▲縣環(huán)衛(wèi)所“只招博士”也可能造成人才資源浪費。圖/IC photo

廣東一縣環(huán)衛(wèi)所招聘博士，引發(fā)了熱議。

據(jù)九派新聞報道，近日，有網(wǎng)友在社交平臺曬出一則事業(yè)單位招聘信息，顯示廣東省始興縣城鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生管理所要招聘一位博士研究生，崗位職責為從事垃圾填埋場和垃圾轉(zhuǎn)運站監(jiān)管工作，入職后的崗位等級在管理崗位九級以上。

評論區(qū)有網(wǎng)友認為，這個崗位沒必要讓博士去。但其實，“博士自愿應聘環(huán)衛(wèi)崗位”和“環(huán)衛(wèi)所非招博士不可”是兩碼事。不必反對前者，但有必要審視后者。

現(xiàn)代垃圾處理，早已不是“挖坑填埋”那么簡單，垃圾監(jiān)管也更需要專業(yè)知識。但這不等于必須由博士來完成。

從實際工作來看，環(huán)境工程、市政工程等專業(yè)的本科畢業(yè)生，一般可勝任日常監(jiān)管。很多技能，如安全巡查、數(shù)據(jù)記錄、設備檢查等，更多依賴的是系統(tǒng)培訓和一線經(jīng)驗。

據(jù)報道，始興縣環(huán)衛(wèi)所是一個只有9名編制的事業(yè)單位，主要職責是市容監(jiān)察和設施維護。其工作內(nèi)容偏向管理和執(zhí)行，而非前沿技術(shù)研發(fā)。在這樣的崗位上硬設“博士”門檻，難免讓人懷疑：是不是有點“殺雞用牛刀”？

從報道可知，這次招聘也并非始興縣個例，而是廣東省“高層次急需緊缺人才招聘計劃”的一部分。全省共提供近5000個崗位，目標也很明確：吸引人才下沉，提升基層治理能力。

類似情況在不少地方也出現(xiàn)過。引進高學歷人才進入基層單位，初衷當然是好的，是希望借助他們的視野和能力，推動地方發(fā)展。

但值得追問的是，該崗位設置是否真的需要博士？面對質(zhì)疑，當?shù)厝松缇值幕貞牵骸翱赡苁且芾硐嚓P(guān)事務?！闭Z氣含糊，可能也暴露了相關(guān)崗位需求不夠清晰。

還有信息顯示，該崗位“上一輪沒招滿，這一輪繼續(xù)招”。這或許也說明，符合條件的博士，可能對這個崗位的興趣并不大。

如果一個崗位確實“急需緊缺”，需要高技術(shù)人才支持，那么招聘博士并非不可，此外也可以通過專家咨詢、項目合作等方式解決。如果只是常規(guī)監(jiān)管崗，則應實事求是，設置合理學歷要求。

同時，也應當尊重每個人的職業(yè)選擇。如果有博士愿意投身基層環(huán)衛(wèi)工作，這非但不應被嘲諷，反而值得鼓勵。

社會在進步，職業(yè)觀念也在變化。高學歷人才走向一線，對公共服務提升也不無裨益。但“尊重個人選擇”不等于相關(guān)單位就必須非博士不要。

“不拒絕博士應聘”是一種開放態(tài)度，但“刻意招博士”則可能造成資源浪費。因為過高的學歷門檻，可能會把更適合的本科等人才排除在外，也可能會使真正需要博士的科研或技術(shù)崗位反而招不到合適的人。

一個好的招聘，應該為崗位“精準畫像”：需要什么能力、什么專業(yè)、什么經(jīng)驗，就設置什么條件。就像有的高校招聘技術(shù)崗，既看學歷，也要求職稱與工作經(jīng)驗，這是對人崗匹配的負責態(tài)度。

用人之道，在于匹配而非標簽?；鶎又卫淼默F(xiàn)代化，離不開人才。但人才引進來，更要用得好。

始興縣環(huán)衛(wèi)所這次招聘引發(fā)的討論，是一個提醒：引進人才，不能只看“學歷光環(huán)”，更要思考“來了能做什么”，以讓人才和崗位真正“雙向奔赴”。

垃圾監(jiān)管這樣的工作，不妨保持開放態(tài)度，歡迎博士來應聘，但也給其他應聘者公平競爭的機會。讓每個人都能在合適的崗位上實現(xiàn)自己的價值，既是對個人選擇的尊重，也是對公共資源的最好利用。

撰稿 / 郭寶哲（南通理工學院學生）

編輯 / 柯銳

校對 / 張彥君