武漢東湖高新區(qū)人民法院近日向轄區(qū)某特種技術(shù)有限公司發(fā)送了一份特殊的《勞動糾紛案件風(fēng)險預(yù)警告知書》。

該院高新產(chǎn)業(yè)園法庭法官胡秋俊在審理多起勞動爭議案件時注意到，涉案企業(yè)在人事考核、薪酬支付等方面存在類似的管理疏漏，不僅導(dǎo)致糾紛頻發(fā)，也影響了企業(yè)的健康發(fā)展和市場信譽(yù)。

“除了依法裁判，法院能否在糾紛發(fā)生前多做一點(diǎn)？”懷著這樣的思考，胡秋俊將審判中發(fā)現(xiàn)的高頻風(fēng)險進(jìn)行系統(tǒng)梳理，并提議向相關(guān)企業(yè)發(fā)送風(fēng)險提示。

與一般的法律文書不同，這份告知書注重實(shí)用性和可操作性。它直指企業(yè)管理中的具體軟肋：績效考核機(jī)制不透明、流程不規(guī)范，浮動薪酬發(fā)放存在隨意性，部分款項長期拖欠等。

“寫的時候我就提醒自己，這不能是判決書的翻版，也不要堆砌法言法語?！焙锟”硎荆八鼞?yīng)該是一份能讓管理者看懂、能對照著整改的‘指南’?！备嬷獣Z言平實(shí)、指向明確，既列出風(fēng)險點(diǎn)，也建議企業(yè)通過完善制度、加強(qiáng)溝通、探索非訴化解機(jī)制等方式，從源頭上預(yù)防糾紛。

該公司法務(wù)負(fù)責(zé)人表示，提示內(nèi)容與公司正在推進(jìn)的項目高度相關(guān)，幫助團(tuán)隊提前識別并規(guī)避了潛在風(fēng)險?！斑@就像一次精準(zhǔn)的‘司法體檢’，為我們筑牢了依法經(jīng)營的防火墻。”

發(fā)送風(fēng)險預(yù)警告知書，是東湖高新區(qū)法院優(yōu)化法治化營商環(huán)境的常態(tài)化舉措之一。近年來，該院通過走訪調(diào)研、司法建議、專題培訓(xùn)、發(fā)布白皮書等多種形式，逐步構(gòu)建起“事前預(yù)警、事中調(diào)解、事后復(fù)盤”的全鏈條企業(yè)權(quán)益保障機(jī)制。(陳木子)