河南
究竟什么樣的人，要優(yōu)秀到什么程度，才能在建筑行業(yè)里活下來？
中J某局正在血腥大裁員！
書接上回，在中交某局新方針：項目不盈利就不發(fā)績效！這篇文章里，中建近幾年的財報顯示，僅2024年就減員2.16萬人；
2025年最后一個月了，也不知道今年中建是減員還是擴招了？
但最近看到博主老鴨爆料了一驚天消息：中J某局某公司正在血腥大裁員；
此次裁員牽扯甚廣，一線的工程人、機關的文職都在內(nèi)，主要形式有兩種：合同到期不續(xù)簽和合同不到期，強行解除勞動合同；
不過不幸中的萬幸，此次有賠償，據(jù)說是N！
像這種合同到期的收到的是《終止勞動合同通知書》，上面寫的是期滿不再續(xù)；
還有一種合同不到期，收到的是《解除勞動合同通知書》，雖然只有二字之差，但意義完全不同！
據(jù)這位E局的小伙伴說，該局目前大量裁掉的是五十歲以上的人群，這類人年齡很尷尬，出去后很難再找到工作了；
他上個月剛剛經(jīng)歷了一遭，先是公司派領導和員工協(xié)商，協(xié)商行不通的直接強裁！
還有人說，該局核電也在裁員，真是難??！
不過這次裁員給賠償也算不錯了，連項目經(jīng)理都說了，這是他在該局干那么多年第一次見有賠償?shù)牟脝T；
之前都是不給賠償，跟你耗，讓你自己走；
就像遠在越南的小伙伴說，該局國外的安裝公司在23年辭退他時，HR的做法那叫一個惡心；
其實，建筑行業(yè)的從業(yè)者對公司的要求真的不高，只要別搞互害那一套，就算賠償少給點，也都挺配合的！
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