2025年4月23日發(fā)生在猿輔導(dǎo)武漢公司的員工猝死事件，將互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)用工制度推向輿論風(fēng)口浪尖。據(jù)武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)公安分局確認，1998年出生的李某在光谷新發(fā)展國際中心辦公區(qū)被保潔人員發(fā)現(xiàn)失去生命體征，此時距離其計劃中的五一婚禮僅剩9天。公司聲明強調(diào)事發(fā)當(dāng)日處于倒休假期且未安排加班，但家屬提供的微信記錄顯示，李某當(dāng)晚確有主動加班行為。

勞動關(guān)系的認定爭議成為事件核心焦點。勞動保障監(jiān)察局披露，截至4月25日，涉事雙方尚未提交完整工亡申報材料。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條，在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。李某的加班行為是否構(gòu)成"工作時間"延伸，需結(jié)合考勤記錄、工作交付物等證據(jù)鏈綜合判定。值得注意的是，李某所在團隊2024年度績效考核數(shù)據(jù)顯示，其所在部門連續(xù)三個季度業(yè)績達標率超120%，這種高強度產(chǎn)出與工作負荷的關(guān)聯(lián)性值得關(guān)注。
教培行業(yè)轉(zhuǎn)型期的用工矛盾在此次事件中具象化呈現(xiàn)?，F(xiàn)場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，猿輔導(dǎo)武漢辦公區(qū)實施"大小周"工作制，員工每月需完成160小時基準工時，超額部分按1.5倍計算績效獎金。這種激勵機制客觀上促使員工自主延長工作時間。行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，2024年在線教育企業(yè)平均離職率達35%，遠高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)均值。李某的五年穩(wěn)定任職經(jīng)歷，既印證其工作能力，也反映出高強度工作環(huán)境下從業(yè)者的生存狀態(tài)。
事件引發(fā)的制度性反思已超越個案范疇。武漢市人社局2024年督查報告顯示，當(dāng)?shù)?3%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)存在變相加班現(xiàn)象，其中72%未按規(guī)定支付加班費用。專家指出，現(xiàn)行勞動法規(guī)對"自愿加班"的監(jiān)管存在盲區(qū)，企業(yè)通過業(yè)績壓力倒逼員工超時工作的行為亟待規(guī)范。值得關(guān)注的是，李某原定婚禮日期與其績效考核周期高度重合，這種時間節(jié)點的巧合揭示出企業(yè)目標管理與員工權(quán)益保障的結(jié)構(gòu)性沖突。
該事件暴露出新經(jīng)濟形態(tài)下勞動權(quán)益保障的滯后性。在追求企業(yè)效率與維護勞動者健康權(quán)的平衡中，既需要完善工時管理制度，更需建立預(yù)防過勞死的系統(tǒng)機制。目前，北京、深圳等地已試點推行強制休息報警系統(tǒng)，當(dāng)員工連續(xù)工作超時自動鎖定工作賬號。此類技術(shù)創(chuàng)新或許能為化解類似矛盾提供新思路，但根本解決之道仍在于構(gòu)建科學(xué)合理的勞資關(guān)系評價體系。
參考資料：
1. 李某親屬采訪記錄（來源：澎湃新聞）
2. 猿輔導(dǎo)武漢公司考勤制度文件（來源：界面新聞）
3. 武漢市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)勞動監(jiān)察年報（來源：武漢市人社局）
4. 在線教育行業(yè)用工狀況白皮書（來源：每日經(jīng)濟新聞研究院）
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