01

用人單位是否可以辭退工傷員工，主要看以下三點(diǎn)：

1）工傷目前所處的階段；

2）工傷認(rèn)定的級(jí)別；

3）解除的法定理由；

02

關(guān)于工傷員工解除（終止）勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》第四十二條和第四十五條以及《工傷保險(xiǎn)條例》中均有所涉及。

第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定：對(duì)于因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條（無過失性辭退，指醫(yī)療期滿、不勝任工作、客觀條件發(fā)生重大變化）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，因工負(fù)傷部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條至第三十七條，分別根據(jù)傷殘級(jí)別，對(duì)解除和終止工傷員工勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了規(guī)定，總結(jié)如下：

03

從《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定看，二者之間似乎存在矛盾。

從《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條至第三十七條內(nèi)容來看，一級(jí)至十級(jí)傷殘員工，用人單位似乎無法使用單方解除權(quán)。

這樣豈不是員工申報(bào)工傷認(rèn)定級(jí)別以后，只要員工不主動(dòng)辭職，用人單位需要養(yǎng)工傷員工到退休？

但是在《勞動(dòng)合同法》中，只規(guī)定不能依照第四十條、第四十一條解除工傷員工勞動(dòng)合同。

那是否可以依據(jù)第三十六條（協(xié)商解除）、第三十九條（過失性辭退）解除呢？

我們來看《勞動(dòng)合同法》總則第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的專門法律，第四十二條中只規(guī)定用人單位不能依照第四十條、第四十一條解除工傷員工勞動(dòng)合同，但是并未排除用人單位依據(jù)第三十六條（協(xié)商解除）、第三十九條（過失性辭退）與工傷員工解除勞動(dòng)合同。

我們從裁判文書網(wǎng)的判例中，也能夠印證此觀點(diǎn)。

天津市第二中級(jí)人民法院（2016）津02民終4331號(hào)：依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工傷致殘被鑒定為八級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?，F(xiàn)雙方已協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系……

吉林省高級(jí)人民法院（2019）吉民申2729號(hào)：孔某（工傷六級(jí)）因違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，被公司解除勞動(dòng)合同。雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除的情形，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”之規(guī)定，屬于解除勞動(dòng)合同而非終止勞動(dòng)合同?！?/p>

廣東省中山市中級(jí)人民法院（2017）粵20民終3438號(hào)：在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)過程中，如果勞動(dòng)者因工致殘，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無正當(dāng)理由不得解雇傷殘勞動(dòng)者或拒絕與之續(xù)簽勞動(dòng)合同的解雇限制義務(wù)，從而使傷殘勞動(dòng)者享有更充分的解雇保護(hù)權(quán)。但如果勞動(dòng)者有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，即使勞動(dòng)者存在第四十二條規(guī)定的情形，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同。

江蘇省南通市中級(jí)人民法院（2019）蘇06民終4925號(hào)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，該條不排除用人單位依據(jù)該法第三十九條規(guī)定的情形解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

04

關(guān)于用人單位是否可以辭退工傷員工，總結(jié)如下：

工傷醫(yī)療停工留薪期內(nèi)，不得解除或終止勞動(dòng)合同。

工傷醫(yī)療停工留薪期外，已做工傷傷殘等級(jí)認(rèn)定的一級(jí)至四級(jí)工傷員工，保留勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。

五級(jí)、六級(jí)工傷員工是否必須保留勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是否可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（過失性辭退）單方解除勞動(dòng)合同，或者依據(jù)第三十六條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，在司法實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。

七級(jí)至十級(jí)工傷員工，用人單位可以以合同期滿終止勞動(dòng)合同，或者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（過失性辭退）單方解除勞動(dòng)合同，依據(jù)第三十六條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考。