病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。在現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系中，病假制度既是保障勞動(dòng)者健康權(quán)益的重要機(jī)制，也是平衡勞資雙方利益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　員工請(qǐng)病假需要提供證明材料嗎？

　　王亞紅律師解答：

　　勞動(dòng)者因病需要治療時(shí)，依法享有病假權(quán)利，用人單位不得無(wú)故拒絕。病假申請(qǐng)所需的基本資料：

　?。ㄒ唬┎〖偕暾?qǐng)單，需清晰填寫個(gè)人信息，包括姓名、所在部門、工號(hào)等，明確請(qǐng)假的起止時(shí)間，詳細(xì)闡述請(qǐng)假原因。

　?。ǘ┽t(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，需包含主治醫(yī)生簽名和醫(yī)院公章，明確建議休息時(shí)長(zhǎng)。

　　（三）診斷報(bào)告與病歷。若病情涉及特殊檢查，如 X 光片、CT、MRI 等檢查，相應(yīng)的檢查報(bào)告也是病假申請(qǐng)的重要佐證。病歷詳細(xì)記錄了患者的就醫(yī)過(guò)程，包括初診時(shí)間、癥狀表現(xiàn)、醫(yī)生的檢查項(xiàng)目及診斷結(jié)果、治療方案等內(nèi)容。它能讓單位更全面地了解員工的病情發(fā)展和治療情況。

　　王亞紅律師補(bǔ)充：

　　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌?shù)多于年休假天數(shù)的；

　?。ǘ┞毠ふ?qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　?。ㄈ├塾?jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　?。ㄋ模├塾?jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　?。ㄎ澹├塾?jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　若病假時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)依然可以正常享受年休假。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動(dòng)法》

　　第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

　　工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

　　第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

王亞紅律師

畢業(yè)于北京大學(xué)法律專業(yè)，現(xiàn)任北京市中盾（赤峰）律師事務(wù)所副主任，具有多年法律執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。秉承“受人之托，忠人之事”職業(yè)理念，盡最大努力維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。