深圳地鐵里，一位印度小哥一邊手抓咖喱飯一邊刷短；廣州綠化帶里，幾位印度游客隨地大小便，旁若無(wú)人；上海外灘，腳踩黃浦江邊的石磚，光腳席地而坐的身影格外醒目；廬山景區(qū)的湖邊，外籍游客直接下水洗澡……這些生活化場(chǎng)景并不是孤例。

文化差異的碰撞，總是這樣直觀。但最近，這類畫(huà)面之所以更頻繁地出現(xiàn)在公眾視野，背后有個(gè)更值得深思的趨勢(shì)：中國(guó)，成了印度移民的新目標(biāo)地之一。

2025年上半年，中國(guó)簽發(fā)給印度公民的簽證數(shù)量達(dá)到8.5萬(wàn)份，其中一個(gè)新設(shè)的“K字簽證”更是專門(mén)面向外籍求職者開(kāi)放。這波操作，是正常的國(guó)際流動(dòng)，還是正在悄悄轉(zhuǎn)化為一場(chǎng)資源爭(zhēng)奪戰(zhàn)？中國(guó)年輕人眼中的“鐵飯碗”，會(huì)不會(huì)正被國(guó)外來(lái)的“卷王”盯上了？

貧困與機(jī)遇驅(qū)動(dòng)的移民潮

放眼全球，印度的移民現(xiàn)象早已不是新鮮事。但如今這場(chǎng)“人口大遷徙”愈發(fā)有了系統(tǒng)性和戰(zhàn)略性。根源在哪兒？說(shuō)白了，就是窮。

在印度本土，尤其是IT等白領(lǐng)行業(yè)，年輕人想找份像樣的工作堪比中彩票。以程序員為例，平均年薪僅約6萬(wàn)元人民幣。不僅工資低，崗位也少，競(jìng)爭(zhēng)卻異常激烈。

反觀國(guó)外的“錢(qián)景”卻是另一番模樣。加拿大的IT崗位，年薪輕松突破40萬(wàn)元；美國(guó)H-1B簽證持有者的收入中位數(shù)達(dá)到9.5萬(wàn)美元，折合人民幣超過(guò)70萬(wàn)元。這種對(duì)比，不光是數(shù)字上的落差，更多是對(duì)未來(lái)生活質(zhì)量想象的碾壓。無(wú)怪乎大量印度年輕人“心向遠(yuǎn)方”，只為跳脫內(nèi)卷深淵。

根據(jù)聯(lián)合國(guó)移民署的數(shù)據(jù)，截至2024年底，印度海外僑民總數(shù)已達(dá)3540萬(wàn)，每年還有超過(guò)250萬(wàn)人持續(xù)“輸出”，穩(wěn)坐全球移民輸出冠軍的位置。這個(gè)“人口出口大戶”的稱號(hào)，實(shí)至名歸。

印度政府對(duì)此也并不遮掩。僑匯早已成為其外匯收入的重要來(lái)源之一。這種外向型人口政策，既緩解國(guó)內(nèi)就業(yè)壓力，又換來(lái)外匯流入，表面看是雙贏局面。但問(wèn)題來(lái)了，當(dāng)這種輸出規(guī)模越來(lái)越大、流向越來(lái)越廣，接收國(guó)的社會(huì)結(jié)構(gòu)和就業(yè)生態(tài)會(huì)不會(huì)出問(wèn)題？

移民“包容”背后的社會(huì)陣痛

加拿大，是印度移民的“頭號(hào)接盤(pán)國(guó)”。過(guò)去十年，印度移民數(shù)量在加拿大呈現(xiàn)“爆炸式”增長(zhǎng)。2013年還有3萬(wàn)多，到2023年已接近14萬(wàn)，增長(zhǎng)速度超過(guò)300%。現(xiàn)在走在多倫多、溫哥華的大街上，聽(tīng)到旁邊說(shuō)印地語(yǔ)，幾乎成了常態(tài)。

這種密集遷入，在某些領(lǐng)域已經(jīng)引起結(jié)構(gòu)性變化。比如，加拿大高校中，部分專業(yè)印度裔學(xué)生占比已近過(guò)半；硅谷大廠中，“印度幫”逐漸主導(dǎo)高層晉升通道。BBC曾報(bào)道，一些企業(yè)內(nèi)部開(kāi)始出現(xiàn)“內(nèi)部推薦只找印度人”的隱性規(guī)則，導(dǎo)致其他族裔的上升通道被擠壓。

更值得警惕的是文化張力。近年來(lái)，加拿大國(guó)內(nèi)出現(xiàn)了部分激進(jìn)印度移民團(tuán)體在街頭示威，打出“我們才是主人”“你們回歐洲去”的口號(hào)。這種公開(kāi)挑釁本地文化認(rèn)同的行為，已經(jīng)不再是文化適應(yīng)的問(wèn)題，而是赤裸裸的身份政治。

這些社會(huì)陣痛的背后，是加拿大政府長(zhǎng)期奉行的“超寬容政策”埋下的隱患。表面上看是多元文化的和諧共處，實(shí)則是公共服務(wù)資源被迅速耗盡，住房壓力陡增，就業(yè)市場(chǎng)內(nèi)部摩擦加劇，社會(huì)融合機(jī)制形同虛設(shè)。

所以，加拿大的經(jīng)驗(yàn)給其他國(guó)家一個(gè)清晰提醒：移民政策不能一味講包容，融合機(jī)制若不到位，短期利益可能變成長(zhǎng)期隱患。

開(kāi)放合作背后也要守住規(guī)則底線

中國(guó)目前的態(tài)度是謹(jǐn)慎開(kāi)放。K字簽證雖然開(kāi)啟了新通道，但其核心目標(biāo)是吸引全球高端人才，服務(wù)國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略，而非簡(jiǎn)單輸入廉價(jià)勞動(dòng)力。新華社曾明確指出，相關(guān)政策旨在推動(dòng)科技、醫(yī)藥、金融等重點(diǎn)領(lǐng)域國(guó)際合作，強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。

但現(xiàn)實(shí)中，來(lái)的到底是不是高端人才，就得打個(gè)問(wèn)號(hào)了。從各地網(wǎng)友曬出的街頭畫(huà)面來(lái)看，部分印度游客或務(wù)工人員的行為確實(shí)引發(fā)爭(zhēng)議。比如在公共場(chǎng)所隨地席地而坐、洗澡、餐飲不守規(guī)范等行為，雖然只是個(gè)別現(xiàn)象，但在社交媒體上迅速發(fā)酵，引發(fā)公眾情緒反彈。

這就牽涉到一個(gè)底線問(wèn)題：文化差異可以包容，公共規(guī)范不能打折。如果移民政策缺乏配套管理機(jī)制，再好的初衷也可能走樣。

更現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題是國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的承壓。當(dāng)前中國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量連年攀升，應(yīng)屆生就業(yè)形勢(shì)緊繃。若大量外籍勞動(dòng)力以低工資、高流動(dòng)性進(jìn)入某些行業(yè)，勢(shì)必對(duì)本土初級(jí)崗位形成競(jìng)爭(zhēng)。例如IT、制造、工程等領(lǐng)域，一旦“價(jià)格戰(zhàn)”打起來(lái)，本地年輕人很可能首當(dāng)其沖。

全球其他國(guó)家的做法也值得參考。俄羅斯因戰(zhàn)爭(zhēng)與制裁導(dǎo)致300萬(wàn)勞動(dòng)力缺口，主動(dòng)與印度開(kāi)展合作；日本則計(jì)劃引入5萬(wàn)名印度技術(shù)人才，用于填補(bǔ)制造業(yè)短板。這些都說(shuō)明，全球勞動(dòng)力市場(chǎng)正在重組。中國(guó)不是特例，但必須有自己的策略。

開(kāi)放是必要的，但必須是精準(zhǔn)開(kāi)放。誰(shuí)來(lái)，來(lái)干什么，能不能融入，都會(huì)影響這項(xiàng)政策的長(zhǎng)期效果。

既要開(kāi)放，也要有嚴(yán)齒的規(guī)則

中國(guó)未來(lái)面對(duì)印度移民現(xiàn)象，最關(guān)鍵的就是雙手都要硬。一手要向全球伸出橄欖枝，吸引真正有技術(shù)、有能力、有合作意愿的人才；另一手則必須握緊規(guī)矩的尺子，確保所有來(lái)者都要遵守本地法律和社會(huì)規(guī)范。

第一，要完善簽證和移民法律法規(guī)，明確什么行為可接受，什么是紅線。比如公共秩序、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、住房規(guī)范等，必須有明確規(guī)定和執(zhí)行機(jī)制。違規(guī)者要承擔(dān)后果，不能“來(lái)了就是客”。

第二，要加強(qiáng)本土勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)。年輕人不能只擔(dān)心“飯碗被搶”，更應(yīng)該思考“如何讓自己不可替代”。在全球化背景下，技能、適應(yīng)力、語(yǔ)言能力，這些才是真正護(hù)身符。

第三，要建立有效的文化融合機(jī)制。城市管理者要提前預(yù)判多元文化沖突，建立社區(qū)溝通機(jī)制，避免像加拿大那樣事后亡羊補(bǔ)牢。

最后，也要對(duì)外講清楚：中國(guó)歡迎國(guó)際人才，也歡迎文化交流，但前提是互相尊重，規(guī)則清晰。不是哪個(gè)國(guó)家人口多、需求高，就能擠占另一國(guó)的社會(huì)生態(tài)。

印度這場(chǎng)蔓延全球的移民潮，是全球化的一部分，也是全球勞動(dòng)力市場(chǎng)重構(gòu)下的典型案例。它既能帶來(lái)人才與活力，也可能引發(fā)結(jié)構(gòu)性沖突。加拿大的經(jīng)歷提醒我們，早做準(zhǔn)備，比事后修補(bǔ)要有效得多。

中國(guó)在這場(chǎng)全球人才流動(dòng)中，需要的是精準(zhǔn)的開(kāi)放、靈活的應(yīng)對(duì)和堅(jiān)定的規(guī)則意識(shí)。包容不是沒(méi)有門(mén)檻，開(kāi)放也不能失去底線。