28歲賺22萬新幣、Fresh Grad 6K起跳… 是我們錯覺，還是現(xiàn)實(shí)真的變了？

今天這個話題，真的很值得聊一聊。

最近在 Reddit 上，有個女生發(fā)帖，問了一個讓無數(shù)新加坡人點(diǎn)頭、搖頭、嘆氣的問題：

“我身邊一堆年輕人年薪六位數(shù)，是不是薪資期待整個被帶歪了？”

你以為是情緒帖？

不是的，這是一個看完會讓你對“新加坡薪水現(xiàn)實(shí)”重新認(rèn)知的深水炸彈。

“以前覺得六位數(shù)很厲害，現(xiàn)在 28 歲隨便就到？”

發(fā)帖女孩說：

2010 年左右，她跟朋友聊天時(shí)，都覺得：

• 年薪 S$100,000 = 很厲害

• 通常要做到經(jīng)理、資深工程師、醫(yī)生律師

• 或者進(jìn)對的行業(yè) + 工作十來年

簡單說就是：

六位數(shù)曾經(jīng)是“頂尖人才的標(biāo)簽”。

結(jié)果短短 10 多年，現(xiàn)在完全不一樣了。

她說，她身邊大量 20 多歲的人：

• 26 歲做咨詢已接近六位數(shù)

• 27 歲在金融做到 120K

• 28 歲在 Big Tech 拿 200K+

• 還有 CS fresh grad 一畢業(yè)就 7K–9K（有 RSU）

她最震驚的，是那個朋友：

28歲、Big Tech、年薪 S$220,000。

她說：“我真的要親眼看到工資單才相信。”

更顛覆她認(rèn)知的是——fresh grad 起薪也“起飛”了

她說，她公司最近進(jìn)來的 fresh grad：

一上來就是 S$5,000–6,000 起。

而她自己 2021 年畢業(yè)時(shí)，4K–4.5K 都算“贏在起跑線”。

現(xiàn)在？

跳兩次槽就破 10 萬。

在新加坡，這聽起來不像新聞，更像“自然規(guī)律”。

她忍不住問：

到底是我們薪水漲太快？ 還是新加坡被帶入了“高薪幻覺”？

網(wǎng)友給她潑了一大桶冷水：

“你看到的是 TOP 10% 的人生，不是新加坡?！?/p>

新加坡 Reddit 網(wǎng)友的發(fā)言一如既往地現(xiàn)實(shí)：

1. “你聽到的，是精英樣本。”

有個網(wǎng)友直接：

“你那朋友，是趕上科技大牛市的黃金 batch。不要以為代表全國?！?/blockquote>

他們解釋：

• 2020–2022疫情科技爆發(fā)

• Big Tech 全球狂招

• 新加坡是區(qū)域總部，薪資跟美股公司掛鉤

• 結(jié)果年輕人“坐電梯式”漲薪

甚至有人補(bǔ)刀：

“很多CS新鮮人現(xiàn)在連面試都拿不到。”

2. 看薪水要看“中位數(shù)”，不是看 LinkedIn。

網(wǎng)友甩了官方統(tǒng)計(jì)：

• 新加坡國人月薪中位數(shù)：S$5,500（含 CPF）

• 實(shí)際到手：S$3,760 左右

意思很直接：

你身邊的人 ≠ 新加坡人。

你的圈子如果是科技、金融、咨詢、醫(yī)藥、法律……

你看到的永遠(yuǎn)不是“平均”，而是“塔尖”。

3. 財(cái)富差距在拉大，高薪更高，低薪原地踏步。

有網(wǎng)友這樣說：

“你看到的是越來越多高薪， 不是所有薪水都漲了?！?/blockquote>

現(xiàn)實(shí)情況：

• 低薪行業(yè)（F&B、零售、物流）漲幅慢

• 中產(chǎn)漲幅跟不上通脹

• 反而是科技、券商、咨詢漲瘋了

• 新加坡本身又吸引大量國際高端人才

最終結(jié)果就是——

不同圈層被“撕裂”。

4. “朋友圈錯覺”非常真實(shí)。

有網(wǎng)友講得非常到位：

“薪水低的人不會曬，薪水高的 LinkedIn 會寫、面試會講、同事會吹?！?/blockquote>

于是每個人都誤以為：

“周圍的人都很成功，只有我沒有?！?/strong>

但現(xiàn)實(shí)可能是——

你剛好生活在高薪圈，而你以為全島都這樣。

為什么會出現(xiàn)這種“高薪錯覺”？——我們來做一個更深的拆解

椰子幫你整理了 5 個關(guān)鍵因素：

① 疫情時(shí)代 Big Tech 瘋狂擴(kuò)張，拉高整個市場價(jià)碼

Meta、Google、Amazon、ByteDance、TikTok 那幾年：

• 新加坡總部擴(kuò)編

• 軟件工程師基本 12–18 月 package

• 架構(gòu)師、資深崗位直接沖到 300K–500K

• RSU、獎金大派發(fā)

那時(shí)候跳槽，就是漲 20%、30%、甚至 50%。

這一批年輕人，被直接“推”上高薪軌道。

② 大量中國科技精英、金融精英移居新加坡，推高薪資帶動期待

2019–2024 是“人才遷移大潮”：

• 中國科技大廠中層來到新加坡（薪資本來就高）

• 美歐跨國公司區(qū)域團(tuán)隊(duì)遷到新加坡

• 金融機(jī)構(gòu)擴(kuò)張（尤其是量化交易、私行）

本地年輕人看到這些同齡外國人：

“為什么 27 歲能賺 250K？”

結(jié)果大家自然覺得自己“也應(yīng)該能做到”。

這就形成了認(rèn)知通脹（expectation inflation）。

③ 高學(xué)歷 / 海外名校回流人才增加，新加坡人才池整體升級

新加坡每年大量：

• NUS、NTU、SMU 頂尖畢業(yè)生

• 澳洲、英國回流

• 中國985/211畢業(yè)生來這邊工作

• 東南亞地區(qū) elite 流入新加坡就業(yè)市場

這些人本身就是“簡歷強(qiáng)者”，薪水談判能力自然不弱。

④ 公司內(nèi)卷薪酬，為了爭搶人才不斷抬價(jià)

尤其在工程、金融、策略咨詢、人力資本等行業(yè)：

• 一跳加 20%

• 兩跳破 100K

• 三跳接近 150K–180K

這不是幻想，這是現(xiàn)實(shí)。

你看到的高薪年輕人，大多都是“跳出來”的，不是“熬出來”的。

⑤ 社交媒體效應(yīng)：

“講真話的人沉默，講好話的人吸引關(guān)注”

在 TikTok、Reddit、LinkedIn、微博，小紅書上：

• “我 26 歲年薪 200K” → 30 萬瀏覽

• “我 30 歲月薪 3,800” → 沒人點(diǎn)贊

于是大家都誤以為：

“別人都成功了，只有我落后?！?/strong>

這叫做：

算法制造的焦慮。

更戲劇性的事情——同一天 Reddit 又爆出個帖：

一個新加坡女生發(fā)帖說：

她和未婚夫在一起 10 年，

情人節(jié)才在威尼斯求婚，

結(jié)果 11 月，男人突然消失……

跑去泰國跟另一個女生在一起。

Reddit 網(wǎng)友都在感嘆：

“薪水看不懂，愛情也看不懂?！?/strong>

不要被別人的六位數(shù)人生，綁架你的情緒。

新加坡這幾年薪資確實(shí)漲了，

但漲得最快的，是頭部行業(yè)。

不是每個人都會年薪 20 萬，

也不是每個人年薪 5 萬就是失敗。

每個人的方向不同，

別把別人的速度當(dāng)成你的壓力。