據(jù)外媒MTN報(bào)道，韓國游戲大廠NCsoft最近因?yàn)橐豁?xiàng)離譜的“考勤新規(guī)”被罵上了熱搜。

公司原本打算推出一套超級(jí)嚴(yán)格的監(jiān)控系統(tǒng)，只要員工15分鐘沒動(dòng)鼠標(biāo)或者鍵盤，系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)判定“你沒在工作”，那么這段時(shí)間的工時(shí)就不算。

消息一出，不僅引發(fā)了內(nèi)部員工的強(qiáng)烈反對(duì)，也招致了外界的諸多批評(píng)，原本計(jì)劃今年10月就要上線這套系統(tǒng)，如今也被迫延期到了明年。

有意思的是，NCsoft的考勤系統(tǒng)還會(huì)把員工在圖書館等“非辦公區(qū)”的停留時(shí)間也算進(jìn)工作的時(shí)長，聽起來好像挺人性化的，但和那種嚴(yán)苛的“鼠標(biāo)監(jiān)控”一對(duì)比，反而更讓人覺得怪怪的。

▌NCsoft的“兩面性”

說起來，NCsoft在2021年還因?yàn)橐豁?xiàng)叫“Gate Off”（關(guān)門）的制度被大家夸成了業(yè)界的良心。

那時(shí)候公司規(guī)定，只要員工這個(gè)月的工時(shí)達(dá)到了法律的上限，就會(huì)被直接禁止他進(jìn)公司，這套制度在當(dāng)時(shí)也是讓NCsoft成了韓國第一家“強(qiáng)制員工不加班”的游戲公司。

更早之前，2019年他們還取消了那種“工資里提前包含加班費(fèi)”的老舊制度，想讓員工的工作環(huán)境更健康。

結(jié)果現(xiàn)在幾年過去，風(fēng)向徹底反了。

從“禁止超時(shí)工作”到“監(jiān)控鼠標(biāo)移動(dòng)”，感覺NCsoft對(duì)員工的管理理念似乎發(fā)生了微妙的轉(zhuǎn)變，公司一方面試圖阻止員工過度加班，另一方面卻又對(duì)員工在工作時(shí)間內(nèi)的每一個(gè)動(dòng)作都斤斤計(jì)較。

▌?dòng)螒蛉Φ募影嗬厦?/strong>

其實(shí)，我認(rèn)為NCsoft的鼠標(biāo)監(jiān)控事件，實(shí)際上也反映了游戲行業(yè)長期以來存在的加班文化問題。

前陣子，西班牙的MercurySteam工作室也被爆出了工作環(huán)境惡劣，多名員工表示，公司強(qiáng)制他們參與“自愿加班”，一天工作十小時(shí)都是常態(tài)。

工作室今年的新作《烈焰之刃》

有人甚至自嘲說，現(xiàn)在所謂的“八小時(shí)工作制”，那都叫“休息周”了，笑著笑著，就只剩心酸。

國內(nèi)的情況也差不多，2021年，騰訊光子工作室群推出了一套加班管理制度，明確規(guī)定每周三為“健康日”——早上9點(diǎn)半上班，晚上6點(diǎn)下班，周末和節(jié)假日必須休息，當(dāng)時(shí)這事還上了熱搜，讓其他公司的員工羨慕不已。

▌為何游戲公司躲不開加班文化？

游戲行業(yè)畢竟是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，工作的節(jié)奏確實(shí)和傳統(tǒng)公司不太一樣，但問題是，為什么加班會(huì)變成這個(gè)行業(yè)的常態(tài)呢？

業(yè)內(nèi)人總結(jié)了三個(gè)關(guān)鍵原因：項(xiàng)目管理混亂、外包導(dǎo)致進(jìn)度不穩(wěn)定、還有企業(yè)文化本身的壓力。

一位游戲策劃就吐槽過：“很多時(shí)候的加班根本沒意義，玩法都沒定型，天天盯著畫面改細(xì)節(jié)有什么用？但沒人敢說‘這沒必要’，因?yàn)橐坏╉?xiàng)目黃了，沒人會(huì)去反思前期的決策有問題，反而是那些沒有加班的人要背鍋?！?/p>

這話雖然扎心，但確實(shí)真實(shí)。

▌鼠標(biāo)移動(dòng)就等于工作嗎？

再回到 NCsoft 的“鼠標(biāo)監(jiān)控”這件事，核心問題其實(shí)特別簡單：動(dòng)鼠標(biāo)就等于在工作了，不動(dòng)就等于偷懶？

我認(rèn)為這邏輯未免有點(diǎn)太機(jī)械了，真正有創(chuàng)造性的工作，很多時(shí)候是靠“想”的，不一定需要不停敲鍵盤，比如策劃在構(gòu)思玩法、程序員在想結(jié)構(gòu)、設(shè)計(jì)師在腦補(bǔ)畫面，這些時(shí)候的電腦可能是靜止的，但員工的腦子可沒停。

如果就因?yàn)?5分鐘沒動(dòng)鼠標(biāo)就不算工時(shí)，那無疑是對(duì)知識(shí)工作的一種誤解。

更諷刺的是，NCsoft還特地聲明自己“通過了法律審查”，系統(tǒng)實(shí)施“沒有問題”?？蓡栴}是，法律沒問題，不代表管理層的思路就沒問題。

眼下，因?yàn)榉磳?duì)聲太大，NCsoft只能先把這項(xiàng)制度推遲到明年，據(jù)透露，韓國國會(huì)環(huán)境勞動(dòng)委員會(huì)的一些議員辦公室在報(bào)告發(fā)布后也已傳喚NCsoft、Nexon和Netmarble的外部合作人員進(jìn)行視察。

這事后續(xù)肯定還會(huì)發(fā)酵，因?yàn)樗粌H關(guān)系到NCsoft員工的處境，更可能成為整個(gè)游戲圈管理方式的一個(gè)分水嶺。

在我看來，用“鼠標(biāo)有沒有動(dòng)”來判斷員工是不是在工作，就跟用“書有幾頁”來評(píng)價(jià)內(nèi)容好不好一樣荒唐，真正衡量工作成果的標(biāo)準(zhǔn)，永遠(yuǎn)是產(chǎn)出和質(zhì)量，而不是那種“看起來很忙”的假勤奮。

你們覺得呢？

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