資都沒拿到。

最終楊涵選擇了起訴，前后經(jīng)歷了四年，她才成功打贏了官司。

其實圈內(nèi)這種事并不少，但像楊涵這樣起訴成功的，少之又少。

如果說上面的困境影響了編劇這個職業(yè)的發(fā)展，那導(dǎo)致編劇行業(yè)遇冷的最根本原因，其實是整個影視的大環(huán)境不好。

近年來，娛樂方式越來越多元化，人們的選擇越來越多。

直播、短視頻、網(wǎng)絡(luò)游戲，甚至是游樂場、劇本殺、密室逃脫等，都能對影視觀眾產(chǎn)生分流。

最簡單的例子，二十年前，中國影視多是男女觀眾都喜歡的主題，比如四大名著、各種武俠小說改編的電視劇等。

而最近這幾年，影視行業(yè)幾乎全是以女性向為主，提到“煲劇”，人們都默認(rèn)是女孩子的娛樂方式。

這其中，網(wǎng)絡(luò)游戲可以說是“功不可沒”。年輕男性群體時間被網(wǎng)游、手游以及各種新型娛樂方式占據(jù)，影視受眾銳減。

而編劇這個職業(yè)，拋開影視行業(yè)，好像沒有什么就業(yè)渠道了。

用戶變少，從業(yè)者的寒冬自然而然地就來了。

或許有人會問：不是說現(xiàn)在短劇市場規(guī)模巨大，而且發(fā)展?jié)摿σ簿薮髥幔?/p>

這話倒是不假，但可惜的是，目前短劇行業(yè)的編劇和傳統(tǒng)的編劇還真不是一回事。

短劇要求編劇寫出“強人設(shè)、強沖突、快節(jié)奏”的劇本，而且往往只能給你幾天的時間，只注重劇本的商業(yè)性。

2023年短劇行業(yè)狂飆期，頭部編劇單月收入可達百萬級。

這主要是依賴平臺的“量產(chǎn)”模式。平臺按照單劇本收，頭部編劇月產(chǎn)3-5個劇本沒問題。

部分頂級編劇甚至還能拿到爆款分成。比如改編《鄉(xiāng)下來的千金小姐》等S級劇本，年收入甚至可以突破500萬元。

當(dāng)然，能年入百萬的頭部編劇，也只占到行業(yè)約5%，大部分是平臺簽約的總編或者工作室主理人。

腰部編劇年入30-100萬，依賴爆款分成。

更多的是編劇屬于80%的長尾，年入不足10萬，只能拿到底薪和零星高稿費。

傳統(tǒng)編劇行業(yè)的收入同樣在2023年達到頂峰，頭部編劇憑借爆款能實現(xiàn)財富躍升，而新人仍然在底薪和高淘汰率中掙扎。

與短劇編劇相比，傳統(tǒng)電影電視劇的編劇，更擅長的是用幾個月甚至幾年的時間來打磨劇本，除了商業(yè)性，編劇可能更看重藝術(shù)性，兩者之間的差距不亞于跨行轉(zhuǎn)業(yè)。

所以即便短劇的風(fēng)很大，但能從傳統(tǒng)編劇轉(zhuǎn)型短劇編劇的始終是少數(shù)。

浙江一家影視公司的老板就發(fā)現(xiàn)，哪怕是之前公司里很優(yōu)秀的編劇，在轉(zhuǎn)型寫短劇后也會出現(xiàn)水土不服的癥狀，產(chǎn)出的作品很難出現(xiàn)爆款。

但是不管是短劇編劇還是傳統(tǒng)編劇，2025年都呈現(xiàn)相同的趨勢就是，行業(yè)從“野蠻生長”轉(zhuǎn)向“工業(yè)化量產(chǎn)”，頭部編劇壟斷資源，新人上升通道越來越窄。

而且與2023年相比，頭部編劇收入幾乎是腰斬。

比如2023年頭部編劇年收入500萬，是新人5萬年收入的100倍。

到了2025年，頭部編劇年收入200萬，新人仍然是5萬，頭部仍然是新人的40倍。

當(dāng)下的編劇行業(yè)，外有大環(huán)境的整體下滑，內(nèi)有同行之間的勾心斗角，曾經(jīng)這個神秘的高薪職業(yè)，如今正在遭遇一次“強降溫”。

與好萊塢編劇行業(yè)相比，中國編劇處于相當(dāng)弱勢的地位，說白了也就是只是個“文字代工”，沒有話語權(quán)。

制片方可以隨意修改劇本，30%的編劇甚至連署名權(quán)都沒有。

相比之下，好萊塢編劇簡直太令人羨慕了。

他們不僅有編劇工會制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更是規(guī)定了原創(chuàng)劇本最低報酬7.26萬美金，分賬比例10%-20%。

創(chuàng)作方面也有主導(dǎo)權(quán)，編劇可參與選角、分鏡，還可以根據(jù)市場反饋調(diào)整劇情走向。

好萊塢頂級編劇，比如《權(quán)力的游戲》編劇，單劇收入甚至能超千萬美元，還可以額外享受流媒體重播分成。

不管是國內(nèi)還是國外，觀眾的眼睛都是雪亮的，優(yōu)質(zhì)作品是真的能給人心靈上的沖擊，是真的經(jīng)得起時間考驗的。

尤其是像82版西游記、87版紅樓夢，歷經(jīng)40多年，依舊是無法超越的經(jīng)典。

而當(dāng)下的劇集，除了套路化，就是特尷尬。

或許真的如一個老編劇所說的那樣：沒有生活閱歷的人別做編劇，有很多東西你沒經(jīng)歷過，真的寫不出來。

這句話，送給想做編劇或者正在做編劇的每一個人。

參考資料

1.36氪 《紅果“劇本新政”下的編劇生態(tài)：頭部狂歡，底層哀嚎？》

2.澳門日報 《阮繼志寫不出的戲劇人生》

2.1905電影網(wǎng) 《向王思聰下跪討薪，編劇緣何被逼到絕境？》

3.傳媒1號 《全網(wǎng)撈人,短劇編劇該進廠還是單飛?》

4.職友集 《嘉興短劇編劇工資待遇》

6.東方財富網(wǎng) 《青年編劇之死》

（可一）