本文轉自：人民網-廣西頻道

近年來，玉林市福綿區(qū)針對社區(qū)工作者后備人才“儲備弱、能力散、實踐少”痛點，立足本地城鄉(xiāng)治理特點及服裝產業(yè)服務需求，創(chuàng)新“三航育新”機制，通過“選、帶、練”一體化培育，打造扎根基層的后備人才隊伍，為社區(qū)基層治理服務群眾注入強動能。

政治領航，筑牢信念根基。堅持把政治建設擺在首位，注重“后繼有人”選干部，圍繞社區(qū)的發(fā)展定位，以“個人自薦+社區(qū)推薦+上級黨委考察”的方式，篩選35歲以下返鄉(xiāng)青年、退役軍人、服裝產業(yè)工人等優(yōu)秀人才，組建覆蓋7個城市社區(qū)、共71人后備人才庫。構建“1名政治導師（鎮(zhèn)班子成員）+1名業(yè)務導師（社區(qū)書記）+N名后備人才”的“1+1+N”幫帶體系，組織政治導師每月開展“談心課堂”、結合主題黨日組織“紅色研學”，通過參觀革命舊址、優(yōu)秀書記事跡分享等形式，強化思想淬煉。截至目前，已累計開展活動22場，實現71人黨的創(chuàng)新理論輪訓全覆蓋，其中5名表現突出的優(yōu)先發(fā)展入黨，進一步筑牢政治根基。

業(yè)務護航，提升專業(yè)能力。聚焦城鄉(xiāng)治理差異，定制“基礎+特色”課程，通過18場“案例教學”，覆蓋社區(qū)黨建、矛盾調解等通用技能；特色課結合本地實際，開設“城鄉(xiāng)人居環(huán)境整治”“服裝園區(qū)務工服務”等專項內容，邀請產業(yè)骨干任實踐導師，編寫1套教材。為每人建立《成長檔案》，明確“季度學業(yè)務、半年練技能”目標，每季度對照檔案測評業(yè)務掌握度——優(yōu)秀者優(yōu)先推薦參加區(qū)級以上培訓。目前，后備人才累計參與“政策解讀培訓”14次，33人能獨立完成社保辦理、糾紛調解等6項核心業(yè)務。

實踐續(xù)航，錘煉實干本領。注重在現場一線鍛煉本領，推行“導師帶項目、人才跟一線”的模式，由鎮(zhèn)、村級的業(yè)務導師帶領本社區(qū)的后備人才開展“敲門入戶行動”，在矛盾化解方面，當好群眾“化解員”，積極協助解決群眾身邊矛盾問題；在環(huán)衛(wèi)清潔、安全生產方面，當好“宣傳安全員”實行“導師示范+人才實操”，傳授群眾工作技巧；在服裝產業(yè)發(fā)展方面，當好企業(yè)“服務員”，組織后備人才參與協調解決企業(yè)招工用工、子女上學等問題。目前，累計開展“實戰(zhàn)練兵”70余次，完成社區(qū)設施改造16個、辦理便民事項120件、調解糾紛89起。側重在工作中識別人才，每月統(tǒng)計后備人才實踐任務完成量，將群眾滿意度納入評價體系，與社區(qū)“兩委”后備推薦、正式工作者錄用掛鉤，以實踐成效檢驗培育質量。（李光華、唐健森）