大家好，我是了不起。

　　看到一個帖子，說到“越來越多的人開始討厭15薪”，猛一看，可能有些職場新人會有點困惑。

　　15薪，這是福利??！

　　有一定工作經(jīng)驗的讀者應(yīng)該知道，15薪 = 12個月月薪+3個月薪的年終獎。

　　那為啥會討厭15薪呢？

　　因為年終獎，在很多公司那就是個迷啊！

　　年終獎可能會因為各種原因被打折扣，極端點甚至就不發(fā)了。

　　比如公司業(yè)績不達標(biāo)、團隊業(yè)績不達標(biāo)、個人績效評分低等等原因，都可能會影響你的年終獎。

　　三個月的年終獎，到手可能一個月都不到。

　　還有的公司喜歡把年終獎延期，以防止員工拿了年終就離職的情況，具體能拖幾個月，誰也說不準(zhǔn)。

　　當(dāng)然，對于中途離職的員工，年終獎必然是打水漂了。

　　總結(jié)來說，原因還是15薪就是個大餅，它不靠譜?。?/p>

　　越來越多有經(jīng)驗的職場人，確實已經(jīng)對大餅產(chǎn)生本能的免疫反應(yīng)了。

　　說到15薪，最近還在網(wǎng)上看到個一個主動要求工資打折的帖子。

　　這是什么操作？員工居然自己要求降薪？

　　事情是這樣的。

　　一網(wǎng)友求職，面試談的很好，各方面也都符合公司的要求，但在最后談薪資的環(huán)節(jié)提出了異議。

　　公司給了29K*15的薪資offer，他竟然主動提出，能不能給32K*13。

　　大家可以算一下，29K*15 = 43.5W，32K*13=41.6W，猛一看這一年收入少了快兩萬了。

　　這位求職者心里顯然有自己的算盤。

　　15薪，年底的三個月年終獎，到底能到手多少它是個未知數(shù)啊，自己很難左右。

　　倒不如把這部分不確定因素，平攤到每個月的固定月薪中，即便總數(shù)算起來年薪有所降低，但能拿到手的固定薪資卻有保證了。

　　如果公司沒打算在年終獎上搞點小動作的話，估計是愿意答應(yīng)這個要求的。

　　估計很多職場人應(yīng)該對以下這些話不陌生。

　　“項目比較緊，大家多努力一下，來年給你們漲工資?！?/p>

　　“等老同事退休了，你當(dāng)個主管是沒問題的”

　　“再努力下，等我們公司上市后，每個人都有機會分得原始股?！?/p>

　　“大家好好干，完成今年目標(biāo)，年底去馬爾代夫旅游?。　?/p>

　　類似的餅肯定還很多，也歡迎大家在留言區(qū)補充。

　　職場人開始討厭15薪，本質(zhì)上還是早已吃夠了老板們給畫的餅。

　　對打工人來說，各種花里胡哨都沒意義，實實在在能拿到手才是硬道理。