關(guān)鍵詞：

公司向員工提出解除勞動合同，需要按員工工作年限來支付經(jīng)濟補償金，但有時員工對該標準并不熟悉，公司在與員工協(xié)商補償金時員工認為金額合適就同意了，但是事后發(fā)現(xiàn)員工發(fā)現(xiàn)自己的經(jīng)濟補償金低于法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準，此時雙方簽訂的協(xié)議有效嗎？員工能主張要回差額嗎？

經(jīng)典案例

甲于2000年3月27日進入A公司工作，雙方簽訂的最后一期勞動合同期限至2014年12月31日止。2014年5月21日，A公司向甲提出解除勞動合同，并與甲簽訂了《協(xié)商解除協(xié)議書》，約定：由于甲個人發(fā)展原因向A公司提出辭職申請，終止勞動合同，公司根據(jù)甲的工作表現(xiàn)給予其補償金8000元，雙方的勞動關(guān)系終止后，不再與公司產(chǎn)生任何勞動爭議糾紛。

2014年5月22日，A公司按照協(xié)議書約定的金額向甲支付了補償金并為甲辦理了退工手續(xù)。2014年9月，甲經(jīng)朋友提醒，認為在A公司工作這么多年，A公司向其支付的經(jīng)濟補償金遠低于法定標準，向仲裁委提起仲裁，要求A公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金110925元。仲裁委未支持甲的請求，甲不服該裁決，遂訴至法院。

法院認為，甲與A公司經(jīng)協(xié)商一致解除了勞動合同，并就經(jīng)濟補償金達成了協(xié)議，雖雙方約定的經(jīng)濟補償標準低于法定標準，但該約定系甲對其實體權(quán)利的自由處分，是其真實意思表示，協(xié)商解除協(xié)議合法有效。A公司已按照該協(xié)議的約定支付了經(jīng)濟補償金，無需再向甲支付經(jīng)濟補償金差額。

風險提示

經(jīng)濟補償金是員工與公司協(xié)商一致的結(jié)果，無論約定的經(jīng)濟補償金是高于或低于法定標準，均是當事人對自己權(quán)利的處分和放棄。雙方簽訂協(xié)議時不存在欺詐、脅迫等法定的無效或撤銷事由的，則雙方自愿達成的協(xié)議是有效。如員工事后主張補償金低于法定標準要求補足，該行為違反誠實信用原則，不會被支持。

公司治理建議

公司在與員工簽訂協(xié)商一致解除協(xié)議時，應注意哪些細節(jié)，以避免協(xié)議無效呢？我們建議：

1、協(xié)議中明確協(xié)商解除時員工具備完全的民事行為能力

如果公司和員工都信守承諾，那么協(xié)商一致解除協(xié)議可以被順利履行，但是如果員工反悔或不遵守約定，那么就可能造成合同不能履行。所以為避免任何員工以強迫、誤解要求撤銷協(xié)商解除協(xié)議，在協(xié)議中明確員工是具備完全的民事行為能力，協(xié)商解除協(xié)議是其真實的意思表示。

2、在協(xié)議中約定兜底條款

為保障解除協(xié)議約定的條款有效，公司還可在協(xié)商一致解除協(xié)議中約定，“不得再向公司主張權(quán)利”“雙方簽訂協(xié)議后互不追究任何一方經(jīng)濟責任”等兜底條款。如公司約定的補償金等具體條款，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，并且也不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形。員工事后再主張的，法院一般不會支持，而是認定協(xié)議約定的內(nèi)容有效。

3、讓員工充分了解解除協(xié)議中的各項條款

為避免員工事后否認雙方充分協(xié)商的事實或者主張對協(xié)議存在欺詐、脅迫、重大誤解等情形。簽署協(xié)議時給員工充分閱讀協(xié)議條款的時間，主動告知員工對有疑問的地方可以提出來，公司給予充分解釋；同時在協(xié)議中約定：“雙方簽署協(xié)議時，公司已經(jīng)給予員工充分閱讀協(xié)議條款以及解答相關(guān)疑問的時間，已告知員工相關(guān)法律或政策規(guī)定的標準，員工確認已經(jīng)充分理解本協(xié)議內(nèi)容以及相關(guān)法律法規(guī)?！北苊獬霈F(xiàn)員工事后反悔的情形。補償金還可閱讀《》【勞動法研305】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級合伙人

北京盈科（上海）律師事務所

盈科管理委員會 委員

盈科業(yè)務指導委員會副主任

上市公司商學院《法律風險》主講導師

工信部中小企業(yè)志愿服務專家律師

中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨立董事資格、上市公司董事會秘書資格

業(yè)務領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、并購與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務，長期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運營和HR管理事務。

擔任多家教育培訓業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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