前幾天看比亞迪品牌及公關(guān)處總經(jīng)理在直播中提到，比亞迪內(nèi)部有著公平的調(diào)薪晉升和考核機制。他引用王傳福的話說：“企業(yè)好，員工好；員工好，企業(yè)更好”。比亞迪的事業(yè)部、部門和員工都會有年度和季度的評級，根據(jù)這個評級，員工會被評為優(yōu)秀、良好、達標、待改進和不勝任等等級。每年兩次的調(diào)薪和晉升會優(yōu)先側(cè)重考慮優(yōu)秀和良好評級的員工?！罢{(diào)薪不是每個人都有的”，他提到，“如果吃大鍋飯的話，對于一些優(yōu)秀的人、辛苦工作的員工其實是不公平的”?？梢姡葋喌蠄孕艈T工是企業(yè)未來 。

我有一個在比亞迪上班的朋友說，比亞迪的獎勵機制可不是那種隨便說說、做做樣子的表面功夫。這里，每個人都有機會展現(xiàn)自己的才能，只要你肯努力，就一定會有回報。我親眼看到，那些在工作中表現(xiàn)出色的同事們，都得到了應有的獎勵和晉升。這種實實在在的獎勵，不僅激發(fā)了大家的工作熱情，也讓整個團隊更加團結(jié)和高效。

他是作為應屆生進入公司的，剛?cè)肼殨r還有些忐忑，但比亞迪的待遇真的讓他驚喜不已。不僅薪資水平合理，還有各種福利和補貼，讓他感受到了公司的關(guān)懷和溫暖。而且，公司還新開放了申請宿舍，讓他們這些遠離家鄉(xiāng)的員工也能有個溫馨的小窩。這種人性化的管理，真的讓他感受到了家的溫暖。

升職加薪這塊，在比亞迪，只要你有能力、有貢獻，升職加薪就是水到渠成的事情。公司會根據(jù)每個人的工作表現(xiàn)和業(yè)績來評定晉升和加薪的幅度，這種公開、透明的機制讓他感受到了公司的公平和公正。

現(xiàn)在正值高考和畢業(yè)就業(yè)熱潮，很多學弟學妹們都在為未來的專業(yè)選擇和就業(yè)前景發(fā)愁。我想說，如果你們對新能源行業(yè)感興趣，那比亞迪是值得考慮的選擇。作為新能源行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，比亞迪不僅有著廣闊的發(fā)展前景，還有著良好的員工待遇和成長空間。在這里，能夠找到屬于自己的舞臺。

當然，我們也不能忽視當前就業(yè)大環(huán)境的不樂觀。但就是在這樣的背景下，比亞迪依然堅持對員工的成長給予回報。今年上半年，朋友說公司的調(diào)薪已經(jīng)發(fā)放到位了，這種實實在在的福利讓員工感到非常安心和滿足。

比亞迪不僅是一個有著強大實力和廣闊前景的企業(yè)，更是一個有著深厚文化底蘊和社會責任感的企業(yè)。在這里，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)夢想，還能夠為社會做出自己的貢獻。也能成為比亞迪的一員而感到自豪和驕傲！

如果你還在為未來的選擇而迷茫，不妨來比亞迪看看吧。相信你會被這里的氛圍和機會所吸引的！

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