每一年社保的新一年度的繳費(fèi)基數(shù)，通常是在下半年出臺(tái)。但是不管是作為我們?cè)诼毴藛T，還是作為靈活就業(yè)者，在繳納社保的過(guò)程中，往往他可能并不一定非要等到下半年，實(shí)際上，尤其是作為在職人員，每個(gè)月都是按時(shí)正常去繳納社保，但這種情況下，那么就不會(huì)根據(jù)新一年度的社保繳費(fèi)基數(shù)來(lái)參保，而是根據(jù)前一年度的社保繳費(fèi)基數(shù)來(lái)參保，所以會(huì)造成一定的補(bǔ)差。

目前很多地區(qū)人社部門，已經(jīng)下發(fā)了相應(yīng)的通知，對(duì)應(yīng)的2025年度社保繳費(fèi)基數(shù)的上。下限要進(jìn)行一定的補(bǔ)足，并且要求參保單位和參保個(gè)人，要在2025年的12月底之前完成相應(yīng)的差額補(bǔ)繳，也就意味著差額補(bǔ)繳實(shí)際上是要在2025年的12月底完成，但如果說(shuō)沒(méi)能夠在這個(gè)時(shí)間段之內(nèi)完成，會(huì)造成一定的滯納金的這樣的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。

作為靈活就業(yè)者，按照60%來(lái)參保，需要補(bǔ)交多少呢？

靈活就業(yè)者是屬于比較特殊的群體，它在參保的過(guò)程中肯定是會(huì)按照去年的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)參保，但是靈活就業(yè)者的繳納也有一定的選擇，比如說(shuō)他可以選擇按月來(lái)進(jìn)行繳納，也能夠選擇按年度來(lái)進(jìn)行繳納，對(duì)于。按年度來(lái)進(jìn)行繳納的個(gè)人，他如果選擇下半年進(jìn)行繳費(fèi)，實(shí)際上就不存在社保繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差的問(wèn)題，但如果說(shuō)選擇按月繳納，那么可能會(huì)存在補(bǔ)差的問(wèn)題。

通常情況下，在計(jì)算補(bǔ)差的過(guò)程中，要根據(jù)所在地區(qū)社保繳費(fèi)基數(shù)的變化比例來(lái)確定，因?yàn)槊恳荒晟绫＠U費(fèi)基數(shù)都會(huì)出現(xiàn)相應(yīng)的變化，今年很多地區(qū)社保繳費(fèi)基數(shù)的變化大約是在2%左右，有個(gè)別地區(qū)可能會(huì)低于2%，按照這樣的繳費(fèi)比例來(lái)重新計(jì)算，實(shí)際上每個(gè)月需要補(bǔ)差的金額大致也是在幾十塊錢左右。

為什么要進(jìn)行社保補(bǔ)差呢？

這可能是很多人不能理解的一個(gè)問(wèn)題，這是因?yàn)槊恳荒晟绫＠U費(fèi)基數(shù)，都會(huì)發(fā)生變化，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，不管是參保單位還是參保個(gè)人，都應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)年度新的繳費(fèi)基數(shù)來(lái)足額繳納社保費(fèi)用，所以很顯然進(jìn)行社保補(bǔ)償其實(shí)也是明確的規(guī)定，只。不過(guò)每個(gè)地區(qū)社保繳費(fèi)基數(shù)的變化是隨著時(shí)間的推移，每一年都會(huì)不斷的調(diào)整和提高，所以差額的這一部分實(shí)際上確實(shí)是需要補(bǔ)差完成的。

當(dāng)然對(duì)于有工作單位的個(gè)人來(lái)講，一般情況下，是通過(guò)工作單位來(lái)承擔(dān)社保的繳納，那么工作單位承擔(dān)的這一部分由工作單位來(lái)承擔(dān)補(bǔ)差，而我們個(gè)人所承擔(dān)的這一部分也要通過(guò)個(gè)人來(lái)進(jìn)行承擔(dān)，但如果說(shuō)沒(méi)有工作單位的個(gè)人，一般情況下都是自主來(lái)全額承擔(dān)，所以說(shuō)我們靈活就業(yè)者其實(shí)在承擔(dān)這個(gè)社保補(bǔ)差的過(guò)程中，相對(duì)于在職人員來(lái)說(shuō)，所付出的成本原則上都會(huì)更高一些。

綜上所述

社保補(bǔ)差，實(shí)際上它是一項(xiàng)制度化常規(guī)化的程序，每一年社保繳費(fèi)基數(shù)的變化，以后我們作為參保人員來(lái)說(shuō)，都會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的社保補(bǔ)償，這是很正常的，只不過(guò)每一個(gè)地區(qū)對(duì)應(yīng)的社保繳費(fèi)基數(shù)的變化比例它是有區(qū)別的，有些地區(qū)可能是在2%左右，有些地區(qū)不足2%，所以根據(jù)變化比例的不同，自己所付出的補(bǔ)差金額相應(yīng)的也會(huì)是有所差異性，但是作為靈活就業(yè)者，相對(duì)于在職人員來(lái)說(shuō)，自己所付出的成本原則上應(yīng)該會(huì)更多一些，這一點(diǎn)也是毫無(wú)疑問(wèn)的。