在單位里，有的人混得風(fēng)生水起，誰也不敢招惹，而有的人卻處處受氣，總是被人欺負(fù)，這兩種天差地別的際遇，都彰顯了正確處理人際關(guān)系的重要性。

誰都不想被人欺負(fù)，可是有些時(shí)候，你的與人為善，你的心軟以及不愿生事的想法，助長(zhǎng)了別人的惡念。如果你不想再被別人欺負(fù)，那么你在工作中，只需要做到這三點(diǎn)。

第一，拒絕不合理

在單位里，有的人工作很輕松，一天干不到兩三個(gè)小時(shí)，而有的人從早干到晚，還是干不完，之所以工作量差異這么大，并不是能力的強(qiáng)弱，而是有的人不懂得拒絕，別人不愿意干的工作直接推給他們，領(lǐng)導(dǎo)也看他們好說話，也把很多工作推給他們干，導(dǎo)致他們?cè)趺醋龆甲霾煌辍?/p>

這其實(shí)就是老好人容易吃虧的地方，你越能干，越不拒絕不合理的安排，就干得越多?？蓡栴}是，你干得越多，別人只會(huì)覺得你好欺負(fù)，并不會(huì)因此尊重你，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)因此重用你，你在他們眼里就是任勞任怨的牛馬。

要擺脫被人隨意占便宜的標(biāo)簽，一定是從說不開始，你就秉持一個(gè)原則，不是你的工作不要一概不接，別人找你幫忙，你就直接回他們，你忙不過來，實(shí)在幫不了，直接把門堵上。

第二，反擊要即時(shí)

別人看你好說話，處處針對(duì)你，并且當(dāng)眾讓你難堪，你要是選擇忍讓，那別人就會(huì)更來勁，你要面對(duì)的就是無窮無盡的欺壓。

而且，當(dāng)你第一次選擇了忍讓，第二次稍有不滿的時(shí)候，他們就會(huì)跳出來挑你的理，說你第一次都沒有意見，怎么這次意見那么大，反而把責(zé)任推到你身上。

記住，面對(duì)別人的欺負(fù)，不要馬后炮，一定要即時(shí)反擊，別忍著，別人針對(duì)你，你就懟回去，讓他們知道你不是軟柿子，這樣他們碰到硬茬，自然不敢再越界。

第三，對(duì)人三分信

有人看到職場(chǎng)上爾虞我詐，就覺得職場(chǎng)上好像沒有好人，其實(shí)不能這么講，可以這么說，大部分人都是好人，但是大家的立場(chǎng)不同，利益訴求也不一樣，這才是大家斗爭(zhēng)以及有分歧的原因，不是說，那些針對(duì)你的人就是壞人，他們也是為了自身的利益。

也就是說，別人敢不敢欺負(fù)你，不是取決于他們，而是取決于你自己，只要你不給他們機(jī)會(huì)，敢于回?fù)羲麄兊膼阂馄蹓?，他們看你不好惹，也就不敢?dòng)你了。

在這當(dāng)中，很重要的一點(diǎn)，就是不要輕信任何人，所有人包括領(lǐng)導(dǎo)說的話，信三分七分存疑，不要對(duì)那些表面對(duì)你很熱情的人掏心掏肺，這樣別人就抓不到你的話柄，也對(duì)你無從下手了。