這個秋天的校園招聘季，格外熱鬧。全國各地的高校都在上演著“人才爭奪戰(zhàn)”，一邊是用人單位拿出豐厚崗位、開出高薪誠意；另一邊是畢業(yè)生帶著簡歷、作品集、自信滿滿地奔赴心儀的企業(yè)。隨著制造業(yè)和新質生產力的加速融合，越來越多企業(yè)的招聘重點從“文憑”轉向“能力”，誰能快速上手、誰更懂實踐，成為用人市場的新標尺?？梢哉f，大學的就業(yè)現場，正是檢驗人才培養(yǎng)質量的“硬核賽場”。

而在剛剛落幕的武漢工程大學郵電與信息工程學院秋季雙選會上，這個“硬核賽場”迎來了高光時刻。國內汽車行業(yè)領軍企業(yè)奇瑞汽車股份有限公司，一次性向學院30名畢業(yè)生發(fā)出錄用通知書，專業(yè)涵蓋機械設計制造及其自動化、智能制造、材料成型及控制工程等領域。對奇瑞而言，這是一次集中招攬高素質技術人才的戰(zhàn)略合作；對學院而言，則是對其應用型人才培養(yǎng)體系的最好驗證。

奇瑞汽車的選擇并非偶然。近年來，新能源智能制造產業(yè)對復合型技術人才的需求持續(xù)攀升，而學院在課程設計、科研訓練和實踐教學中緊貼產業(yè)前沿，持續(xù)強化學生的工程創(chuàng)新與項目實踐能力。例如，在智能制造專業(yè)中，學生在大三階段便可進入校內實訓中心，參與真實生產線的智能控制與運維項目，畢業(yè)前普遍已具備獨立解決實際工程問題的能力。這種“提前實戰(zhàn)”的培養(yǎng)方式，讓畢業(yè)生無縫銜接企業(yè)需求，也讓用人單位在面試時一眼相中。

此次雙選會規(guī)模也可謂亮眼。據學校發(fā)布的數據，本次活動共邀請95家優(yōu)質單位入校，提供350余個職位類別、7300余個崗位。崗位涵蓋通信工程、計算機科學、電子信息、經濟管理等多個專業(yè)方向，精準匹配學院的學科布局和學生就業(yè)需求。值得注意的是，不少用人單位進行了專屬宣講會和現場面試，讓供需雙方實現“面對面直通”。不少學生在現場完成初面，甚至當場收到意向書——這不僅說明學生能力被認可，更反映了學院在培養(yǎng)與企業(yè)需求間的“同頻共振”。

就業(yè)不是終點，而是教育成效最直觀的體現，只有教育鏈、產業(yè)鏈、人才鏈深度融合，才能讓學生真正做到學以致用。而在這一理念背后，是學院多年來在產教融合、協同育人道路上的持續(xù)探索。從與中國信息通信科技集團、湖北興發(fā)共建合作，到與奇瑞汽車、長飛光纖等頭部企業(yè)簽約合作，學院不斷拓寬校企合作邊界。

不僅如此，學院還在雙選會現場推出“簡歷門診”——由資深職業(yè)指導教師組成的咨詢團隊，為畢業(yè)生提供簡歷修改、職業(yè)規(guī)劃及面試技巧一對一指導。這一舉措被現場學生稱為“最貼心的就業(yè)輔導”。在AI招聘、視頻面試等新型招聘形式日益普及的今天，如何精準展示個人能力、避免“千篇一律”的求職簡歷，已成為高校就業(yè)指導的新課題。而學院的這種細致化服務，正是教育現代化理念的生動體現。

從校企合作到就業(yè)服務，從產業(yè)導向到人才培養(yǎng)，武漢工程大學郵電與信息工程學院的故事，不只是“30人入職奇瑞”的一次成功，更是其長期深耕應用型教育的縮影。有人說，好的大學不是讓學生在課堂里“學會考試”，而是讓他們有能力在真實世界中解決問題。而從這場雙選會的成果看，學院顯然正在把這樣的理念落到實處——讓每一位學生都能成為新時代制造業(yè)、數字經濟浪潮中的中堅力量。