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王總最近遇到了一件讓他頭疼的事。

他的公司里有個員工小李，入職時主動簽了《自愿放棄購買社保承諾書》，說是家里已經(jīng)買了新農(nóng)合，不用公司再繳社保了。王總當時覺得這樣挺好，既省了成本，員工也滿意。

結(jié)果三年后，小李突然提出要公司補繳社保，還要求支付經(jīng)濟補償金。王總拿出當初的承諾書，小李卻說：“這個承諾書本來就是無效的，法律不認可。”

王總懵了，明明是員工自己要求的，怎么就無效了呢？

法定義務不能靠承諾免除

其實小李說得沒錯。根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第五十八條的規(guī)定，為員工繳納社保是用人單位的法定義務。

既然是法定義務，就不能通過約定來消滅。

就像你不能跟員工約定“自愿放棄工資”一樣，這種承諾從一開始就是違法的。不管員工寫得多么情真意切，簽字按手印都沒用。

但是。。。事情也不是絕對的。

2020年，四川某法院審理了一個特殊案例。一名農(nóng)民工在建筑工地干活，入職時也簽了放棄社保的承諾書。不同的是，這個農(nóng)民工已經(jīng)參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險和農(nóng)村養(yǎng)老保險。

由于政策限制，他客觀上確實無法再重復參保。法院認為，在這種情況下，承諾書是有一定效力的。不過法院也考慮到城鎮(zhèn)職工保險待遇更好，還是判決用人單位支付了一定的補償金。

補繳后的“算賬”問題

如果公司最終承擔了補繳義務，那之前給員工的“社保補貼”能要回來嗎？

這就要看證據(jù)了。

2024年，湖北某公司就成功要回了社保補貼。原因很簡單：公司有完整的工資條，清楚地顯示每月工資包含了“社保補貼500元”這一項。員工對此也是知情的，所以法院支持了公司的返還請求。

但在河北的另一個案例中，公司就沒這么幸運了。雖然公司聲稱發(fā)放了社保補貼，但拿不出任何書面證據(jù)證明。法院的態(tài)度很明確：沒證據(jù)就敗訴。

所以說，做HR的朋友們，各種補貼一定要在工資條上列清楚。

經(jīng)濟補償金的“雙重標準”

最讓人頭疼的是這個問題：員工以“公司未繳社?！睘橛呻x職，還要求經(jīng)濟補償金，法院到底支不支持？

答案是：各地法院態(tài)度不一樣。

四川、天津的法院比較傾向于支持員工。理由是承諾書無效，公司還是違法了，該賠就得賠。

但廣東、河北的法院就不這么認為了。他們的邏輯是：不繳社保是雙方共同決定的，不是公司單方面的過錯行為?！秳趧雍贤ā返谌藯l的本意是懲罰公司的主觀惡意，這種情況下公司沒有惡意。

說白了，就是“一個巴掌拍不響”。

現(xiàn)實中的無奈選擇

話說回來，很多員工確實有自己的考慮。

有的是外地戶口，覺得在這個城市繳社保沒用；有的是臨時工，干不了多久就走；還有的是已經(jīng)有其他保障了，不想重復繳費。

但從法律角度看，這些理由都站不住腳。社保是強制性的，不是想繳就繳、不想繳就不繳的商品。

對于用人單位來說，最穩(wěn)妥的做法還是依法繳納。雖然成本高一些，但至少不會惹上官司。

萬一真的遇到員工堅持不要社保的情況，一定要保留好所有的溝通記錄和證據(jù)，包括員工的書面申請、工資發(fā)放明細等。這樣即使將來打官司，也不至于完全被動。

畢竟在法律面前，口說無憑，證據(jù)才是王道。

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