導(dǎo)讀：

《2025薪酬成熟度白皮書》圍繞薪酬管理轉(zhuǎn)型展開，指出良好的薪酬管理不僅是按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)薪，更能保護(hù)公司與員工、提供戰(zhàn)略洞察，助力企業(yè)決策，并從多維度深入分析薪酬管理轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵要點(diǎn)。

白皮書首先明確，企業(yè)通過薪酬管理轉(zhuǎn)型可獲得改進(jìn)工作流程自動化、提高報(bào)告速度等五項(xiàng)主要好處，自動化能減少錯(cuò)誤、改善員工體驗(yàn)、降低成本，系統(tǒng)整合則能提供多方面洞察。

接著，白皮書重點(diǎn)闡述了良好薪酬管理的八大核心領(lǐng)域。在治理與組織方面，缺乏正規(guī)結(jié)構(gòu)易致工作混亂，清晰且契合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的結(jié)構(gòu)至關(guān)重要，同時(shí)指出薪酬管理錯(cuò)誤的危害及建立完善流程的方向。薪酬管理流程涵蓋多環(huán)節(jié)，員工溝通是核心，不準(zhǔn)確常因工時(shí)錄入錯(cuò)誤等原因，且部分企業(yè)對薪酬準(zhǔn)確性跟蹤不足。薪酬監(jiān)管需定期評估流程與績效、設(shè)定KPI，缺乏監(jiān)管會限制戰(zhàn)略洞察力，超半數(shù)公司希望團(tuán)隊(duì)增加數(shù)據(jù)分析時(shí)間。

人員與培訓(xùn)領(lǐng)域，吸引和留住薪酬管理專業(yè)人才難度大，員工短缺影響服務(wù)，企業(yè)需加強(qiáng)培訓(xùn)，必要時(shí)借助外部力量。工時(shí)與出勤是薪酬管理基礎(chǔ)，部分公司依賴員工投訴發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，需解決工時(shí)數(shù)據(jù)采集問題，實(shí)現(xiàn)自動化跟蹤與更新。IT與自動化方面，眾多企業(yè)借助技術(shù)提升生產(chǎn)力，AI應(yīng)用受關(guān)注，但存在軟件落后等阻礙，不少公司計(jì)劃推進(jìn)流程自動化與系統(tǒng)整合。

法律與法規(guī)合規(guī)上，相關(guān)規(guī)定多變，部分企業(yè)缺乏合規(guī)專員，易面臨處罰等風(fēng)險(xiǎn)，需建立審計(jì)框架與風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制。薪酬安全方面，網(wǎng)絡(luò)攻擊威脅大，數(shù)據(jù)安全重要性提升，分散式管理的公司更易受影響，需加強(qiáng)安全控制與數(shù)據(jù)保護(hù)。

最后，白皮書強(qiáng)調(diào)企業(yè)需明確自身在薪酬成熟度進(jìn)程中的位置，可通過ADP的薪酬成熟度評估識別改進(jìn)方向，還分享了Wolt、Kennametal等企業(yè)的轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)，為其他企業(yè)提供參考，同時(shí)介紹了ADP在薪酬管理領(lǐng)域的優(yōu)勢，助力企業(yè)推進(jìn)薪酬管理轉(zhuǎn)型。

以下是報(bào)告部分內(nèi)容

薪酬績效? 關(guān)注關(guān)聯(lián)互通社區(qū)公眾號，回復(fù)以下編號可快速下載對應(yīng)內(nèi)容。

XCJX001：2022人才市場洞察及薪酬指南

XCJX002：薪酬報(bào)告：2022年薪酬白皮書

XCJX003：2021年度全國地區(qū)績效調(diào)研報(bào)告

XCJX004：2022年各行業(yè)薪酬增長率報(bào)告

XCJX005：三級公立醫(yī)院績效考核操作手冊

XCJX006：2022中國大陸薪酬趨勢報(bào)告

XCJX007：2022后疫情時(shí)代薪酬報(bào)告

XCJX008：2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬趨勢報(bào)告

XCJX009：2022企業(yè)薪酬福利訪談錄

XCJX010：2022年人才薪酬趨勢調(diào)研報(bào)告

XCJX011：疫情下績效管理和獎金激勵怎么做

XCJX012：2022-2023中國整體報(bào)酬趨勢和洞見

XCJX013：2023私域人才需求與薪酬報(bào)告

XCJX014：2022年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報(bào)告

XCJX015：2023人才市場洞察及薪酬指南

XCJX016：2023行業(yè)薪酬白皮書

XCJX017：2023中國大陸薪酬報(bào)告

XCJX018：公益行業(yè)薪酬與人才實(shí)踐調(diào)研報(bào)告

XCJX019：2022全國地區(qū)年終獎績效調(diào)研報(bào)告

XCJX020：2023離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告

XCJX021：2023年薪酬白皮書

XCJX022：2023亞太區(qū)薪資指南

XCJX023：企業(yè)薪酬管理和數(shù)字化趨勢報(bào)告

XCJX024：后疫情時(shí)代薪酬管理和數(shù)字化趨勢

XCJX025：2023中國大陸薪資指南

XCJX026：2023薪酬指南

XCJX027：2023薪酬觀察：中國大陸篇

XCJX028：2022年半導(dǎo)體行業(yè)薪酬白皮書

XCJX029：2023年市場展望與薪酬報(bào)告

XCJX030：2023年廣告營銷行業(yè)薪酬報(bào)告

XCJX031：KOS：2023薪酬指南

XCJX032：2023年信息技術(shù)業(yè)行業(yè)薪酬報(bào)告

XCJX033：2023年文化傳媒業(yè)行業(yè)薪酬報(bào)告

XCJX034：2023年地產(chǎn)建筑業(yè)行業(yè)薪酬報(bào)告

XCJX035：2023中國半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵白皮書

XCJX036：2022傳媒上市公司年度績效數(shù)據(jù)報(bào)告

XCJX037：2023年鋰電池行業(yè)薪酬報(bào)告

XCJX038：2023企業(yè)績效管理白皮書

XCJX039：2023年企業(yè)軟件行業(yè)薪酬報(bào)告

XCJX040：2023年光伏行業(yè)薪酬報(bào)告

XCJX041：2023年休閑服務(wù)業(yè)行業(yè)薪酬報(bào)告

XCJX042：2023新能源汽車行業(yè)薪酬報(bào)告

XCJX043：2023年中國智能網(wǎng)聯(lián)汽車軟件研發(fā)人才績效管理研究

XCJX044：2023年汽車行業(yè)薪酬報(bào)告

XCJX045：2023畢業(yè)生薪酬報(bào)告-本科生版

XCJX046：2024私域人才需求與薪酬報(bào)告

XCJX047：2024年薪酬的潛力：全球薪酬管理調(diào)研報(bào)告

XCJX048：2023-2024中國整體薪酬趨勢報(bào)告

XCJX049：2023年四季度中國企業(yè)招聘薪酬報(bào)告

XCJX050：2023年AI應(yīng)用需求與付費(fèi)意愿調(diào)研報(bào)告

XCJX051：2024年中國市場展望與薪酬報(bào)告

XCJX052：2024中國大陸薪酬觀察

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XCJX055：2024年度薪酬指南

XCJX056：2024中國及中國區(qū)日資企業(yè)薪酬指南

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XCJX059：2024年薪資指南

XCJX060：2024年香港高管人員薪酬展望報(bào)告

XCJX061：2024中國大陸薪酬指南報(bào)告

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XCJX063：2024年咨詢服務(wù)行業(yè)薪酬報(bào)告

XCJX064：2024年亞洲薪酬終極指南

XCJX065：2024年高科技行業(yè)薪酬調(diào)研啟動會

XCJX066：2024年全國地區(qū)人力資源部門各崗位薪酬水平報(bào)告

XCJX067：2024新質(zhì)人才薪酬趨勢洞察報(bào)告

XCJX068：KOS 2024 薪酬指南

XCJX069：2024全行業(yè)薪酬白皮書

XCJX070：2024年上半年度行業(yè)薪酬趨勢洞察

XCJX071：2024薪酬指南（中英文版）

XCJX072：2024行業(yè)薪酬白皮書

XCJX073：2024年三季度中國企業(yè)招聘薪酬報(bào)告

XCJX074：華德士：2025中國薪酬報(bào)告

XCJX075：2024-2025中國整體薪酬趨勢

XCJX076：2025年市場展望與薪酬指南報(bào)告

XCJX077：2024年度公益行業(yè)薪酬與人才實(shí)踐調(diào)研報(bào)告

XCJX078：中國大陸薪酬報(bào)告2025

XCJX079：2025年度企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告

XCJX080：2025年市場趨勢與薪資報(bào)告

XCJX081：2025年全球薪酬管理調(diào)研

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XCJX084：2025年薪酬觀察報(bào)告-中國大陸篇

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XCJX089：中國高職院校畢業(yè)生薪酬報(bào)告（2024年度）

XCJX090：2025年馬來西亞薪酬指南

XCJX091：2025年中國臺灣薪酬指南

XCJX092：2025年亞洲薪酬指南洞察未來人才趨勢

XCJX093：2025年中國內(nèi)地薪酬指南

XCJX094：2025澳大利亞薪酬指南

XCJX095：2025年馬來西亞工資指南

XCJX096：2025重塑人工智能時(shí)代的績效管理

XCJX097：2025年“價(jià)值增值”績效管理分享報(bào)告

XCJX098：2025年央國企人才激勵白皮書——薪酬與績效創(chuàng)新、長效提質(zhì)增效

XCJX099：2025年企業(yè)薪稅社保管理調(diào)研報(bào)告

XCJX100：2025薪酬成熟度白皮書

名企案例?

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GLZK1005：阿里的“望、聞、問、切”選人法

GLZK1006：華為基本法

GLZK1007：華為新員工入職180天詳細(xì)培養(yǎng)計(jì)劃

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