作者：周軍律師.

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工傷認(rèn)定實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)碰到職工出差期間不能確定是否因工作原因?qū)е滤劳龅那樾巍?/p>

那么，職工出差期間死亡的，如果不能確認(rèn)是工作原因，能否認(rèn)定為工傷呢？

《最高人民法院行政審判庭關(guān)于職工因公外出期間死因不明應(yīng)否認(rèn)定工傷的答復(fù)》中明確：

即職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會(huì)保障部門提供的證據(jù)不能排除非工作原因?qū)е滤劳龅?，?yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)和第十九條第二款的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。

由此可見(jiàn)，職工出差期間死亡的工傷認(rèn)定，核心取決于 “死亡與工作是否存在直接關(guān)聯(lián)性”。

一、工傷認(rèn)定的法定情形：應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷

（一）應(yīng)認(rèn)定為工傷的核心情形（《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)）

職工因工外出期間，由于工作原因?qū)е滤劳龅?，?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。此處需滿足 “雙重關(guān)聯(lián)”：

1. 外出行為關(guān)聯(lián)工作：出差系用人單位指派，目的是完成工作任務(wù)（如對(duì)接項(xiàng)目、參加會(huì)議、洽談業(yè)務(wù)等），而非個(gè)人自主出行；
2. 死亡原因關(guān)聯(lián)工作：死亡是因執(zhí)行工作任務(wù)直接導(dǎo)致，或在工作過(guò)程中遭受意外事故（如交通事故、工作場(chǎng)所內(nèi)意外墜落）、突發(fā)疾病與工作強(qiáng)度相關(guān)等。

• 典型案例：銷售人員受公司指派前往外地簽訂合同，途中遭遇交通事故死亡；工程師出差期間在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)勘查時(shí)突發(fā)意外墜落身亡，均符合 “工作原因” 要件，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

（二）視同工傷的特殊情形（《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條）

即使死亡并非直接因執(zhí)行具體工作任務(wù)導(dǎo)致，但符合以下情形的，視同工傷：

1. 突發(fā)疾病死亡：在出差期間的工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡，或在 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡。例如，項(xiàng)目經(jīng)理出差參加行業(yè)會(huì)議期間，在會(huì)場(chǎng)突發(fā)心臟病當(dāng)場(chǎng)死亡，或送醫(yī)后 48 小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡，均視同工傷；
2. 維護(hù)公共利益死亡：出差期間因搶險(xiǎn)救災(zāi)、見(jiàn)義勇為等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害死亡，無(wú)論是否與工作直接相關(guān)，均視同工傷。

二、不予認(rèn)定工傷的法定情形：排除個(gè)人行為或違法情形

1. 從事與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)死亡：職工出差期間脫離工作任務(wù)，自主從事私人活動(dòng)導(dǎo)致死亡，與工作無(wú)任何關(guān)聯(lián)的，不予認(rèn)定工傷。例如，業(yè)務(wù)員完成出差任務(wù)后，滯留當(dāng)?shù)貜氖箩烎~、旅游、探親等私人活動(dòng)時(shí)，因溺水、交通事故等意外死亡，如王某出差任務(wù)完成后釣魚溺亡案，法院最終維持不予認(rèn)定工傷決定；
2. 因犯罪或違反治安管理死亡：出差期間因參與違法犯罪活動(dòng)（如打架斗毆、酒后駕車）導(dǎo)致死亡，不予認(rèn)定；
3. 醉酒或自殘、自殺死亡：因醉酒引發(fā)意外死亡，或主動(dòng)自殘、自殺導(dǎo)致的死亡，排除工傷認(rèn)定。

（二）實(shí)務(wù)中常見(jiàn)的排除情形細(xì)化

1. 時(shí)間上脫離工作：出差任務(wù)已完成（如會(huì)議結(jié)束、合同簽訂完畢），或未到工作起始時(shí)間（如提前到達(dá)出差地后擅自外出）；
2. 空間上脫離工作：未在工作場(chǎng)所及合理延伸區(qū)域（如從住宿地到工作地點(diǎn)的合理路線），而是前往與工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所（如娛樂(lè)場(chǎng)所、景點(diǎn)）；
3. 行為上脫離工作：從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（如購(gòu)物、健身、私人會(huì)友），而非執(zhí)行工作任務(wù)或必要的生活保障行為（如正常就餐、住宿休息）。

周軍律師提醒，職工出差期間死亡的工傷認(rèn)定，以 “工作關(guān)聯(lián)性” 為核心判斷標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)操中需注重證據(jù)留存（出差指派文件、死亡原因鑒定、現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)等），通過(guò)合法程序維護(hù)權(quán)益。若對(duì)認(rèn)定結(jié)果不服，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。遇到相關(guān)問(wèn)題，建議及時(shí)咨詢專業(yè)律師，尋求有效的法律幫助，以免錯(cuò)失維權(quán)良機(jī)。

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