11月16日，廣汽集團(tuán)新一屆職業(yè)經(jīng)理人選聘結(jié)果正式公布，正式聘任閤先慶為總經(jīng)理，王丹為總會(huì)計(jì)師，高銳、江秀云、鄭衡、黃永強(qiáng)、陳家才為副總經(jīng)理。

在此次邁向改革深水區(qū)的關(guān)鍵人事布局中，廣汽集團(tuán)采用“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的用人機(jī)制，以海納百川的開放格局，引入外部創(chuàng)新人才，深層次激發(fā)組織活力。

據(jù)悉，新一屆職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)職責(zé)全面覆蓋產(chǎn)品管理、研發(fā)技術(shù)、制造供應(yīng)、品牌營(yíng)銷、國(guó)際化、戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源等核心業(yè)務(wù)鏈。這一具備“懂戰(zhàn)略、會(huì)經(jīng)營(yíng)、能創(chuàng)新”的復(fù)合型能力職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，將成為廣汽在新能源轉(zhuǎn)型、智能網(wǎng)聯(lián)升級(jí)、高端品牌破局與海外市場(chǎng)拓展等關(guān)鍵戰(zhàn)役中的攻堅(jiān)力量。

值得注意的是，本輪職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)中引入了外部人才，在汽車出海方面有著豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的陳家才正式加盟廣汽集團(tuán)，負(fù)責(zé)廣汽海外業(yè)務(wù)。

面對(duì)行業(yè)變革，廣汽集團(tuán)于2024年11月啟動(dòng)了為期三年的“番禺行動(dòng)”，對(duì)自主品牌從戰(zhàn)略管控模式向更具實(shí)效性的經(jīng)營(yíng)管控模式轉(zhuǎn)型。在轉(zhuǎn)型過(guò)程中，廣汽集團(tuán)通過(guò)導(dǎo)入DSTE、IPD等管理體系，重塑了流程、重構(gòu)了組織，并通過(guò)完善人才培養(yǎng)體系、優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制等方式激活人才動(dòng)能。

此次職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)的重組，正是“番禺行動(dòng)”人才機(jī)制改革的重要成果。在選人用人層面，廣汽集團(tuán)打破傳統(tǒng)身份壁壘與層級(jí)限制，全面推進(jìn)“事業(yè)選人、組織管人、業(yè)績(jī)留人”的干部人事改革。

從“百萬(wàn)英才匯南粵”招募科技人才到全球招聘職業(yè)經(jīng)理人，從體系干部競(jìng)聘上崗到跨界引入創(chuàng)新型管理者，廣汽正以實(shí)打?qū)嵉男袆?dòng)，打造新時(shí)代的“廣汽人才生態(tài)”。