在經(jīng)濟環(huán)境復雜多變、就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯的當下，兼具成長性、收入彈性與事業(yè)自主權(quán)的職業(yè)選擇，成為無數(shù)優(yōu)秀人才的核心訴求。2025年11月11日，武昌區(qū)曇華林山頂網(wǎng)紅打卡地人聲鼎沸，大家人壽湖北分公司以“聚勢同行，榮耀共鑒”為主題的個險“合伙人授牌暨招募大會”圓滿舉辦。近300名行業(yè)精英及企業(yè)家齊聚一堂，共同見證大家人壽湖北分公司個險人才招募模式的革新突破，這場熱度空前的活動，不僅彰顯了大家人壽獨代模式的強大吸引力，更預示著保險行業(yè)正從傳統(tǒng)“人才爭奪”邁向“價值共創(chuàng)、利益共享”的合伙人時代。

打破刻板印象，科技人文賦能新職業(yè)場景

提及保險行業(yè)人才招募，不少人仍存有“傳統(tǒng)銷售招聘”的刻板印象。而大家人壽湖北分公司此次招募大會，以一場科技感十足的開場顛覆了公眾認知。由機器人與機器狗組成的“特殊表演嘉賓”團隊，伴隨著炫酷燈光秀，跳出精準舞步，瞬間點燃現(xiàn)場氣氛。這一創(chuàng)新設(shè)計不僅展現(xiàn)了保險行業(yè)擁抱科技的積極姿態(tài)，更向在場求職者傳遞明確信號：這里并非傳統(tǒng)意義上的銷售崗位，而是一個融合前沿科技與人文關(guān)懷的創(chuàng)業(yè)平臺。

“我們希望通過科技賦能，為從業(yè)者打造高起點的職業(yè)場景，讓優(yōu)秀人才看到保險行業(yè)的革新與潛力。”活動負責人表示，大家人壽個險獨立個人保險代理人模式（以下簡稱“獨代模式”）下的保險事業(yè)，早已脫離“跑腿推銷”的傳統(tǒng)標簽，轉(zhuǎn)而成為依托科技工具、提供專業(yè)創(chuàng)業(yè)服務的高端職業(yè)。這種對職業(yè)場景的重塑，正是大家人壽吸引跨界精英與企業(yè)家參與的重要原因之一。

直擊時代痛點，大家人壽獨代模式開辟事業(yè)新航道

當前，職場人對“不確定性”的焦慮日益凸顯，如何在經(jīng)濟增速換擋期找到穩(wěn)定且具成長性的事業(yè)方向，成為社會精英的共同困惑。大家人壽湖北分公司總經(jīng)理周耿在此次合伙人招募大會上直指行業(yè)痛點，全面闡釋了大家人壽個險獨代模式下的事務所合伙人制度的核心優(yōu)勢。“在充滿變數(shù)的市場環(huán)境中，個人更需要一個能共同進化、風險共擔、利益共享的事業(yè)平臺?！敝芄⒈硎?，大家人壽獨代模式通過清晰的權(quán)責利設(shè)計，將自然人個體與公司平臺深度綁定，讓代理人不再是“單打獨斗的創(chuàng)業(yè)者”，而是“有強大后盾的合伙人”。這種模式創(chuàng)新，精準回應了社會精英對“事業(yè)第二曲線”和“可控事業(yè)主權(quán)”的雙重需求，為職場轉(zhuǎn)型者開辟了全新航道。

來自大家人壽洪山支公司的家族事務所合伙人熊先生，用親身經(jīng)歷印證了獨代模式的魅力。熊先生2025年3月加入大家人壽湖北分公司以來，他從個人業(yè)務開拓逐步成長為團隊建設(shè)帶頭人，在公司平臺支持下，成功將自身專業(yè)能力與社會人脈轉(zhuǎn)化為可持續(xù)的事業(yè)驅(qū)動力。“這里既有創(chuàng)業(yè)的自主權(quán)，又有平臺的強支撐，讓我的個人價值得到了市場化的充分體現(xiàn)?！毙芟壬姆窒?，讓在場不少行業(yè)精英看到了資源變現(xiàn)與事業(yè)升級的新可能，引發(fā)強烈共鳴。

系統(tǒng)化支撐體系，降低創(chuàng)業(yè)門檻保障可持續(xù)發(fā)展

對于渴望創(chuàng)業(yè)卻顧慮風險的優(yōu)秀人才而言，大家人壽獨代模式的“平臺式創(chuàng)業(yè)”特性極具吸引力。大家人壽湖北分公司個險業(yè)務中心副總經(jīng)理陳偉在此次合伙人招募大會上系統(tǒng)拆解了背后的支撐體系，從市場競爭力突出的激勵機制，到全方位的后端運營支持，每一項都旨在為合伙人掃清創(chuàng)業(yè)障礙。“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代，我們要做的是降低優(yōu)質(zhì)人才的創(chuàng)業(yè)試錯成本?！标悅ソ榻B，大家人壽為獨代模式下的合伙人提供品牌背書、專業(yè)培訓、運營支持等全鏈條服務，既賦予創(chuàng)業(yè)者充分的自主權(quán)與發(fā)展空間，又通過系統(tǒng)化保障抵御市場風險。其中，“三年五證”專業(yè)資格培訓體系尤為亮眼，通過健康財富規(guī)劃師、退休養(yǎng)老規(guī)劃師等五大認證培訓，全面提升代理人專業(yè)素養(yǎng)，讓其在激烈的市場競爭中具備核心優(yōu)勢。

更值得關(guān)注的是，對于符合監(jiān)管要求的獨立個人保險代理人，大家人壽公司還將協(xié)助其申報并注冊保險專屬代理店，助力其實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)的夢想。這種“低門檻、高保障、強成長”的創(chuàng)業(yè)模式，讓許多有資源、有視野、有闖勁的高素質(zhì)人才無需背負過重壓力，即可開啟事業(yè)新征程。

行業(yè)轉(zhuǎn)型提速，價值共創(chuàng)吸引跨界人才

在“金九銀十”招聘季過后，大家人壽湖北分公司這場招募大會仍能引爆熱度，并非偶然。這一現(xiàn)象背后，是經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型期人才需求的深刻變革——越來越多的優(yōu)秀人才不再滿足于固定薪資和單一崗位描述，而是渴望找到能最大化釋放潛能、實現(xiàn)財富與事業(yè)同步進階的舞臺。

作為保險行業(yè)首家探索個險獨代模式的壽險公司，大家人壽已成功走過三個發(fā)展階段：通過扁平化分賬吸引優(yōu)秀人才加盟，通過專業(yè)培訓體系提升人才核心競爭力，通過保險專屬代理店平臺實現(xiàn)人才長遠發(fā)展。這種循序漸進的模式打磨，讓獨代機制日趨成熟，也讓保險行業(yè)的人才招募從“崗位填充”升級為“生態(tài)共建”。

此次合伙人招募大會的成功舉辦，預示著壽險行業(yè)的人才競爭已進入更高維度。當招募不再是簡單的“招人做事”，而是基于事業(yè)夢想的“價值共創(chuàng)”，保險行業(yè)便能突破傳統(tǒng)壁壘，吸引金融、企業(yè)管理、專業(yè)服務等多個領(lǐng)域的頂尖人才加盟。正如現(xiàn)場一位參與活動的企業(yè)主所言：“原來保險行業(yè)已經(jīng)發(fā)生了這么深刻的變革，這里的合伙人模式，讓我們看到了跨界發(fā)展的巨大可能。”

在行業(yè)轉(zhuǎn)型與人才需求升級的雙重驅(qū)動下，大家人壽湖北分公司的獨代模式正成為壽險行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的標桿。這場充滿科技感與人文溫度的招募大會，不僅為大家人壽湖北分公司吸納了一批優(yōu)質(zhì)合伙人，更向市場傳遞出清晰信號：保險行業(yè)正告別傳統(tǒng)粗放式發(fā)展，邁向以專業(yè)為核心、以合伙為紐帶、以價值為導向的新時代。對于正在尋找人生新航道的優(yōu)秀人才而言，重新審視這個正在深刻變革的行業(yè)，或許正是把握時代機遇、實現(xiàn)事業(yè)躍遷的最佳時機。（大家人壽湖北分公司 劉衍）