近日，中智管理咨詢有限公司與香港人力資源管理學(xué)會(huì)聯(lián)合發(fā)布《2025年粵港澳大灣區(qū)薪酬趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告》，此次為雙方連續(xù)第三年合作。報(bào)告系統(tǒng)呈現(xiàn)了粵港澳大灣區(qū)薪酬管理動(dòng)向和“9+2”城市群企業(yè)的薪酬發(fā)放趨勢(shì)，為灣區(qū)企業(yè)提供人才流動(dòng)與關(guān)鍵人才管理參考。

《2025年大灣區(qū)薪酬趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告》內(nèi)容涵蓋大灣區(qū)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、人才市場(chǎng)流動(dòng)、新興職業(yè)發(fā)展和人才需求現(xiàn)狀，并集中呈現(xiàn)灣區(qū)重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)的最新調(diào)薪、熱門崗位薪酬和應(yīng)屆生起薪等熱點(diǎn)數(shù)據(jù)。

從大灣區(qū)各行業(yè)來(lái)看，高科技/互聯(lián)網(wǎng)、能源化工、醫(yī)藥健康調(diào)薪率排名前三，其中高科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)4.8%最高，能源化工行業(yè)緊隨其后，達(dá)到4.7%；醫(yī)藥健康行業(yè)調(diào)薪率為4.5%，位列第三。相比之下，金融、建筑工程、房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)薪幅度相對(duì)較低。

從大灣區(qū)企業(yè)具體調(diào)薪方式來(lái)看，采取不同績(jī)效結(jié)果差異調(diào)薪、向針對(duì)核心骨干人員重點(diǎn)傾斜調(diào)薪的趨勢(shì)是越來(lái)越明顯，企業(yè)占比分別超過(guò)七成和六成，較上年有2-3%的增幅。另有五成左右企業(yè)針對(duì)當(dāng)年晉升人員進(jìn)行調(diào)薪，僅有約一成企業(yè)全員普調(diào)。

中智咨詢認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)型及人才競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入激烈階段，大灣區(qū)的內(nèi)地城市企業(yè)已由過(guò)去的統(tǒng)一薪酬調(diào)整模式轉(zhuǎn)向精準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)模式，將資源優(yōu)先投放于高績(jī)效員工、核心骨干及晉升人員的激勵(lì)和保留。這也反映出企業(yè)正通過(guò)精細(xì)化薪酬管理，在控制成本的同時(shí)提升人才競(jìng)爭(zhēng)力，以推動(dòng)組織在高質(zhì)量發(fā)展階段維持核心優(yōu)勢(shì)。未來(lái)，企業(yè)能否更有效地運(yùn)用現(xiàn)有資源，差異化、績(jī)效主導(dǎo)的薪酬機(jī)制將成為企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性變革的關(guān)鍵舉措。