有人說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)把你邊緣化，不是壞事，反而是好事，因?yàn)檫@樣你不用多干活，還能照拿錢(qián)，說(shuō)實(shí)在的，如果是在體制內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)把你邊緣化，大概率是不理你了，你也可能會(huì)過(guò)得很舒服，可要是在其他類(lèi)型的企業(yè)，你可別想得那么好，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)怎么可能讓你過(guò)得這么舒服。

領(lǐng)導(dǎo)邊緣化你的目的，就是讓你走人，你不主動(dòng)離職，領(lǐng)導(dǎo)又怎么可能輕易放過(guò)你呢？所以，領(lǐng)導(dǎo)在你邊緣化的同時(shí)，一定還會(huì)用這三種招數(shù)，讓你主動(dòng)離職。

第一，給你的績(jī)效打低分

領(lǐng)導(dǎo)把你邊緣化，會(huì)讓你干一些無(wú)關(guān)緊要的工作，工作量看起來(lái)是變少了，工作也變輕松了，但這樣也給了領(lǐng)導(dǎo)一些借口，在關(guān)系到你的績(jī)效獎(jiǎng)金上面，給你上眼藥。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說(shuō)你工作價(jià)值不高，而且工作態(tài)度有問(wèn)題，然后給你的績(jī)效打低分，降低你的收入。

被領(lǐng)導(dǎo)打壓，很多人都可以忍，被邊緣化也無(wú)所謂，可是一旦被領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)績(jī)效考核，大大降低收入，大多數(shù)人就無(wú)法接受了，因?yàn)檫@關(guān)系到生活水平?？墒窃诿鎸?duì)領(lǐng)導(dǎo)這樣做的時(shí)候，很多人都感到很無(wú)奈，找上面領(lǐng)導(dǎo)反饋也沒(méi)用，因?yàn)樗麄兌即┩粭l褲子。

第二，讓所有人孤立你

領(lǐng)導(dǎo)給你的績(jī)效打低分，只是邊緣化你的第一步，緊接著，他一定會(huì)明里暗里指使所有人孤立你，這也是極其致命的招數(shù)，你很難想象，昨天和你還聊得有來(lái)有去的同事，今天卻像不認(rèn)識(shí)你一樣，把你當(dāng)成空氣，好像你根本就不存在一樣。

被所有人孤立，大多數(shù)人都受不了，因?yàn)槿硕加猩缃坏男枰?，而且被人?dāng)空氣，那種感覺(jué)真的很不好，有一種叫天天不靈、叫地地不應(yīng)的無(wú)力感。在所有人的孤立下，試問(wèn)你能堅(jiān)持多久呢？雖然有些人嘴上說(shuō)不在乎、無(wú)所謂，但實(shí)際上，在這種環(huán)境下卻無(wú)比煎熬。

第三，挑撥別人針對(duì)你

你以為領(lǐng)導(dǎo)搞你的績(jī)效，以及讓同事孤立你就完了嗎？這才哪到哪呀，領(lǐng)導(dǎo)看到你對(duì)他的兩個(gè)招數(shù)都無(wú)動(dòng)于衷，一定會(huì)使出終極殺招，那就是挑撥別人針對(duì)你。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)找自己的心腹，讓他們?cè)谄綍r(shí)的工作中，處處針對(duì)你，除了給你的工作制造障礙之外，還故意挑起矛盾，讓你不得安生。

有些人確實(shí)內(nèi)心比較強(qiáng)大，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的降薪以及同事的孤立，都還能頂過(guò)去，可是再怎么看得開(kāi)，面對(duì)同事的無(wú)故挑釁，也終有承受不住的時(shí)候，有些人郁悶之下，不僅工作受到影響，還影響了生活，最后實(shí)在受不了了，也不得不選擇離職。