引言

我們生活在一個(gè)充滿矛盾的世界里。就拿我們看待美國(guó)的方式來(lái)說(shuō)，似乎總是繞不開兩個(gè)極端的比喻：

黑幫與老板。

當(dāng)它揮舞著長(zhǎng)臂管轄的大棒，用制裁、罰款、甚至逮捕高管的方式，如阿爾斯通案強(qiáng)迫別國(guó)企業(yè)時(shí)，我們怒斥其為世界黑幫，霸道且不講規(guī)矩。

但吊詭的是，當(dāng)它作為世界警察維持著全球的某些秩序，例如全球航道安全、ＳＷＩＦＴ系統(tǒng)時(shí)，很多國(guó)家又似乎默認(rèn)了它的老板地位，甚至在被敲打后如日，仍選擇服從這套體系。

最近２０２５年１０月，在國(guó)際海事組織ＩＭＯ的選舉中，有報(bào)道稱美國(guó)對(duì)一些小國(guó)施加了包括簽證、港口費(fèi)在內(nèi)的威脅，迫使其改變立場(chǎng)。這再次點(diǎn)燃了黑幫的指責(zé)。

可問(wèn)題是，為什么同樣的行為，在一些人眼中是流氓入侵，在另一些人眼中卻是老板立威？

我們的責(zé)任，不是去貼標(biāo)簽，而是去理解標(biāo)簽背后的文化代碼。

１. 權(quán)力距離：你看不見(jiàn)的文化ＤＮＡ

要解開這個(gè)謎團(tuán)，我們必須請(qǐng)出一位荷蘭的社會(huì)心理學(xué)家，吉爾特·霍夫斯泰德。他提出了一個(gè)可能是迄今為止最強(qiáng)大的跨文化解釋工具——文化維度理論。

其中最核心的一個(gè)維度，叫做權(quán)力距離。

這個(gè)概念衡量的，不是一個(gè)社會(huì)中權(quán)力有多不平等，而是這個(gè)社會(huì)中的成員，對(duì)于權(quán)力分配不平等這一事實(shí)的接受程度。

說(shuō)白了，就是你有多「認(rèn)同」等級(jí)制度。

習(xí)慣權(quán)力距離的文化： 傾向于接受并尊重等級(jí)制度，認(rèn)為不平等是社會(huì)常態(tài)。 潛意識(shí)里期待一個(gè)強(qiáng)有力的老板或大家長(zhǎng)。 （代表：俄羅斯、法國(guó)、韓國(guó)、日本）