“職引未來——2025年全國城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生秋季專場活動”自9月份啟動以來深入推進，各地聚焦促進高質量充分就業(yè)，持續(xù)創(chuàng)新服務手段、提升服務效能，廣泛開展各類線上線下招聘與專項服務，為高校畢業(yè)生等青年提供多樣化、精準化的就業(yè)服務支持。

吉林三維發(fā)力助推高校畢業(yè)生就業(yè)。協(xié)同聯(lián)動，把資源“聚”起來。構建“省級統(tǒng)籌、市州聯(lián)動、政企協(xié)同”機制，集成崗位與政策資源。創(chuàng)新舉辦“職引未來筑夢吉林”專場活動，搭建“1+9”主分會場矩陣，覆蓋省內多所高校，精準提升對接效率。精準賦能，讓崗位“優(yōu)”起來。聚焦汽車制造、現(xiàn)代農業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)，精準開發(fā)崗位。深化校企合作，為畢業(yè)生搭建從校園到職場的過渡橋梁。集中解讀人才留吉政策，以購房補貼等“真金白銀”的舉措，增強畢業(yè)生留吉就業(yè)信心。創(chuàng)新服務，把機會“送”到手。線上依托“單瑩姐姐找工作”等IP，通過走播訪談、實景探崗動態(tài)展示崗位與政策信息。線下設置AI模擬面試、職業(yè)規(guī)劃等專區(qū)，為畢業(yè)生提供從求職到簽約的全鏈條服務。

上海聚焦精準服務，創(chuàng)新多元模式。服務下沉基層，AI賦能提效。線下依托“15分鐘就業(yè)服務圈”，將就業(yè)服務延伸至社區(qū)、園區(qū)及商圈。線上引入AI智能匹配與大數(shù)據(jù)分析等技術，開設“云探企”等欄目，提升服務的精準度與覆蓋面。政校企聯(lián)動，“全鏈條”精準育才。搭建常態(tài)化對接平臺，將優(yōu)質崗位、職業(yè)指導、政策宣講等“一站式”服務送進高校。開展訂單培養(yǎng)、求職能力實訓營等，提升畢業(yè)生就業(yè)競爭力。針對離校未就業(yè)畢業(yè)生實施“一人一檔”動態(tài)跟蹤幫扶，實現(xiàn)從培養(yǎng)到就業(yè)的有效銜接。創(chuàng)新多元場景，拓寬引才渠道。創(chuàng)新開展夜市、商圈等場景化招聘，聚焦人工智能等重點領域組織主題引才，持續(xù)打造品牌化直播帶崗，深化跨區(qū)域協(xié)作，積極吸引外地優(yōu)秀人才來滬發(fā)展。

河南多點發(fā)力促就業(yè)，精準服務顯成效。“線上+線下”融合，構建全場景服務網(wǎng)絡。各地深化“直播帶崗、云端招聘”服務升級，線下同步開展配套活動。鄭州搭建“聯(lián)合招聘云平臺”，在社區(qū)、園區(qū)、高校設立“招聘驛站”，延伸服務觸角；新鄉(xiāng)依托智能平臺打造“24小時不打烊”招聘品牌，實現(xiàn)“周周有招聘、月月有活動、時時有服務”。分類靶向匹配，提升供需對接精度。面向2026屆及往屆未就業(yè)畢業(yè)生開展專場活動，結合學歷、就業(yè)需求精準施策，聯(lián)合教育、工信等部門篩選優(yōu)質崗位并定向推送給畢業(yè)生。校園直聘促對接，政校協(xié)同助就業(yè)。引導企業(yè)與院校圍繞“訂單式培養(yǎng)”“產(chǎn)學研基地共建”洽談交流，推動構建“招生-培養(yǎng)-就業(yè)”全鏈條協(xié)同機制，實現(xiàn)就業(yè)服務從短期對接向長期共建轉變。

湖北“三化”推動高校畢業(yè)生服務扎實開展。筑平臺、延觸角，推動就業(yè)服務“前置化”。推動縣市區(qū)與高校定向結對、定點服務，在高校、市民之家等設立基層服務網(wǎng)點4937個，提供生涯助航、求職指導、政策咨詢等服務。提技能、轉觀念，實現(xiàn)就業(yè)能力“專業(yè)化”。舉辦就業(yè)講堂、就業(yè)嘉年華等活動，引導學生樹立正確就業(yè)觀。組織求職能力實訓服務周活動102場，開設鴻蒙就業(yè)賦能、數(shù)據(jù)標注師等專項訓練營，精準對接先進產(chǎn)業(yè)人才需求。拓渠道、優(yōu)匹配，促進人崗對接“精準化”。建立“一企一檔一專員一專班”服務機制，運用數(shù)字化手段為求職者“精準畫像”，提供一對一服務。9月以來累計舉辦招聘活動798場，組織企事業(yè)單位2.27萬家，助力4.94萬畢業(yè)生達成就業(yè)意向。

陜西數(shù)智服務+跨區(qū)引才，打造就業(yè)新引擎。雙平臺聯(lián)動，拓寬求職渠道。構建“現(xiàn)場+云端”雙平臺聯(lián)動機制，線下“面對面”溝通需求，線上同步開展直播帶崗。截至目前，已舉辦招聘活動160場，參會企業(yè)近7000家次，提供崗位15.5萬余個。精準化匹配，創(chuàng)新服務機制。結合學科優(yōu)勢與產(chǎn)業(yè)布局，重點面向軍工、師范等專業(yè)定向邀企，實現(xiàn)“地域+專業(yè)+群體”精準匹配。推行“二級學院老師陪診式求職”機制，促進供需高效銜接。數(shù)智化賦能，提升就業(yè)競爭力。將數(shù)智化融入簡歷診斷、模擬面試與測評等服務中，創(chuàng)新采用游戲化模式嵌入模擬面試、職場問答等互動環(huán)節(jié)，幫助畢業(yè)生精準“定位”?？鐓^(qū)域引才，延伸服務觸角。組織重點企業(yè)赴新疆、甘肅、內蒙古等地參與巡回招聘，推動就業(yè)服務“破圈”延伸。

甘肅多措并舉打造就業(yè)服務新生態(tài)?？萍贾?，提升智慧招聘效能。依托省級公共就業(yè)服務平臺，結合線下招聘活動，實現(xiàn)崗位集中發(fā)布與在線求職。引入“AI就業(yè)官”提供“一崗一簡歷”優(yōu)化、智能匹配及模擬面試服務。截至目前，全省已舉辦線上線下招聘活動超200場次，組織用人單位4000家，提供崗位7萬個。區(qū)域協(xié)同，拓寬就業(yè)渠道。將專場活動與“人才賦能工程”深度融合，構建“省內挖潛+省外引才”立體招聘網(wǎng)絡，省內結合產(chǎn)業(yè)特色開展精準服務，省外組團引才舉辦專場招聘會。政策支撐，強化服務保障。深化政策引領，以真金白銀激勵市場主體，蘭州市對符合條件、吸納高校畢業(yè)生的民營企業(yè)，實施最高100萬元的階梯式獎勵，有效激發(fā)用人單位參與熱情。（工人日報客戶端記者 張菁）

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