誰(shuí)也沒(méi)想到，鐵飯碗的神話(huà)，竟然被一個(gè)基層公務(wù)員打破了。

10月16日，湖南永州市零陵區(qū)委組織部登報(bào)發(fā)了一份辭退公告，根據(jù)《公務(wù)員法》，唐子輝同志因連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，經(jīng)研究決定，對(duì)你作出辭退處理。

這應(yīng)該是有史以來(lái)，第一次打破公務(wù)員鐵飯碗。在湖南永州開(kāi)了頭之后，馬上就有地方跟上了。近日，國(guó)家稅務(wù)總局貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)稅務(wù)局也發(fā)了一份辭退公告，曹洋因連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日被辭退。

一直以來(lái)，體制內(nèi)的編制被認(rèn)為是“鐵飯碗”，只要有了編制，意味著就上岸了，怎么樣都不會(huì)失業(yè)。不說(shuō)是“躺平”混日子，就是你長(zhǎng)期缺勤，也不會(huì)辭退。

這種魔幻的事情其實(shí)很多，去年10月，吉林一國(guó)企發(fā)布“限期返崗”通告，要求4名員工返崗上班，其中有一名員工脫崗長(zhǎng)達(dá)16年。也就是說(shuō)曠工16年，竟然還沒(méi)開(kāi)除，還喊她回去上班。

今年7月，甘肅一國(guó)企煤礦分公司也是登報(bào)尋人，要求長(zhǎng)期曠工不上班的61人，要求登報(bào)之日起15日內(nèi)限期返回單位上班。

這么多年來(lái)，很多人期待著能打破鐵飯碗。每次機(jī)構(gòu)改革，都被認(rèn)為要打破鐵飯碗了，但實(shí)際上并沒(méi)有。

就比如這兩年很多地方都在搞的人口小縣機(jī)構(gòu)改革，說(shuō)精減了多少個(gè)部門(mén)，多少個(gè)編制，多少個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。但實(shí)際上人數(shù)是沒(méi)有變化的，編制都還在，只是有些人會(huì)換個(gè)單位上班而已，飯碗依舊是穩(wěn)的。

很多普通老百姓對(duì)這種占著編制不干事的鐵飯碗，充滿(mǎn)了意見(jiàn)，覺(jué)得是浪費(fèi)納稅人的錢(qián)。但又對(duì)鐵飯碗的穩(wěn)定，充滿(mǎn)了羨慕。所以，這幾年考公考編大熱，國(guó)考報(bào)名人數(shù)持續(xù)創(chuàng)新高，今年報(bào)名人數(shù)達(dá)到371.8萬(wàn)人，通過(guò)資格審查人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)之比達(dá)到98∶1。

擁有了編制，難道就不能開(kāi)除嗎？《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，連續(xù)曠工3日及以上或月度累計(jì)曠工5日及以上視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可依法解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為什么這些國(guó)企允許曠工十幾年？

實(shí)際上，公務(wù)員飯碗也不是鐵的。《公務(wù)員法》規(guī)定，曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，可予以辭退。

但過(guò)去大家都默認(rèn)再怎么樣，編制還是會(huì)保留，不會(huì)辭退。除非是出現(xiàn)了違法犯罪等極端行為，否則就不會(huì)有丟飯碗的風(fēng)險(xiǎn)。

現(xiàn)在湖南永州，貴州貴陽(yáng)接連開(kāi)除曠工公務(wù)員，無(wú)疑傳遞了一個(gè)極強(qiáng)的信號(hào)。編制不是“護(hù)身符”，沒(méi)有永遠(yuǎn)的鐵飯碗?！俺钥震A”、長(zhǎng)期“缺勤”這些嚴(yán)重違反規(guī)定的行為，將被徹底終結(jié)。

而且，未來(lái)編制“退出”機(jī)制也會(huì)逐漸落實(shí)，能者上、庸者下、劣者汰，那些想拿到編制，就想“躺平”混日子的人，估計(jì)也會(huì)被淘汰出局。

辭退違規(guī)公務(wù)員，是對(duì)“鐵飯碗”認(rèn)知的糾偏。以后體制內(nèi)外估計(jì)都會(huì)一視同仁，沒(méi)有誰(shuí)有特殊待遇。