中核工業(yè)集團(tuán)2025年春季校招因發(fā)布1730個(gè)崗位收到119萬份簡歷后，在其招聘官微發(fā)文《感謝每一份信任，謹(jǐn)記每一份責(zé)任》而被罵出圈。明明是企業(yè)招賢納士的正經(jīng)事，怎么就成了全網(wǎng)群嘲的靶子？因?yàn)槲覀冋夜ぷ鞯睦щy成了企業(yè)炫耀的資本。

1.數(shù)字里的集體焦慮

先看這組數(shù)字：北京地鐵早高峰日均客流120萬，中核收到的簡歷能把地鐵閘機(jī)擠成"紙片人"。8000個(gè)崗位VS百萬大軍，錄取率比中彩票還低。網(wǎng)友算過賬：若HR每分鐘看一份簡歷，得晝夜不停看23年。

網(wǎng)友罵聲里最響亮的，是那句“旱澇保收的國企顯擺什么”。但仔細(xì)想想，真怨不得年輕人扎堆：當(dāng)私企裁員像切西瓜般利落，當(dāng)35歲失業(yè)焦慮比房貸利率漲得還快，國企這個(gè)“鐵飯碗”就成了諾亞方舟。只是誰也沒想到，2025年的方舟售票處，得700人搶1張船票。

2.算法時(shí)代的黑色幽默

中核可能自己都懵：往常發(fā)核電技術(shù)突破沒人看，曬個(gè)招聘啟事反倒引爆流量。這荒誕劇本質(zhì)，是算法把時(shí)代痛點(diǎn)做成了爆款話題。就像開屏廣告推給餓漢的不是美食而是減肥藥。

119萬份簡歷是什么概念，有的城市的常住人口都沒這么多吧。

3.穩(wěn)定崇拜與風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)的博弈

父輩眼里的“沒出息才考編”，到了95后這兒變成“沒編制才沒出息”。當(dāng)買房像買彩票，結(jié)婚像風(fēng)險(xiǎn)投資，年輕人把確定性當(dāng)救命稻草的樣子，像極了在臺(tái)風(fēng)天死死抱住電線桿的落水者。

中核事件不過捅破了窗戶紙：不是國企太香，而是市場太涼。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)大廠工牌從“榮耀金箍”變成“催命符”，當(dāng)“年薪百萬”神話碎成“N+1補(bǔ)償”現(xiàn)實(shí)，求穩(wěn)就成了這代人最悲壯的反抗。

更深層的悖論：如果頂尖的人才都在搶著端鐵飯碗，誰去造新飯碗？如果清北精英擠破頭爭一個(gè)行政崗，誰去實(shí)驗(yàn)室攻克卡脖子技術(shù)？這畫面好比全村壯勞力不種地，全擠在祠堂爭當(dāng)守門人——門看得再牢，糧倉空了也白搭。

4.解鈴還須系鈴人

要化解百萬簡歷的荒誕，不能只靠企業(yè)刪帖控評。打破"35歲門檻"、給民企減負(fù)增信、讓靈活就業(yè)者也能體面養(yǎng)老...這些才是退去就業(yè)洪水的良方。

中核事件恰似一面哈哈鏡：照見了年輕人對確定性的渴望，也扭曲了人才市場的真實(shí)樣貌。當(dāng)我們嘲笑"百萬簡歷"的夸張時(shí)，也該看清鏡中映出的集體迷茫?；蛟S真正該升級的不是招聘系統(tǒng)，而是讓更多行業(yè)成為"諾亞方舟"。

5.莫讓時(shí)代列車只剩商務(wù)座

中核本無惡意，就像食堂大媽并非故意抖勺。但這場風(fēng)波提醒我們：在就業(yè)市場這趟列車上，不能只炫耀商務(wù)座多舒適，更要讓硬座旅客看到希望。畢竟，真正的星辰大海，不該只是119萬人搶8000張船票，而是讓每艘小船都能找到自己的航道。當(dāng)招聘啟事不再成為社會(huì)焦慮的放大鏡，當(dāng)求職面試不再有各種條條框框，或許那時(shí)我們才能笑著說：看，我們公司也不錯(cuò)。