很多人料想不到，自己的工齡也會偷偷“變短”。據(jù)工人日報(bào)報(bào)道，有時工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容都沒變，只是合同上的公司名換了，勞動者的工齡就被“清零”。個別用人單位試圖通過改簽合同、虛假離職、拆分用工等手段人為“切斷”工齡，勞動者積累多年的工作時限及相關(guān)權(quán)益因此面臨“縮水”的風(fēng)險。

在現(xiàn)實(shí)中，的確有一些用人單位的算盤打得精，為了規(guī)避法律規(guī)定，減少“消耗性成本支出”，不惜在克扣勞動者工齡上大做文章。以試用期為例，即便勞動者實(shí)際工作超過了6個月，用人單位也能通過“工齡抹零”，“拉長”試用期限，以勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由，單方面解除勞動合同。而在計(jì)算解聘的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，縮短了工齡，也意味著勞動者到手的補(bǔ)償變少了。

再以用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同為例。法律規(guī)定“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年”，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，可是通過“工齡抹零”，勞動者即便實(shí)際工作達(dá)到10年的門檻，也只能對著無固定期限勞動合同望而興嘆。

平心而論，這種投機(jī)取巧的做法，于情于理都說不通。眾所周知，勞動者的工齡，與勞動者的權(quán)益直接掛鉤，關(guān)系工資報(bào)酬、年度休假、醫(yī)療救治、養(yǎng)老待遇等核心權(quán)益。用人單位人為“切斷”勞動者工齡，保護(hù)了單位利益，但犧牲的卻是勞動者的合法權(quán)益。將心比心，誰又樂意自己的利益被他人侵蝕呢？

我國法律保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，其中也包括工齡，即“勞動者以工資收入為生活資料全部或主要來源的工作時間”。通過條款規(guī)定，將勞動者合法權(quán)益與工齡掛鉤，由此確定了工齡的受保護(hù)地位。

不僅如此，在勞動合同法實(shí)施條例中，還明確做出規(guī)定，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。這就意味著，一些用人單位的“小套路”，毫無疑問是違反法律規(guī)定、見不得光的。

保護(hù)勞動者工齡，須在司法執(zhí)法上用力。盡管一些用人單位善于偽裝，玩起了改簽合同、虛假離職、拆分用工等招數(shù)，但“萬變不離其宗”，說到底還是要“切斷”工齡，占勞動者的便宜。司法機(jī)關(guān)、勞動監(jiān)察部門，應(yīng)當(dāng)看清這些花樣的實(shí)質(zhì)，有力維護(hù)勞動者權(quán)益，嚴(yán)肅查處那些侵害勞動者的勾當(dāng)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》中明確了連續(xù)計(jì)算工齡的情形，一些勞動者成功維權(quán)的案例，都表明了司法機(jī)關(guān)的態(tài)度和決心，也對外釋放了強(qiáng)烈訊號。

保護(hù)勞動者工齡，須在警示教育上用力。勞動者應(yīng)當(dāng)多學(xué)一些法律知識，知曉維護(hù)權(quán)益的渠道和“法門”，面對用人單位的“切斷”工齡招數(shù)，能夠迅速洞悉伎倆，避免掉入陷阱，積極維權(quán)抗?fàn)?。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加大警示教育的力度，結(jié)合一些典型案例，講解工齡“被抹零”的貓膩，向勞動者普及法律知識，筑起堅(jiān)固的防火墻。

保護(hù)勞動者工齡，還須在建章立制上用力。盡管勞動法不乏相關(guān)規(guī)定，但還缺少與工齡直接相關(guān)的條款，而這也增加了現(xiàn)實(shí)中維權(quán)的難度。從長遠(yuǎn)看，有必要加大立法的力度，盡快修訂勞動法規(guī)，明確保護(hù)勞動者工齡，從法規(guī)層面斬?cái)嗲治g權(quán)益的黑手，為勞動者托舉一方藍(lán)天。

（光明網(wǎng)，作者歐陽晨雨）

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