河南
近日，一則“員工拒絕一人雙崗被辭退獲賠28萬(wàn)”的新聞引發(fā)熱議。
吳某是某商業(yè)管理公司的高級(jí)行政主管，原本負(fù)責(zé)A商場(chǎng)的行政事務(wù)。公司突然通知他，因A、B兩家商場(chǎng)的團(tuán)隊(duì)要進(jìn)行資源整合，要求他還要增加負(fù)責(zé)B商場(chǎng)的行政工作。
這意味著吳某的服務(wù)對(duì)象將從原來的40人激增至120人，工作地點(diǎn)也需在兩個(gè)辦公地點(diǎn)之間往返，工作量大幅增加，但公司并未相應(yīng)提高薪資待遇。
吳某認(rèn)為，公司新增的工作內(nèi)容遠(yuǎn)超原勞動(dòng)合同約定，屬于不合理變更勞動(dòng)合同條款，因此拒絕執(zhí)行這一安排，沒有到B商場(chǎng)上班。公司卻認(rèn)為，企業(yè)有用工自主權(quán)，公司對(duì)吳某的工作內(nèi)容和工作范圍調(diào)整，并未顯著增加其工作量，不涉及勞動(dòng)合同的變更，并以“吳某拒不履行工作職責(zé)、構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)”為由，單方面解除了勞動(dòng)合同。
吳某不服，先后提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
上海市黃浦區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，該公司構(gòu)成違法解約，向吳某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金28萬(wàn)余元。公司上訴后，二審維持原判。
來源：法治日?qǐng)?bào)
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