中國真不愧是世界舞臺(tái)上的一個(gè)香餑餑，幾年前是大量黑人進(jìn)入中國，留學(xué)的留學(xué)，打工的打工，如今則是印度人。

今年印度人來華人數(shù)暴增，成都機(jī)場(chǎng)甚至能看見成群結(jié)隊(duì)的印度人準(zhǔn)備入境，而在深圳更是差點(diǎn)被印度人占領(lǐng)。

為什么外國人如此瘋狂的進(jìn)入中國？他們的進(jìn)入對(duì)中國人有什么樣的影響？

在中國的高科技心臟地帶，上海張江與深圳南山，越來越多的印度工程師面孔，然而大批量的印度人進(jìn)入中國真的是好事嗎？看看社交媒體上的照片吧，深圳地鐵里一位印度乘客徒手進(jìn)食，米粒與油漬弄得滿手都是，旁邊的中國人無一不皺眉觀看。

某個(gè)居民區(qū)，有住戶抱怨新來的印度鄰居深夜太過喧鬧，但是也不好前去交涉，不論是工程師還是“不懂規(guī)矩”的普通人都指向同一個(gè)事，印度人正以前所未有的規(guī)模和速度進(jìn)入中國，今年第一季度的數(shù)據(jù)堪稱驚人，印度來華人數(shù)的年度同比增幅，達(dá)到了駭人的320%。

這個(gè)數(shù)字是去年同期的三倍還多，這股涌入潮的背后問題可就多了，中國正通過“一帶一路”這個(gè)宏大戰(zhàn)略將資本和產(chǎn)業(yè)鏈推向世界，資本的輸出必然會(huì)帶來人口的逆向回流，這就像美國作為世界經(jīng)濟(jì)中心天然吸引著全球的資本與精英一樣，是一種歷史的必然。

具體到產(chǎn)業(yè)層面，中國在IT、工程等高科技領(lǐng)域的蓬勃發(fā)展，急需全球頂尖人才，為了在國際競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，中國企業(yè)開出了極具吸引力的薪酬待遇，這對(duì)印度技術(shù)人員構(gòu)成了無法抗拒的誘惑。

杭州一家外企的人力部門就發(fā)現(xiàn)，他們收到的印度籍求職簡(jiǎn)歷數(shù)量直接翻了一番，從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的視角看，中國正面臨人口老齡化的挑戰(zhàn)，未來是像日韓一樣步入深度老齡化，還是引入外部勞動(dòng)力來維持社會(huì)活力？

香港和新加坡的經(jīng)濟(jì)早已嚴(yán)重依賴印度及東南亞勞工，很多時(shí)候，發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體對(duì)勞動(dòng)力的需求甚至比移民想進(jìn)來的愿望還要迫切，而印度龐大的年輕勞動(dòng)力人口與國內(nèi)嚴(yán)重不足的就業(yè)崗位形成棘手的矛盾。

對(duì)許多印度人來說，選擇來中國和中國人從三四線城市涌向北上廣深并無本質(zhì)區(qū)別，都是為了尋找更好的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)階層跨越。

但是經(jīng)濟(jì)學(xué)上的完美互補(bǔ)一旦進(jìn)入社會(huì)層面往往會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，首當(dāng)其沖的是就業(yè)市場(chǎng)，今年中國高校畢業(yè)生人數(shù)超過1200萬，創(chuàng)下歷史新高，本土年輕人本就面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，此時(shí)大量外來求職者的涌入會(huì)極大程度的縮減崗位。

而且部分印度程序員愿意接受比中國市場(chǎng)平均水平低15%到20%的薪資，這種“價(jià)格優(yōu)勢(shì)”對(duì)于追求成本效益的資本家而言自然很有吸引力，結(jié)果就是本土畢業(yè)生的飯碗和薪資都感受到了實(shí)實(shí)在在的下行壓力。

比直接競(jìng)爭(zhēng)更讓人憂慮的是職場(chǎng)生態(tài)的可能被徹底改變，印度那種同鄉(xiāng)、族裔關(guān)系的“抱團(tuán)”現(xiàn)象并不是什么秘密，美國波音公司就是最好的例子，2015年，印度裔的米倫伯格出任CEO后，短短幾年內(nèi)，波音的印度裔員工從約一千人暴增至近兩萬人。

在德國某家車企，一位印度總監(jiān)上任后，半年內(nèi)就招聘了十多名同鄉(xiāng)，這種現(xiàn)象讓人不禁懷疑公司的晉升通道到底是由能力決定還是由人際關(guān)系說了算？這問題的答案直接動(dòng)搖了公平競(jìng)爭(zhēng)。

沖突不止在職場(chǎng)，從廣州某酒店大堂沙發(fā)上睡覺的印度人，到上海外灘赤腳盤腿坐在路邊的印度人，再到地鐵車廂里的飲食習(xí)慣，這些文化差異帶來的“厭惡感”，在日常接觸中不斷制造著摩擦。

這些問題本身或許不大，但經(jīng)過社交網(wǎng)絡(luò)的放大，很容易演變成大眾焦慮，本地居民真正擔(dān)心的是移民群體會(huì)不會(huì)選擇“入鄉(xiāng)隨俗”，大量印度人如果都選擇按照在印度的文化一樣生活，那日子久了中國的文化會(huì)不會(huì)受到影響。

面對(duì)這股浪潮，中國正迎來一場(chǎng)大考，既要維持開放的大門，吸引真正的人才，又要管控那些試圖鉆空子、破壞規(guī)則的行為，印度的網(wǎng)絡(luò)紅人正在社交媒體上像教課一樣，分步驟傳播如何移居中國的“攻略”。

先申請(qǐng)旅游簽證入境，然后迅速成立一家微型公司，再以“老板”的身份為自己申請(qǐng)工作簽證，整個(gè)流程據(jù)說高效得驚人，兩周就能搞定，費(fèi)用甚至不足2000元，一旦一個(gè)人成功，他還可以為親屬申請(qǐng)工作簽證，從而實(shí)現(xiàn)整個(gè)家庭的遷移。

難怪有人說當(dāng)你看到一個(gè)印度人時(shí)，背后可能有一百個(gè)正在路上，更大的風(fēng)險(xiǎn)是非法滯留，根據(jù)深圳口岸的數(shù)據(jù)，今年前幾個(gè)月，印度公民非法滯留的案件數(shù)量增加了不少，許多人拿著旅游簽證，實(shí)際目的就是來找工作。

一些外賣和物流平臺(tái)，甚至出現(xiàn)了提示用戶“舉報(bào)非法勞工可獲獎(jiǎng)勵(lì)”的信息，這從側(cè)面反映了問題的嚴(yán)峻性，面對(duì)這種局面，“一刀切”地關(guān)上大門并非良策，特朗普當(dāng)年也沒能真正阻止墨西哥人進(jìn)入美國，強(qiáng)硬封堵往往適得其反。

中國官方的態(tài)度很明確，我們歡迎遵守規(guī)則的合規(guī)人才，但對(duì)利用制度漏洞、進(jìn)行低價(jià)傾銷和排擠式就業(yè)的行為，必須嚴(yán)加管控，未來的方向不是全面收緊，而是更加精細(xì)化的管理，我們的核心目標(biāo)不是排外，而是為了維護(hù)一個(gè)公平、有序、可預(yù)期的市場(chǎng)環(huán)境。

既要吃到全球化帶來的紅利，也要牢牢守住本國年輕人的發(fā)展空間，中國今天遇到的“印度難題”，其實(shí)是每一個(gè)新興全球中心在崛起過程中都無法回避的“成長(zhǎng)的煩惱”，它既是經(jīng)濟(jì)成功的勛章，也是必須交出答案的考卷。