近日，煙臺市公務員局發(fā)布的一則公告，頗有些耐人尋味：在2026年度公務員招錄中，招遠市竟有多個崗位因報名人數(shù)不足，而被迫取消或核減計劃。在考編熱高燒不退的山東，公務員崗位向來是千里挑一的香餑餑，此次招遠部分崗位的意外遇冷，形成了一個鮮明的反差。這不免讓人心生疑問：難道招遠人對編制已經(jīng)這么淡定了嗎？

取消錄用計劃的3個招遠崗位

1、招遠市紀委監(jiān)委紀檢監(jiān)察職位A：該崗位計劃招錄1人，最終無人報名繳費。

該崗位遇冷具有一定必然性。

其一，專業(yè)限制較為嚴格。相較于計算機、金融、法律等開設院校眾多的專業(yè)，偵查學、公安學等專業(yè)主要集中在少數(shù)公安警察類院校及政法類高校，山東省內(nèi)僅有山東警察學院、山東政法學院等少數(shù)院校開設此類專業(yè)。疊加"應屆畢業(yè)生+中共黨員"的雙重限制，進一步縮小了報考范圍，限制了大部分報考者。

其二，工作性質(zhì)具有特殊性。紀檢監(jiān)察工作對從業(yè)人員要求嚴格，責任重大，加班加點成為工作常態(tài)。部分報考者考量到工作壓力等因素，主動放棄報考。

2、招遠市綜合行政執(zhí)法大隊行政處罰決定審核崗：該崗位同樣計劃招錄1人，最終無人報名。

核心原因在于該崗位明確要求報考者持有《法律職業(yè)資格證書》，這一硬性條件形成了較高的報考門檻。

法律職業(yè)資格考試難度較高，長期以來通過率維持在15%-20%區(qū)間，即便是法學專業(yè)畢業(yè)生，能夠取得A證的人數(shù)也相對有限。這一資質(zhì)要求直接篩選掉了大量潛在報考者，導致最終無人報考。

在此提醒法學專業(yè)且有意向報考公務員的小伙伴，應盡早備考并通過法律職業(yè)資格考試，獲取相關資質(zhì)將顯著提升報考競爭力，增加上岸機會。

3、招遠市文化市場綜合執(zhí)法大隊行政處罰決定審核崗

該崗位計劃招錄1人，實際報名繳費僅2人，未達到"招錄計劃數(shù)3倍人數(shù)"的開考要求，最終被取消錄用計劃。

該崗位遇冷原因與上述綜合行政執(zhí)法大隊崗位一致，均設置了"法學專業(yè)+法律職業(yè)資格證書"的雙重報考條件，嚴格的資質(zhì)要求篩選掉了多數(shù)潛在報考者。雖僅差1人即可達到開考比例，最終未能開考實屬遺憾，但報考門檻的限定客觀上導致了這一結(jié)果。

核減錄用計劃的1個崗位情況

1、招遠市紀委監(jiān)委紀檢監(jiān)察職位B：報名人數(shù)不足，核減招錄計劃該崗位原計劃招錄3人，實際報名繳費僅3人，最終核減為1人招錄計劃。

該崗位遇冷原因與職位A基本一致，同樣限定了刑偵相關專業(yè)、中共黨員及應屆畢業(yè)生等報考條件，符合條件的報考者基數(shù)較小，導致報名人數(shù)不足。最終3人競爭1個招錄名額，競爭壓力雖有所降低，但也直觀反映出此類崗位報考門檻對報名人數(shù)的影響。

有觀點提出疑問：公務員崗位吸引力較強，為何部分崗位會出現(xiàn)無人報考或報名人數(shù)不足的情況？據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，部分崗位遇冷除報考門檻因素外，工作實際情況也是重要影響因素。

此類崗位職權(quán)范圍有限，但工作任務繁重，工作難度較大。從薪酬待遇來看，該崗位薪資水平與普通公務員持平，與公安、財政、司法等部門相比還是有不小差距，同時職業(yè)晉升空間相對有限，導致崗位整體吸引力不足。

給公務員報考者的幾點建議

1、理性選擇崗位，全面了解崗位信息。報考時切勿僅關注"公務員"身份，應充分了解崗位的工作內(nèi)容、值班安排、職業(yè)發(fā)展等實際情況，避免盲目報考。

2、提前儲備資質(zhì)，提升報考競爭力。法學專業(yè)報考者應重視法律職業(yè)資格考試，盡早備考并獲取證書，該資質(zhì)是報考眾多執(zhí)法類、司法類崗位的重要條件。

3、結(jié)合自身條件規(guī)劃，優(yōu)化報考優(yōu)勢。專業(yè)較為冷門的應屆畢業(yè)生，若有考公意向，可積極爭取入黨，黨員身份能為報考部分限定黨員條件的崗位提供優(yōu)勢，降低競爭壓力。

4、關注特殊要求，做好報考準備。報考司法警察等設有特殊體檢標準的崗位，需提前了解具體體檢要求，結(jié)合自身情況評估適配性，避免因體檢不通過浪費備考精力。

此次招遠部分公務員崗位遇冷的現(xiàn)象，為報考者提供了重要啟示：公務員報考需理性規(guī)劃，崗位選擇與個人努力同等重要。

若您對此次崗位取消核減情況有不同見解，或有公務員報考經(jīng)驗愿意分享，歡迎在評論區(qū)交流。

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