現(xiàn)在上位機(jī)開發(fā)相關(guān)人才明明有很多，我們注意到但凡是招聘上位機(jī)的公司常年都在招人，包括我所在的公司，都招了一年多了，到現(xiàn)在也沒招到合適的，甚至于不惜花重金去跟各個(gè)獵頭公司合作在全國范圍內(nèi)招人，依然是杯水車薪，能愿意來面試或者面試我們比較滿意的，都很少，導(dǎo)致這個(gè)問題的根本原因就是，用人單位要求太高了！

首先就是卡學(xué)歷，工控行業(yè)也學(xué)人家互聯(lián)網(wǎng)公司那一套，非本科學(xué)歷、非全日制學(xué)歷的不要，但是又對人家的業(yè)務(wù)能力有要求，我們要知道，過去學(xué)工控的，基本上都是專科院校，一些工控專業(yè)比較好的本科院校畢業(yè)的，人家又看不上你們這些小公司。

所以，卡學(xué)歷，基本上等于把合適的人才都排除在外了，你能招到人才怪了！

然后，一般搞上位機(jī)開發(fā)搞得好的公司都背靠大的甲方，比如說像寧德時(shí)代、比亞迪、京東方這些世界級大廠，只要在這些大廠的供應(yīng)鏈內(nèi)，基本上不愁沒項(xiàng)目做的。

所以，這些公司都很飄，對員工都很強(qiáng)勢，而且基本上還都是單休。

有的公司雖然說卡學(xué)歷、單休，但最起碼薪資給得高，但是大部分公司對待人才，根本就沒有惜才之心，覺得給你份工作就不錯(cuò)了，自己公司不愁項(xiàng)目，給誰做都行，所以，作為求職者，姿態(tài)要放低些。

抱著這種心態(tài)，能招到好的人才都怪了！

至少我所知道的很多知名的大廠供應(yīng)商都是這個(gè)心態(tài)，反而那些茍活的小公司不會。

所以，這是招人的態(tài)度問題。

然后上位機(jī)開發(fā)有相當(dāng)一部分比例是新能源行業(yè)，這幾年新能源行業(yè)比較卷，也不咋掙錢，很多公司在招人的時(shí)候喜歡跟求職者訴苦，把行業(yè)說得很凄慘，表示給不了太高工資，還特別忙。

你都把話說成這樣了，求職者還敢來嗎？況且，行業(yè)好的時(shí)候，也沒看你給員工多分一些錢呀，反而行業(yè)不好的時(shí)候卻要讓員工多擔(dān)待點(diǎn)，誰愿意來??！

最后就是崗位要求，就拿我們公司來說吧，作為一名上位機(jī)程序員，你要會寫上位機(jī)程序、運(yùn)動(dòng)控制、視覺、電氣，我就問，電氣是上位機(jī)程序員應(yīng)該懂的東西嗎？難道讓上位機(jī)程序員空閑得時(shí)候去接線嗎？

可是，別看我們公司要求這么高，薪資最多也就只能給到25K，但是，像這種人才，去哪哪兒不搶著要啊，哪輪得到我們這種公司??！

我以為我們公司招人要求高就已經(jīng)離譜了，直到我看到另外一家公司的招人條件，我發(fā)現(xiàn)有過之而不及！

他們在我們公司基礎(chǔ)上，還要求上位機(jī)程序員會PLC的HMI編程，不光如此，還要會用C語言寫嵌入式。

關(guān)鍵，你這個(gè)要求，對方能會就已經(jīng)很厲害了，一看工資，也只給到最多25K。

不光如此，有些公司不光能力要求高，學(xué)歷要求更高，動(dòng)不動(dòng)就要求是碩士、985、211。

就這個(gè)要求，我連投簡歷的膽氣都沒有，能力要求就已經(jīng)勸退95%的人了，再卡上學(xué)歷，基本上能招到人的機(jī)會自然渺茫！

最后，只能找獵頭招人了，關(guān)鍵是，現(xiàn)在大家的招聘渠道都一樣，就那幾個(gè)招聘平臺嘛！獵頭最多就是有更多的時(shí)間去幫你招人而已。

還有一些公司招不到人是純自己作的，明明工資給得不高，要求還高，要求高就算了，還得要求人家必須什么都專業(yè)。

你要求人家會軟件開發(fā)、運(yùn)動(dòng)控制、機(jī)器視覺、電氣、PLC、嵌入式，那么人家注定只能精通那么一兩個(gè)東西，但是偏偏你招人的時(shí)候喜歡問人家“八股文”，人家哪能回答得那么細(xì)呀，最后人家沒回答上來，就覺得人家沒能力了。

實(shí)際上，哪有那種門門通，門門精的人才呀！

所以，像這種公司，能招到他們認(rèn)為合適的人才，那都是見鬼了！

結(jié)語

我想說的是，自動(dòng)化專業(yè)學(xué)的人很多，但是真正能扛起公司項(xiàng)目的，目前來看，基本上還是那幫大專學(xué)歷的，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，尤其是那些十年左右工作經(jīng)驗(yàn)的，不能干活人家也干不了那么長時(shí)間。

而且，別看現(xiàn)在表面上好像學(xué)自動(dòng)化、學(xué)軟件開發(fā)專業(yè)的人很多，但是，能達(dá)到企業(yè)要求的并不多，圈子就那么大，一個(gè)城市能供企業(yè)挑選的人才并不多，時(shí)間一長，人才挑沒了，你公司在圈子內(nèi)名聲就已經(jīng)不好了，后面就更加難招到合適的人才了！

我見過很多搞自動(dòng)化的公司明明不缺項(xiàng)目，但是最后死了，原因就是招不到人干活導(dǎo)致的。

這里，我奉勸各位搞自動(dòng)化的公司，上位機(jī)程序員人才體積就這么大，真別把自己玩死了都不自知！