近年來(lái)因?yàn)閯趧?dòng)者的維權(quán)意識(shí)不斷提升，采取合法途徑維權(quán)的意識(shí)更加積極，導(dǎo)致案件數(shù)量總體呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。

今天來(lái)濰坊市中級(jí)人民法院代理的一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件。這是一起員工以公司沒(méi)有提供工作條件為由被迫離職解除勞動(dòng)關(guān)系，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他的勞動(dòng)期間的待遇，而引發(fā)的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件。 這個(gè)案件從勞動(dòng)仲裁到一審法院又上訴到了濰坊市中級(jí)人民法院。這名員工在公司里工作的時(shí)間比較長(zhǎng)，有十幾年了。在公司工作的最后兩三年里，因?yàn)楣ぷ鲘徫坏淖儎?dòng)與公司之間存在著比較多的矛盾。在其中一次與公司調(diào)整崗位的變動(dòng)發(fā)生沖突以后，他就與單位提出了解除勞動(dòng)合同。解除合同的事由有兩點(diǎn)，一是用人單位沒(méi)有依法給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在他剛?cè)肼毜膬赡曜笥?，沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)；第二就是用人單位變更了工作崗位，他不同意，用人單位不讓他入廠，他就以用人單位未提供勞動(dòng)條件為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者和用人單位之間經(jīng)常會(huì)因各種矛盾而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。我總結(jié)了一下，從春節(jié)到現(xiàn)在，每個(gè)月幾乎每周都有勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件開(kāi)庭。其中有給勞動(dòng)者代理的也有給法律顧問(wèn)單位代理的。站在不同的角度，就會(huì)理解一些人的想法和思路，所以看問(wèn)題的角度，方式也不同，得出的結(jié)論也就不同。矛盾永遠(yuǎn)存在，就看如何解決它。有的人用了比較溫和的方式，而有的卻用了比較正式的方式，無(wú)論哪一種都有它的道理。辦理案件也是在辦理人生。

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