《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》（青島市人民政府令第161號(hào)）于2003年11月20日經(jīng)青島市人民政府第7次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)、11月30日公布、自2004年1月1日起正式施行，20余年未進(jìn)行修訂，2025年7月2日被青島市人民政府以促進(jìn)依法行政、加快法治政府建設(shè)、維護(hù)法制統(tǒng)一為由予以。在很多勞動(dòng)法交流群引起了很多討論，很多人認(rèn)為這個(gè)文件廢止了就只能執(zhí)行《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》，實(shí)踐中很多爭(zhēng)議問題會(huì)發(fā)生根本性變化。張律師認(rèn)為就像2022年《青島市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)者患病或者非因工傷醫(yī)療期管理規(guī)定》被一樣，青島市的規(guī)范性文件在實(shí)踐中往往不是那么的重要，很多青島市政府或人社局的文件在仲裁、法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中并不會(huì)被參照適用。《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》被廢止了，但很多爭(zhēng)議問題未必直接適用《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》，在現(xiàn)有規(guī)定、政策下，《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》被廢止只是讓很多問題有了爭(zhēng)議，但處理規(guī)則仍可能不變。趁著開庭前等待時(shí)間本文簡(jiǎn)單摘錄幾處常用條款供參考，歡迎就此交流、探討：

01

不變事項(xiàng)

大部分內(nèi)容跟全國(guó)或山東省規(guī)定是一致的，是沒有變化的。

02

變化

1.待崗工資降了200+元

以前青島市的待崗超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，待崗工資不能低于最低工資的80%（暫時(shí)青島市最高檔1760元），根據(jù)山東省規(guī)定，待崗超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，待崗工資不低于最低工資的70%（暫時(shí)青島市最高檔1540）即可。

《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十一條：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%;協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動(dòng)合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十一條：非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)且企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)另行安排勞動(dòng)者從事其他工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

03

爭(zhēng)議事項(xiàng)

1.工資清單保存年限不統(tǒng)一

但年休假工資、加班費(fèi)仍可能按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

實(shí)踐中經(jīng)?；凇肚鄭u市企業(yè)工資支付規(guī)定》第十條用人單位只有保存2年工資清單備查的義務(wù)，2年前的年休假工資、加班費(fèi)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，意味著勞動(dòng)者對(duì)其2年前未休年休假、未支付未休年休假工資（加班費(fèi)）等事項(xiàng)承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動(dòng)者對(duì)未發(fā)生的事承擔(dān)舉證責(zé)任這個(gè)難度可想而知。盡管山東省規(guī)定是保存15年，但全國(guó)層面的《工資支付暫行規(guī)定》仍是保存2年以上備查。

《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第十條：用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資清單。工資清單應(yīng)當(dāng)包括:支付工資的時(shí)間、姓名、工作日數(shù)、加班時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資和工資扣除的項(xiàng)目、金額等。

用人單位工資清單至少保存2年備查。

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第十九條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，記載工資支付對(duì)象姓名、支付時(shí)間、支付項(xiàng)目、加班工資、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目、實(shí)發(fā)金額和勞動(dòng)者簽名等事項(xiàng)。

工資支付表應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家會(huì)計(jì)檔案管理的規(guī)定至少保存15年的時(shí)間備查。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三項(xiàng)：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

2.病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一

但仍可能按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

以前在青島市，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資，停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)；超過(guò)醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》只規(guī)定病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。但山東省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知（魯勞發(fā)〔1995〕67號(hào)）與廢止的青島市規(guī)定基本一致。

《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十條：勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi):

（一）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資;

（二）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi);

（三）超過(guò)醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過(guò)企業(yè)上年度職工月平均工資。

本條所稱本人工資，是指勞動(dòng)者本人患病前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)算。

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》

第二十六條：勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，支付勞動(dòng)者停工留薪期間的工資。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

山東省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知（魯勞發(fā)〔1995〕67號(hào) ）第一條：企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70％的病假工資；累計(jì)超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

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