——勁牌茅臺鎮(zhèn)酒業(yè)維修工任某實名舉報班長誣陷

近日，曾任職于勁牌茅臺鎮(zhèn)酒業(yè)有限公司（以下簡稱“勁牌茅臺鎮(zhèn)酒業(yè)”）的維修工任某，向媒體實名反映，其因原維修班長楊某涉嫌以虛假信息誣陷、私用公司材料承接外包工程等行為，不僅被公司錯誤解除勞動關(guān)系，更導(dǎo)致家庭生活陷入絕境。從勞動仲裁到法院訴訟，任某為維護(hù)權(quán)益多次奔走，卻仍未等來滿意結(jié)果，如今他向公司高層反映情況后亦未獲明確回應(yīng)，迫切期盼企業(yè)能徹查事實，還自己一個公道。

實名舉報：班長涉嫌雙重違規(guī)，污水溢出事件成關(guān)鍵誘因

“2024年10月31日的污水溢出事件，責(zé)任根本不在我，是楊某班長隱瞞信息、延誤處理導(dǎo)致的，最后卻把鍋甩給了我。”回憶起被誣陷的經(jīng)歷，任某難掩激動。據(jù)其詳細(xì)敘述，當(dāng)日公司相關(guān)人員胡某通過監(jiān)控密切關(guān)注污水池情況，發(fā)現(xiàn)水位已距溢出僅差一米左右，情況緊急，胡某第一時間致電楊某提醒，可楊某接電話后卻未采取任何及時處理措施。直至污水池水位持續(xù)上漲、污水滿溢，楊某才匆忙通知維修班全體人員前往現(xiàn)場救援，最終導(dǎo)致污水遺留，造成不良影響。

任某強(qiáng)調(diào)，事件發(fā)生后，楊某不僅未向公司如實說明自己延誤處理的關(guān)鍵事實，反而刻意歪曲情況，將責(zé)任歸咎于他，稱其“響應(yīng)不及時、工作拖沓”。這一不實指控直接導(dǎo)致公司在后續(xù)調(diào)查中錯誤認(rèn)定任某存在工作失職，而根據(jù)任某提供的通話記錄、工作群聊天截圖（源自任某信訪材料及庭審質(zhì)證證據(jù)），其在接到工作通知后已及時溝通維修困難，并非楊某所述的“失職”，此次誣陷也成為公司后續(xù)解除其勞動關(guān)系的重要誘因?！昂衬転槲易髯C，他不僅看到了水位險情，還能證明給楊某打過提醒電話，這些情況我在勞動仲裁和法院庭審時都提過，但當(dāng)時公司沒重視?！比文碂o奈地說。

除誣陷一事外，任某還向媒體舉報楊某存在違規(guī)承接外包工程、私用公司維修材料的行為。據(jù)任某回憶，2024年8月，公司污水站壓力機(jī)需搭建鋼架棚，該工程最初已明確外包給第三方公司負(fù)責(zé)。但楊某利用職務(wù)便利，私下與第三方溝通，將該工程轉(zhuǎn)接過來，以包工包料的形式自行負(fù)責(zé)。期間，楊某在早會上以“公司安排工作”為由，指派任某與同事周某前往維修班倉庫，將鋼管、焊機(jī)配件等維修材料裝載至公司610號皮卡車，運送至污水站施工地點。后續(xù)焊接作業(yè)由王某、羅某負(fù)責(zé)，直至施工結(jié)束后，任某偶然發(fā)現(xiàn)楊某以“辛苦費”名義私人向王某、羅某支付報酬，才知曉該工程并非公司安排，而是楊某個人承包，所用材料均為公司財產(chǎn)?！爱?dāng)時我們以為是正常工作任務(wù)，根本沒多想，直到看到楊某私人發(fā)錢才察覺不對，后來找王某、羅某確認(rèn)，他們也承認(rèn)是幫楊某干私活?！比文潮硎荆耸滤谛旁L材料中已詳細(xì)說明，且能提供相關(guān)人員的證言線索，可佐證楊某的違規(guī)行為。

勞動關(guān)系糾紛：仲裁與訴訟波折，家庭因失業(yè)瀕臨破碎

據(jù)任某介紹，他于2022年10月18日正式入職勁牌茅臺鎮(zhèn)酒業(yè)，雙方簽訂了書面勞動合同（合同期限自2022年10月18日至2025年10月17日），崗位為維修工。工作期間，他嚴(yán)格遵守公司《員工考勤管理制度》《員工工作準(zhǔn)則及管理制度》等規(guī)定（源自仲裁庭審中被申請人提交的制度文件），認(rèn)真完成設(shè)備維修、故障處理等工作，月工資雖僅5000余元，但足以維持家庭基本生活。

然而，2024年11月29日，公司以任某“多次違反規(guī)章制度”為由，單方解除了與他的勞動合同（源自仁勞人仲案(2025)第162號仲裁裁決書）。任某表示，所謂“違規(guī)”正是基于楊某誣陷的污水溢出事件，以及后續(xù)楊某與另一中層干部陳某指控的“值班脫崗、發(fā)布虛假巡查信息”，但這些指控均不屬實?！爸蛋嗝搷徥且驗榧抑杏屑笔?，我提前跟楊某請假了，他沒上報；虛假巡查信息是我當(dāng)時沒注意，重復(fù)發(fā)送了圖片，并非故意弄虛作假，這些情況我在庭審時都提交了聊天記錄證明，但公司沒采納?！?/p>

為維護(hù)權(quán)益，任某于2025年3月向仁懷市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出“支付加班工資5731.31元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違法解除勞動合同賠償金”等訴求（源自仲裁申請書），但仲裁委以“任某未完成舉證責(zé)任、公司解除勞動關(guān)系合法”為由，駁回了其全部申請（源自仁勞人仲案(2025)第162號裁決結(jié)果）。隨后，任某向仁懷市人民法院提起訴訟，法院審理后認(rèn)為，公司解除勞動關(guān)系未充分履行通知工會程序，且任某加班事實存在，判決公司支付任某賠償金29000元、加班工資5731.31元（源自(2025)黔0382民初3570號民事判決書）。但公司不服判決，向遵義市中級人民法院提起上訴，雖二審法院最終維持原判（源自(2025)黔03民終5396號民事判決書），但截至目前，任某仍未收到公司支付的款項。

更讓任某心力交瘁的是，失業(yè)直接導(dǎo)致家庭生活陷入絕境。“我家情況特殊，母親是三級殘疾人，日常需要人照顧；父親常年患甲亢，每月吃藥要花不少錢；二叔未婚且無勞動能力，一直住在我家，靠我贍養(yǎng)；妻子在家?guī)Ш⒆?，沒有收入來源?！比文尺煅手f，他失業(yè)后，家庭失去唯一經(jīng)濟(jì)支柱，房租、醫(yī)藥費、孩子的奶粉錢都沒了著落，妻子因生活壓力巨大，已于2025年初離家，并提出離婚，如今他獨自帶著一歲四個月大的孩子，一邊要四處奔波維權(quán)，一邊要照顧年幼的孩子，常常連飯都顧不上吃。“有時候抱著孩子去法院、去公司，人家都以為我是來鬧事的，那種委屈真的沒法說。”

訴求與期盼：愿配合調(diào)查證清白，盼企業(yè)重視勞動者權(quán)益

在多次維權(quán)無果后，2025年9月22日，任某抱著最后一絲希望，向勁牌茅臺鎮(zhèn)酒業(yè)的黃總、柯總及徐麗佳等公司高層當(dāng)面反映情況，提交了舉報材料及相關(guān)證據(jù)線索，但截至發(fā)稿，他仍未收到公司關(guān)于調(diào)查進(jìn)展或處理意見的任何通知。

任某在舉報材料中明確提出四項訴求：一是懇請公司成立專項調(diào)查組，對楊某偽造信息、誣陷他人的行為進(jìn)行全面調(diào)查，結(jié)合胡某的證言、當(dāng)日監(jiān)控記錄等，查清2024年10月31日污水溢出事件的真實責(zé)任；二是徹查2024年8月鋼架棚工程承接及材料使用情況，核實楊某是否存在私包工程、侵占公司財產(chǎn)的行為，依法依規(guī)對其違規(guī)違紀(jì)行為作出處理，維護(hù)公司內(nèi)部公平公正的工作秩序；三是依據(jù)法院生效判決及調(diào)查結(jié)果，糾正此前對自己的錯誤處理決定，消除因不實指控對個人名譽(yù)造成的不良影響，恢復(fù)其正常就業(yè)權(quán)利；四是請求公司在調(diào)查結(jié)束后，以書面或口頭形式將調(diào)查結(jié)果、處理意見明確告知自己，保障其知情權(quán)。

“我保證，以上舉報內(nèi)容全部真實、客觀，所提供的證據(jù)線索均有據(jù)可查，沒有任何虛假成分。如果我說了假話，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任?！比文赤嵵乇硎荆S時可以配合公司的調(diào)查工作，提供王某、羅某、胡某等證人的聯(lián)系方式，以及當(dāng)年的工作記錄、聊天截圖等更多細(xì)節(jié)證據(jù)，只盼企業(yè)能正視普通勞動者的訴求，不要讓老實人受冤屈，也不要讓違規(guī)者逃避應(yīng)有的責(zé)任。

截至發(fā)稿，媒體就此事多次聯(lián)系勁牌茅臺鎮(zhèn)酒業(yè)有限公司，試圖了解公司對此事的態(tài)度及后續(xù)處理計劃，但尚未收到官方回應(yīng)。對于事件進(jìn)展，本報將持續(xù)關(guān)注，進(jìn)一步追蹤調(diào)查結(jié)果，為勞動者合法權(quán)益保障發(fā)聲，推動構(gòu)建公平、公正的勞動關(guān)系環(huán)境。