能干就干，不能干就離職，外面有的是人搶著干。這句話，可能是資本最無(wú)形的布局了。普通打工人的底線，已經(jīng)徹底保不住了。很多人都沒意識(shí)到，失業(yè)不是自己的問題，而是資本已經(jīng)布下天羅地網(wǎng)。只要讓一部分人失業(yè)，另一部分人就會(huì)一直活在隨時(shí)被裁的恐懼里，而這，就是他們的目的。一旦讓員工陷入失業(yè)恐慌，資本就能肆無(wú)忌憚地壓榨。

就拿電子廠舉例，之前一天干滿12小時(shí)，組裝50臺(tái)家電，工資5000塊；可現(xiàn)在，老板讓你把工作量加到60臺(tái)，工資還降到了4000塊。規(guī)定一出，肯定有人不服，但電子廠老板根本不管這些，甚至直接甩臉：“能干就干，不能干就離職，外面有的是人搶著干?！?/p>

這往門口一看，嚯，全是找工作的人。為了混口飯吃，工資再低、活再累，都有人干。久而久之，996成了常態(tài)，沒加班費(fèi)成了潛規(guī)則，大家還得感恩：“有份工作就不錯(cuò)了。”

現(xiàn)實(shí)里，最典型的就是外賣騎手的遭遇。2015年送一單能拿10~15塊，一個(gè)月過(guò)萬(wàn)很輕松?？少Y本沒過(guò)多久就開始試探，降到8塊還有人干，再降到5塊還有人干，最后降到一單3塊錢，扣掉平臺(tái)抽成、保險(xiǎn)分?jǐn)?，到手的錢可能連電瓶車電費(fèi)都不夠。

可詭異的是，單價(jià)越降，騎手反而越多，2016年才200萬(wàn)，2025年直接超1000萬(wàn)。為啥？還不是因?yàn)榇蠹乙钕氯ァ墓S、工地轉(zhuǎn)行來(lái)的勞動(dòng)者，只能靠多跑幾單補(bǔ)收入。以前干10小時(shí)賺300塊，現(xiàn)在干14小時(shí)湊200。資本剛好用這份求生欲，把打工人拖進(jìn)了內(nèi)卷比賽。

更過(guò)分的是那些游走在法律邊緣的操作：7天無(wú)薪試崗、三個(gè)月白干試崗，美其名曰“雙向選擇”，說(shuō)白了就是把打工人當(dāng)免費(fèi)勞動(dòng)力?？杉幢闳绱?，還是有大把人排隊(duì)?wèi)?yīng)聘。為啥？

就業(yè)壓力太大了。大家身上扛著房貸、車貸、孩子學(xué)費(fèi)，就算知道不公平也只能忍。很多人想的都是：“先干著再說(shuō)，不然全家經(jīng)濟(jì)就斷了?！笨稍绞沁@樣妥協(xié)，資本的胃口就越來(lái)越大。今天敢試崗7天，明天就敢拖到一個(gè)月；今天敢壓外賣單價(jià)，明天就敢讓工人干12小時(shí)還不給加班費(fèi)。

好在，如今社會(huì)已經(jīng)在集體抵制這種行為了。年初的重要會(huì)議反復(fù)提“整治職場(chǎng)內(nèi)卷”“治理加班文化”，強(qiáng)制雙休也在路上，社保新規(guī)逐步落實(shí)，騎手也開始有了保障。點(diǎn)外賣時(shí)，越來(lái)越多人會(huì)備注“注意安全”。這些看似微小的舉動(dòng)，都在傳遞一個(gè)信號(hào)：勞動(dòng)者的時(shí)間、安全和尊嚴(yán)不該被無(wú)限壓榨。

打工人的底線，從來(lái)不是用來(lái)被突破的。資本的規(guī)則能被建立，就能被打破。未來(lái)的日子，我們要的不是忍氣吞聲換一口飯吃，而是勞動(dòng)有價(jià)值、權(quán)益有保障。我們更該明白，一味的妥協(xié)只會(huì)讓資本得寸進(jìn)尺，打工人的清醒才是改變現(xiàn)狀的開始。