來了來了，該來的還是來了，大量的印度人開始涌入中國了。

前陣子深圳地鐵那個視頻大家都看了吧，幾個印度人直接在車廂里用手抓咖喱飯，油漬都蹭到了衣服上。沒過幾天，又有人拍到廣州酒店大堂里印度人橫躺在沙發(fā)上睡覺，上海外灘也有人光腳坐在路邊。而這些真的只是個別現(xiàn)象嗎？

根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，2025年第一季度，印度來華人數(shù)同比暴漲320%。與此同時，在南山科技園、張江高科的寫字樓里，印度工程師的身影越來越多，上海移民機(jī)構(gòu)的印度咨詢量一個月內(nèi)暴漲30%。種種跡象表明，這確實(shí)是一股逐漸形成的移民潮。

那么問題來了，如果未來印度人越來越多，對咱們普通人，特別是年輕人來說，到底有什么影響？

我們先看看其他國家的經(jīng)歷。在加拿大的海灘和公園里，隨處可見印度移民的身影；美國硅谷的科技公司里，印度裔不僅當(dāng)上了微軟、谷歌的CEO，中層管理崗位也幾乎被印度幫壟斷。

更夸張的是阿聯(lián)酋和卡塔爾，印度人口數(shù)量甚至超過了本地居民。而且這些人到了國外往往不是入鄉(xiāng)隨俗，反而堅(jiān)持自己的生活方式，從拒絕使用刀叉到在公共場所隨地大小便，甚至把自己的宗教文化原封不動地搬過來。最離譜的是，當(dāng)本地人抗議時，他們居然敢喊出“白人滾回加拿大”這種話，儼然把自己當(dāng)成了主人。

說到這兒，可能有人會覺得這只是文化差異問題，但實(shí)際情況遠(yuǎn)比這復(fù)雜。這背后其實(shí)是一場關(guān)于資源和生存空間的隱形博弈。

對咱們年輕人來說，最直接的感受就是飯碗問題。歐美國家最初引入印度人，是因?yàn)樗麄儽阋擞帧昂糜谩?，本以為他們打幾年工就會走，沒想到人家直接拖家?guī)Э谠?，基本上一對夫妻過來，幾年就能變成一大家子。澳大利亞有網(wǎng)友拍到悉尼一家超市，從顧客到收銀員，清一色是印度人。美國硅谷大公司里，印度裔員工占比已經(jīng)達(dá)到20%~30%，本地程序員直接說飯碗被搶。

現(xiàn)在這股風(fēng)也吹到了國內(nèi)，2025年高校畢業(yè)生人數(shù)超過1222萬，就業(yè)市場本來就卷得要命。而杭州某外企HR透露，今年收到的印度籍簡歷數(shù)量比去年翻了一倍。更讓人焦慮的是薪資問題，同樣一個Java開發(fā)崗位，印度程序員往往愿意接受比市場價低15%~20%的工資，對老板來說，這當(dāng)然是人口紅利，但對咱們年輕人來說，簡直就是降維打擊。

別以為找到工作就萬事大吉了，職場規(guī)則或許也在悄悄改變。之前網(wǎng)上總說，如果辦公室里有一個印度人，很快就會出現(xiàn)一幫印度人，這話真沒毛病。德國法蘭克福一家車企來了一個印度總監(jiān)，半年內(nèi)招了11個老鄉(xiāng)；美國波音公司在印度裔CEO上任后，印度員工4年內(nèi)從1000人上漲到了近2萬人。當(dāng)招聘標(biāo)準(zhǔn)從能力優(yōu)先變成老鄉(xiāng)優(yōu)先，那些沒有宗族關(guān)系可以依靠的本地年輕人，晉升通道自然就被擠壓了。

更絕的是，有些人還特別會鉆空子。深圳邊檢數(shù)據(jù)顯示，今年前4個月，印度籍人員非法滯留的數(shù)量同比激增近50%，好多都是拿著旅游簽證來打黑工。這事兒魔幻到什么程度？外賣圈都傳開了，說要是接到印度黑工的單，別急著送餐，先去舉報，搞不好獎金比你一天工資還高。再配合外網(wǎng)上那些教人“潤”來中國的印度網(wǎng)紅，視頻播放量動不動破百萬，這套連招打下來，簡直讓人防不勝防。

說到底，我們反對的從來不是正常的國際交流，而是規(guī)則被破壞后帶來的不公。我們不怕競爭，但要求競爭必須在公平的環(huán)境下進(jìn)行。我們不排斥開放，但希望開放是雙向的、互利的。當(dāng)有人通過簽證漏洞、低價競爭、抱團(tuán)壟斷等手段破壞規(guī)則時，受傷的不僅是當(dāng)代年輕人的就業(yè)機(jī)會，更是整個社會的公平正義。

要知道，真正的開放不是無原則的放任，應(yīng)該是在守住底線的前提下實(shí)現(xiàn)互利共贏。而對于正在奮斗的年輕人來說，一個規(guī)則清晰、機(jī)會公平的競爭環(huán)境，比任何短期的人口紅利都來得更重要。