紛飛的雪預(yù)示著年關(guān)將至，也讓冬季不止于凜冽的寒風(fēng)，更暗藏著“滑倒摔傷”“天降冰柱”等風(fēng)險。員工上班期間外出跑業(yè)務(wù)，因下雪結(jié)冰滑倒受傷，造成骨折，是否屬于工傷？讓我們通過北京市朝陽區(qū)人民法院審理的一起案件，為網(wǎng)友解答。

案情簡介

李某系某公司員工，某日雪后，上班期間外出跑業(yè)務(wù)，因下雪結(jié)冰滑倒受傷，造成左側(cè)橈骨小頭骨折。之后，李某向區(qū)人社局提出工傷認定申請。經(jīng)調(diào)查，區(qū)人社局作出《認定工傷決定書》并向某公司送達。某公司不服，向市人社局提出復(fù)議。之后市人社局作出《復(fù)議決定書》，維持工傷認定。

某公司不服提起訴訟，請求撤銷《認定工傷決定書》及《復(fù)議決定書》。

法院經(jīng)審理認為，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（五）項的規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。李某上班期間因工滑到摔傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，人社局認定具有依據(jù)，最終，駁回了某公司的請求。

法官釋法

《工傷保險條例》第十四條第五項是對工傷認定中“工作場所”的延伸保護，核心是保障職工因用人單位指派外出執(zhí)行工作任務(wù)期間的勞動安全。它不局限于固定工作場所，只要是因工外出的合理范疇，且傷害和工作相關(guān)，或發(fā)生事故下落不明，就可認定工傷，且認定時不強調(diào)責(zé)任劃分，除非是職工個人無關(guān)活動導(dǎo)致傷害。該案中，李某系在履行工作任務(wù)期間滑倒摔傷，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

然而需要提醒的是，如果是在上下班途中因自身原因發(fā)生滑到摔傷，則并不構(gòu)成工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。該規(guī)定對上下班途中認定工傷的標準進行了限定，一是要非本人主要責(zé)任，另一個是交通事故、城市軌道交通、客運輪渡、火車事故。自身原因滑到顯然不符合該兩個條件。

（作者：北京朝陽法院 查娜 楊琪琛 光明網(wǎng)記者 孫滿桃整理）

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